應聘者如何提問(wèn)
面試是通過(guò)書(shū)面、面談或線(xiàn)上交流（視頻、電話(huà)）的形式來(lái)考察一個(gè)人的工作能力與綜合素質(zhì)，通過(guò)面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。以下是小編精心整理的應聘者如何提問(wèn)，希望對大家有所幫助。
應聘者如何提問(wèn)(一)
大部分面試官會(huì )在最后讓?xiě)刚咛釂?wèn)，一些則在開(kāi)始時(shí)進(jìn)行，另外也有一些人在面試中間找個(gè)合適的時(shí)機進(jìn)行。但是不管是在面試的哪個(gè)階段，面試官總是這樣問(wèn)應聘者：“現在，你有什么問(wèn)題要問(wèn)我們的嗎?”
你主動(dòng)要求應聘者提問(wèn)，但是你準備好回答諸如此類(lèi)的問(wèn)題了嗎：
我簡(jiǎn)歷中哪一部分看起來(lái)最薄弱?能和我說(shuō)說(shuō)么?
目前我們已經(jīng)討論我的資格和職位，您覺(jué)得我勝任這個(gè)職位有問(wèn)題么?
您將如何評判我的成功?從現在開(kāi)始六個(gè)月內，什么事能證明我符合您的期望?
據我所知，我完全能勝任這份工作。我非常希望得到這份工作。您會(huì )建議我做這份工作么?
公司會(huì )有怎么樣的程序來(lái)幫助我協(xié)同工作?
員工離開(kāi)公司的普遍原因是什么?
最精明的應聘者--公司最想要的應聘者，知道提問(wèn)不再僅僅是獲得信息，更在于增加其候選資格。也就是說(shuō)，他們的“問(wèn)題”實(shí)際上是對一個(gè)問(wèn)題技術(shù)性的陳述。上文提到的問(wèn)題更注重于對應聘者的陳述，而不是挖掘一些新的信息。
這些應聘者不會(huì )把時(shí)間浪費在詢(xún)問(wèn)公司的培訓計劃上，福利政策，著(zhù)裝規定和公司歷史上。所有這些細節都可以很快地在公司的網(wǎng)站上找到。他們放棄了一些明顯的問(wèn)題，而問(wèn)一些有針對性的問(wèn)題，如：
公司的“核心產(chǎn)品”是什么?它的市場(chǎng)占有率是多少?我能參與它的生產(chǎn)么?
我將要進(jìn)入的部門(mén)，它的毛利潤是多少?
能分別對公司文化中最可取的方面和最不可取的方面舉些例子么?
如果我5點(diǎn)鐘站在大門(mén)外會(huì )看到什么?
公司高層為何離開(kāi)公司，離開(kāi)后他們一般去哪?
我的一個(gè)10萬(wàn)美元的項目審批通過(guò)需要多長(cháng)時(shí)間?去年由員工發(fā)起的項目，審批通過(guò)的比例是多少?
公司最看重什么?你認為我的工作該如何進(jìn)一步推動(dòng)這種價(jià)值觀(guān)?
我將去指導人還是被指導?
您如何看我?我最大的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)是什么?
聽(tīng)起來(lái)我很喜歡這個(gè)職位。我知道您的支持是我得到這份工作的關(guān)鍵。我能夠得到您的支持么?
這樣的問(wèn)題都會(huì )擺在你的面前。準備得越充分，面試就會(huì )越順利。
當然，當應聘者問(wèn)一個(gè)糟糕的問(wèn)題時(shí)，事情就變得很有娛樂(lè )性。這里有6個(gè)問(wèn)題，以及面試官的評論。這些是從面試中最好的問(wèn)題中找來(lái)的：
1.我可以看一下休息室么?
當然，你出去就是了。
2.我可以借小額貸款么?
不可能，特別是當你把自己作為抵押。
3.把這里的東西帶走容易么?
這對于一個(gè)擁有你的證件的人來(lái)都說(shuō)是一個(gè)挑戰。非常糟糕，我們永遠也找不到。
4.被解雇之前會(huì )有幾次警告?
更好的問(wèn)題應該是，在你被雇傭之前會(huì )有幾次警告?答案是一次。謝謝你提供的警告。
5.公司如何看待一個(gè)良好的曠工記錄?
它是從你的缺席開(kāi)始的。
6.這項工作提到周末加班。是真的嗎?
不，我們在想什么啊?好好享受你的周末吧。
應聘者如何提問(wèn)(二)
一、 薪金和福利待遇：面試時(shí)，詢(xún)問(wèn)未來(lái)工作的薪金和福利制度固然很重要，但應聘者如果急于提問(wèn)的話(huà)，難免會(huì )給主考官留下負面印象。在此情況下，應聘者可以原離職單位的薪金和福利制度為話(huà)題，探詢(xún)應聘公司對新進(jìn)人員的薪金政策。另外，也可以拿應聘公司的年度業(yè)績(jì)作為話(huà)題，探詢(xún)應聘公司對于福利獎金的作法。
二、 工作內容和地點(diǎn)：應聘公司如果在各地設有分公司，應聘者在面試時(shí)，最好問(wèn)清楚，如被應聘公司錄取的話(huà)，未來(lái)的工作內容和地點(diǎn)。在詢(xún)問(wèn)時(shí)，還可適度表達自己希望安排在上班交通便利的公司的意愿。
三、 工作時(shí)間和加班制度：面試時(shí)，應聘者最好能問(wèn)清楚上班和下班的時(shí)間，以及加班的制度。若是服務(wù)業(yè)的話(huà)，更應問(wèn)清楚，節假日和休假的制度安排。
四、 試用期和培訓機會(huì )應聘者還可用較委婉的方式，詢(xún)問(wèn)應聘公司對于新進(jìn)員工的試用期和提供員工培訓的規定。如果有上述規定的話(huà)，應聘者應該明確其試用期及有關(guān)培訓機會(huì )。
其實(shí)，主考官在面試結束時(shí)，大多會(huì )主動(dòng)向應聘者詢(xún)問(wèn)"有否其它問(wèn)題?"。在此良機下，應聘者可針對尚不清楚的部分大膽提問(wèn)。
求職攻略幾個(gè)錯誤不能犯
錯誤1：覺(jué)得自己很有實(shí)力
在新的經(jīng)濟條件下，你的背景、過(guò)去的成就、高的學(xué)歷不能給你任何保證。新的雇傭法則是“你最近為我做了什么”，有沒(méi)有去提高技能、拓展興趣愛(ài)好、分析自己的職業(yè)前景，如果你沒(méi)有，那你可能就落后了。
錯誤2：尋找捷徑
如果你想提高求職的效率，你必須花費更多的時(shí)間，使用各種技巧：回應張貼廣告、回復網(wǎng)上招聘信息、和招聘人員和潛在雇主聯(lián)系，并發(fā)展自己的社交圈。任何事情都是沒(méi)有捷徑可走的。
錯誤3：不能面對被拒絕
肯定會(huì )有你不能勝任的工作，把拒絕當作求職技能提高的機會(huì )。如果你一直都沒(méi)有遭到拒絕的話(huà)，要么說(shuō)明你沒(méi)有成功地開(kāi)始求職的第一步，要么說(shuō)明你找到職位都是低于自己能力的。沒(méi)有雇主不愿意雇傭你，他們只是想雇傭一個(gè)最適合那個(gè)職位的人。
錯誤4：以自我為中心，而不是以雇主為中心。
花時(shí)間去了解雇主的需求，有哪些還沒(méi)有被滿(mǎn)足，不要一味地強調自己的優(yōu)秀。了解雇主的問(wèn)題表明你廣泛的興趣，而提供解決辦法則表明了你的判斷思維、創(chuàng )造力和解決問(wèn)題的能力。
錯誤5：關(guān)注自己的年齡
人們總是過(guò)多的關(guān)注自己的缺點(diǎn)而忽視優(yōu)點(diǎn)，求職也是。年輕的求職者擔心自己的經(jīng)驗不夠，年長(cháng)的求職者擔心自己資歷過(guò)高。如果你不想讓雇 主專(zhuān)注于自己的年齡，那就讓他關(guān)注你的優(yōu)勢：你的精力、成就、耐心、專(zhuān)業(yè)知識和與人交往的技能、創(chuàng )造力、職業(yè)道德等。根據自己的能力來(lái)銷(xiāo)售自己。
求職攻略：
1、隨機應變
面試者應明白，無(wú)論你準備得多么充分，總有一些問(wèn)題你沒(méi)有想到，總會(huì )有一些突發(fā)情況需要你處理。所以，隨機應變的能力對求職者尤為重要。
2、推銷(xiāo)自我
面談的核心目的是向對方推銷(xiāo)自己，所以，如何適時(shí)適度地把自己的能力、潛能顯示出來(lái)，在自我介紹中是很有重要的。
首先，你的個(gè)人經(jīng)歷盡量與你所應聘的單位相聯(lián)系。你在談個(gè)人經(jīng)歷時(shí)，你應從以往的經(jīng)歷中，找出合乎的應聘單位理想的方面，進(jìn)行重點(diǎn)敘述，順水推舟地把自己的優(yōu)點(diǎn)與長(cháng)處表現出來(lái)。
其次，找出你真正的優(yōu)點(diǎn)來(lái)，并大膽地說(shuō)給對方聽(tīng)。如果面試官提出：“請談?wù)勀愕膬?yōu)點(diǎn)吧！”你萬(wàn)不可畏畏縮縮。因為說(shuō)不出自己優(yōu)點(diǎn)的人，多半會(huì )被認為缺乏自信心及自我分析能力，所以必淘汰無(wú)疑。
3、應對面試官的語(yǔ)言藝術(shù)
求職中如何說(shuō)服面試官，使他對你感興趣，并進(jìn)而愿意錄用你，是求職成敗的分界點(diǎn)。以下四項原則可以供大家實(shí)踐把握：
�、俑鶕䦟�(shí)際需要來(lái)說(shuō)服。
�、谧プ∮欣麜r(shí)機進(jìn)行說(shuō)服。
�、厶岢隹尚行苑桨竵�(lái)進(jìn)行說(shuō)服。
�、馨阎鞴苋水斪髋笥褋�(lái)說(shuō)服。
總之，當你在與面試官交談時(shí)，千萬(wàn)不可有生硬和陌生的表情出現，你應當表現出你是一個(gè)非常隨和善談易于結交的人，以至于拉近你與面試官的`距離，讓交談充滿(mǎn)熱情和愉快。
4、注意身體語(yǔ)言
從心理學(xué)的觀(guān)點(diǎn)看，人們的身體語(yǔ)言會(huì )傳播出某些信息。當你與主考官談話(huà)時(shí)，你應將視線(xiàn)放在對方的動(dòng)作上，某些身體語(yǔ)言會(huì )暗示你他的心理活動(dòng)。
�、僦骺脊俨荒蜔⿻r(shí)。他會(huì )做些漫無(wú)目的的動(dòng)作，例如，隨手玩弄桌上的物在桌上敲指頭，當你發(fā)現這一現象時(shí)，就該設法轉移話(huà)題，改變一下現狀。
�、诋斨骺脊俚哪抗獠淮笳龑δ�，而左顧右盼時(shí)，表示他對你不太感興趣而心神不寧，此時(shí)你不應再滔滔不絕，而應該馬上總結你的談話(huà)，讓他問(wèn)你問(wèn)題。
5、意外時(shí)的回答訣竅。
面試中免不了會(huì )出現一些難以預料的情況，如說(shuō)錯話(huà)、問(wèn)題太難、甚至涉及自己隱私等，這時(shí)候說(shuō)話(huà)更宜講究技巧。
對于偶爾發(fā)生的錯誤不必耿耿于懷。當你說(shuō)錯話(huà)后，心里不要總想著(zhù)這事，應該繼續回答問(wèn)題，錄用你否并不在于你是否犯了小過(guò)錯。
在無(wú)法抓住問(wèn)題核心時(shí)，應該使用緩兵之計。技巧在于：你可以先起個(gè)開(kāi)頭，然后在講開(kāi)頭時(shí)，想第二點(diǎn)，講第二點(diǎn)時(shí)想第三點(diǎn)。真不懂的問(wèn)題，要果斷地說(shuō)不知道。你坦然承認自己對某個(gè)問(wèn)題不明白，不會(huì )影響面試官對你的印象，反而使對方產(chǎn)生良好的印象。千萬(wàn)別吹牛、不懂裝懂。
遇到涉及你個(gè)人隱私的問(wèn)題時(shí)，你不可生氣，而應該保持沉著(zhù)冷靜，避開(kāi)問(wèn)題，用委婉的語(yǔ)言拒絕回答，如：“這是我個(gè)人隱私，我暫時(shí)不能給你回答，請問(wèn)能否改個(gè)時(shí)間我們再談？”
6、注意面試中的良好儀表和行為舉止
儀表、禮貌、態(tài)度是面試中十分重要的因素。它不僅反映出你的人品、性格、教養、文化等，而且直接影響面試官對你的印象好壞，從而最終決定是否錄取你。
進(jìn)門(mén)時(shí)不要緊張，應主動(dòng)熱情地向面試官打招呼問(wèn)好：“您好，您早”這樣可以在主試人和你之間創(chuàng )造出和諧的氣氛。若無(wú)面試官的邀請，你切勿徑自坐下。對方叫你坐下時(shí)，應表示謝謝。坐下時(shí)要放松自己，但要坐得挺直，切勿彎腰弓背，不要搖擺小腿。不要挪動(dòng)椅子的位置。不要把隨身攜帶的皮包、物品等壓在桌子上，東西應放在膝蓋上面。雙手保持安靜，不要搓弄紙片或其它分散注意力的物品。說(shuō)話(huà)時(shí)眼睛要看著(zhù)對方。如果面試官有二、三位，要看著(zhù)首席的那位。讓面試官結束面談。不要在面試官結束談話(huà)前表現浮躁不安、急欲離去或另赴約會(huì )的樣子。最后結束時(shí)，謝謝面試官給予應試的機會(huì )，并禮貌地離開(kāi)。
求職面試有哪些成功攻略
求職面試第一步：好的求職心態(tài)
1、每份工作的滿(mǎn)足感都必須在于工作本身。
無(wú)論在求職時(shí)做過(guò)多少功課和研究，可能最終只能在一個(gè)沒(méi)有慧眼識英才的老板那里找到工作，老板看不到你產(chǎn)生的價(jià)值，令你有一種不被“懷才不遇”的失落感。由此可見(jiàn)，如果這是你夢(mèng)想的工作，就必須是一份能讓你從工作中找到滿(mǎn)足感的工作，這樣你才不會(huì )被壓力所擊垮。
2、把每份工作都看作階段性工作
絕大多數勞動(dòng)力都不是管理者，因此，你很可能最終將作為雇員。那份工作持續多長(cháng)時(shí)間是不由你的意愿而定的，只要他們愿意，你隨時(shí)都會(huì )被炒。因此，找工作時(shí)，必須告訴自己，“我正在找的工作本質(zhì)上是一份臨時(shí)工作，能持續多長(cháng)時(shí)間我并不知道。所以，這絕不是我最后一次求職。我得隨時(shí)做好重新求職的思想準備�！边@是每個(gè)初入職場(chǎng)的新人應該有的思想。對于你夢(mèng)想的工作，要帶著(zhù)感激的態(tài)度珍惜它。它也許不能持久，但是擁有它的時(shí)候，必須品味它，享受它，從中學(xué)到些什么。
3、把每份工作都看作是一個(gè)學(xué)習的機會(huì )。
每一份工作的每一項工作內容都不相同，因此不得不把現在正在尋找的工作看成是自己學(xué)習鍛煉的一次經(jīng)歷，看成是一個(gè)新的課程。如果你想把它當成夢(mèng)想的工作，必須喜歡學(xué)習新的任務(wù)和工作流程。同時(shí)在面試時(shí)，要學(xué)會(huì )向面試官表達你對新知識的吸收速度很快，并且你熱衷與于吸收新的知識。
求職面試第二步：巧妙應對特殊情況
1、提前告知HR自己會(huì )遲到
據HR所述，不提前通知的遲到“罪無(wú)可恕”，而提前通知了“雖是活罪難免，但畢竟死罪可免”。提前通知，一則起到通知的作用，告訴HR，你將會(huì )因為某某原因面試遲到，但你仍迫切希望得到這次面試機會(huì )，希望HR再給予一次機會(huì )；二則可以讓HR重新安排當天的工作，并爭取騰出時(shí)間來(lái)給你面試。
2、打電話(huà)重約時(shí)間
面試遲到，尤其遲到1小時(shí)以上，其影響是很不好的，求職者會(huì )被認為“沒(méi)有時(shí)間觀(guān)念、態(tài)度散漫、無(wú)責任心……”，如果不想讓它發(fā)生，那就讓它“胎死腹中”吧！在明知自己無(wú)法準時(shí)到達時(shí)，打電話(huà)告知HR自己因為臨時(shí)有事，希望重新約定面試時(shí)間，而原因可以是學(xué)校有活動(dòng)、地鐵故障、家人生病等客觀(guān)原因，不要說(shuō)自己睡過(guò)頭、出門(mén)晚等主觀(guān)原因，這些原因一出，哪怕你提前通知了HR，也會(huì )被貼上“散漫”的標簽。
3、誠懇道歉
還記得“態(tài)度決定一切”這句話(huà)嗎？無(wú)論是做事還是認錯，好的態(tài)度是打動(dòng)別人的先決條件。遲到的求職者請務(wù)必在電話(huà)中、面試前誠懇道歉，要知道嚴重遲到會(huì )給對方工作帶來(lái)不便，而真誠的道歉可以盡最大可能化解對方的怒氣，為自己挽回哪怕1%的機會(huì )。
應聘者必備的面試技巧
第一：始終如一的微笑
微笑應貫穿應聘全過(guò)程。應聘者進(jìn)了公司，從跟前臺打交道開(kāi)始，就不妨以笑臉示人。見(jiàn)到面試官之后，不管對方是何種表情，都要微笑著(zhù)與其握手、自我介紹。在面試過(guò)程中，也要始終注意，不要讓面部表情過(guò)于僵硬，要適時(shí)保持微笑。
第二：全神貫注的傾聽(tīng)
面試時(shí)，應聘者的目光應正視對方，在考官講話(huà)的過(guò)程中適時(shí)點(diǎn)頭示意。因為這既是對對方的尊重，也可讓對方感到你很有風(fēng)度，誠懇、大氣、不怯場(chǎng)。當考官介紹公司和職位情況時(shí)，更要適時(shí)給予反饋，表明你很重視他所說(shuō)的內容，并且記在心里了。
第三：如何塑造完美的形象
有一位公共關(guān)系學(xué)教授說(shuō)過(guò)這樣一句話(huà)：“每個(gè)人都要向孔雀學(xué)習，兩分鐘就讓整個(gè)世界記住自己的美�！弊晕医榻B也是一樣，只要在短時(shí)間內讓考官了解自己的能力、特長(cháng)，就已經(jīng)足矣，千萬(wàn)別干“畫(huà)蛇添足”的蠢事。
第四：學(xué)會(huì )普通話(huà)
普通話(huà)是求職時(shí)的語(yǔ)言通行證。不會(huì )講普通話(huà)，就不能順暢地與人交流，也就談不上取得考官的信任與好感了。所以，如果你仍鄉音未改的話(huà)，趕快下功夫學(xué)普通話(huà)，否則，求職可能會(huì )寸步難行
第五：5秒的應答思考
熟悉掌握會(huì )計面試的問(wèn)答技巧。當面試官問(wèn)及一個(gè)重要問(wèn)題，尤其是有關(guān)工作業(yè)績(jì)方面的，在回答之前，應適當停頓5秒鐘，留出一段思考的時(shí)間。這樣做，除以組織一下要表達的內容，重要的是告訴對方你正在認真回憶過(guò)去的經(jīng)歷，并可以給對方留下真實(shí)性的感覺(jué)。
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