如何應對提問(wèn)

如何應對提問(wèn)1

Ø簡(jiǎn)明扼要，避免講大話(huà)、套話(huà)，最好用一個(gè)小事例來(lái)說(shuō)明，讓人感覺(jué)你務(wù)實(shí)

Ø回答完畢主動(dòng)請老師指教

如何應對提問(wèn)2

　　1、你覺(jué)得為什么你適合這個(gè)職位?

　　回答：因為我對這份工作是很有興趣的，而且我也相信我能夠做好，我工作很勤奮，也很細心，只要您愿意給我一個(gè)機會(huì )……基本上到這個(gè)時(shí)候我就會(huì )打斷對方了，如果還是這么不咸不淡地對話(huà)，簡(jiǎn)直就是在浪費大家的時(shí)間，HR希望聽(tīng)到很實(shí)際的東西，聽(tīng)到能打動(dòng)自己的東西，聽(tīng)到你跟別人不一樣的東西，雖然你說(shuō)了很多很美好的詞語(yǔ)，但是細細分下來(lái)，一句有實(shí)際意義的都沒(méi)有。

　　幾乎在所有與學(xué)生的面試當中都多多少少有這樣的問(wèn)題。很多人都有這樣的經(jīng)歷，當HR問(wèn)到一個(gè)問(wèn)題的.時(shí)候，不知道怎么回答，但是又不能不回答，于是就先扯開(kāi)了，從一點(diǎn)說(shuō)到另外一點(diǎn)，一邊講一邊想，于是越扯越遠，最后答案跟問(wèn)題的距離就越來(lái)越大了。

　　2、HR問(wèn)到簡(jiǎn)歷上的實(shí)習或活動(dòng)過(guò)程。

　　這個(gè)本不是什么難題，但是很多人的回答都是很拖沓很混亂，講著(zhù)講著(zhù)突然回到前面去了，然后又跳到另一個(gè)地方，相信我，這個(gè)絕對不是你跳躍性思維的表現，即使是，那也只能說(shuō)明你的跳躍性思維很糟糕。

　　一般應對這種問(wèn)題，有種回答的方式叫STAR方法，S-Situation，T-Task，A-Action，R-Result，在什么的環(huán)境下，你接到什么的任務(wù)，你做了什么或者你的貢獻在哪里，最后取得了什么樣的成果，其實(shí)很簡(jiǎn)單。

　　3、HR有時(shí)會(huì )給你問(wèn)題，叫你給出方案。

　　這個(gè)是很普遍的面試方法，無(wú)論你給出的答案是什么，都沒(méi)有對錯，HR在這個(gè)時(shí)候關(guān)注的是你的思維方式，還有你遇到問(wèn)題的反應。有些人支支吾吾講不出東西來(lái)，說(shuō)明你的反應不夠快，有些人的答案跳來(lái)跳去，說(shuō)明你的思維不夠清晰，有些人越說(shuō)越興奮，這個(gè)在下面會(huì )提到，等等等等。

　　這個(gè)沒(méi)有什么捷徑，只能是靠你在日常生活里面的積累，如果說(shuō)有什么方法的話(huà)，武漢招聘網(wǎng)建議你用最基礎的方法，從問(wèn)題的本身入手，一步一步簡(jiǎn)單地推下去，最后有個(gè)方案出來(lái)。這樣的好處在于你自己能夠有個(gè)相對明確的思路，最起碼不會(huì )讓HR感覺(jué)想睡覺(jué)，不好的地方在于限制了你的思維，對問(wèn)題的深度和廣度挖掘得不夠，挑剔的HR會(huì )覺(jué)得不滿(mǎn)意。

【如何應對提問(wèn)】相關(guān)文章：

論文答辯如何應對提問(wèn)08-06

銷(xiāo)售員面試如何應對提問(wèn)08-16

如何應對面試官的提問(wèn)09-12

面試技巧:如何去靈活應對考官的提問(wèn)?12-30

如何巧妙應對外企面試官提問(wèn)08-25

應對薪水提問(wèn)實(shí)戰指導11-13

面試官如何提問(wèn)02-21

如何應對簡(jiǎn)歷漏洞08-08

面試死穴如何應對08-29

如何應對暗箭面試01-21