80后面試寶典：如何從小公司到500強
我面試過(guò)的公司從小到大，最近的5個(gè)面試都是500強的公司，從中可以看出一個(gè)成長(cháng)進(jìn)步的軌跡。把經(jīng)歷寫(xiě)一下，希望對正在找工作或是想找工作為工作困惑的朋友有點(diǎn)幫助。
找工作其實(shí)就是一個(gè)SIP的過(guò)程，search-interview-post interview.search要注意什么？我認為很簡(jiǎn)單，就是要有一個(gè)purpose，如果你是fresh，在這個(gè)先就業(yè)后擇業(yè)的時(shí)代，那沒(méi)辦法了，只能盡量為將來(lái)打好基礎。即使月薪連3000都不到，做唄，工作初期永遠是經(jīng)驗比能力重要。
如果你是experienced，就要想想自己最適合干什么職位，做什么行業(yè)，如果你說(shuō)你什么都有興趣，那等于就是沒(méi)有興趣~對我個(gè)人而言，醫藥，零售，化工，服裝，環(huán)保，媒體廣告等等，是絕對不會(huì )申請職位的。這取決與對自己的定位。想好之后開(kāi)始投簡(jiǎn)歷。誰(shuí)都想去F500，但是F500的人事招聘流程是很長(cháng)的，況且一個(gè)職位兩三百人競爭，你的resume可能根本不會(huì )被HR spot，那么怎么辦？我想說(shuō)三個(gè)方法，不一定管用，但大家可以去試試，首先，特別中意的公司的職位可以post，或者另外用其它email帳號換個(gè)topic申請，即不要在網(wǎng)站里直接投遞。其次，把你發(fā)簡(jiǎn)歷的計算機時(shí)間改后幾年，這樣你的簡(jiǎn)歷一般都在HR信箱的當前封。第三，直接去F500網(wǎng)站的recruit centre申請，那樣更容易被spot，我一共試過(guò)三次，結果Philips和Hitachi電話(huà)就打來(lái)了。
以上的search建立在你有一個(gè)相當好的resume的基礎之上。接著(zhù)interview了，很多人面試的時(shí)候心態(tài)不對，我一開(kāi)始也是這樣。你去面試的時(shí)候不應該顯得很卑劣，現在并不是求公司給你一份工作，而是去滿(mǎn)足他的需要。他在乎的也不是你能不能找到工作，而是他現在有一個(gè)vacancy，他讓你來(lái)了希望你能填補這個(gè)vacancy.所以是完全平等的，那么你要充滿(mǎn)自信的去，別小看HR，你如果不自信又畏縮，他和你聊幾句就看得出。
然后要做足功課，比如F500如果對你有興趣，面試的時(shí)候會(huì )牽涉到各種各樣的問(wèn)題，我后來(lái)面試的F500基本一半英語(yǔ)一半中文。英語(yǔ)問(wèn)的都是很生活很個(gè)性的問(wèn)題，中文問(wèn)的都是意思深遠，類(lèi)似目標的問(wèn)題。其余會(huì )談一些行業(yè)研究的問(wèn)題，或者cases，這需要你一個(gè)很寬廣的知識面，我平時(shí)喜歡閱讀積累比較多，所以往往被問(wèn)到這種問(wèn)題是會(huì )很ease 對答如流，那么HR或者M(jìn)anager會(huì )覺(jué)得你是個(gè)很有想法的人。我最近的一份工作是一個(gè)外國人面試，他復試的時(shí)候拿出一個(gè)產(chǎn)品，demo了一下，跟我說(shuō)，你能給我做個(gè)report嗎？你可以回家去想，也可以在這里做！我考慮了一下，如果回家去想，他可能覺(jué)得我回家也能查資料，做出的價(jià)值不大，如果我當場(chǎng)就能初擬一份report，一來(lái)他會(huì )覺(jué)得我效率高 二來(lái)覺(jué)得我執行力強 三來(lái)覺(jué)得我知識豐富應變能力強。然后我就說(shuō)給我15分鐘，他說(shuō)ok，我去喝杯咖啡，然后15分鐘里
我馬上做成一個(gè)SWOT四點(diǎn)矩陣進(jìn)行分析，顯得很有條理。他看了比較滿(mǎn)意，最后就ok了。
還有就是英語(yǔ)要好，尤其是verbal，我雖然只有6級，沒(méi)有口譯證書(shū)，但verbal也是工作當中練出來(lái)的。我天天做筆記積累，總算到了現在這個(gè)程度，我面試過(guò)的`幾家公司的manager都問(wèn)過(guò)我，how you improve E？然后都說(shuō)我發(fā)音很標準說(shuō)得流利，我聽(tīng)了也很高興。所以想去好的外企，沒(méi)有英語(yǔ)口語(yǔ)和良好的書(shū)面能力是肯定行不通的。
面試的時(shí)候盡量表現最重要的優(yōu)點(diǎn)，不是你自我感覺(jué)最重要的優(yōu)點(diǎn)，而是職位需要的最重要的優(yōu)勢，怎么對癥下葯？可以詳細研究JD，或者直接用發(fā)散性問(wèn)題挑戰考官。
面試相信大家也知道，聊得越久希望越大，我曾經(jīng)去神州數碼面試過(guò)一次，我之前的一個(gè)求職者和老板談了將近40分鐘，我接著(zhù)進(jìn)去他卻只給了我15分鐘，“_” 結果可想而知了。我的經(jīng)驗是，大公司基本都是HR先面，然后她覺(jué)得滿(mǎn)意再讓你的直接上級進(jìn)來(lái)面。如果你只接上級進(jìn)來(lái)面。如果你只見(jiàn)到了初級的HRS，那么有一半的可能你是被deny掉了。那么既然是這樣，你就得發(fā)揮你的魅力在這么短的時(shí)間杯讓自己給公司留下深刻的印象。另外如果面試你的人和你說(shuō)了很多關(guān)于公司的事，比如福利，發(fā)展，文化，那也說(shuō)明你有戲了。
所有的事都是一個(gè)由淺入深的過(guò)程，你今天面試失敗了， no big deal 但是你必須知道哪里導致你的失敗，得做筆記，ok 你英語(yǔ)不行，行業(yè)經(jīng)驗不行，溝通能力不行等等 那么你就總結下次我怎么提高，怎么回答老板才能讓他覺(jué)得我行。這是我的post-interview經(jīng)驗。如果看不透自己的缺點(diǎn)，或者不客觀(guān)，那么面試結束要張名片，寫(xiě)封郵件感謝并詢(xún)問(wèn)，如果不被錄取可不可以give advice.我想大部分的考官很會(huì )樂(lè )意回復你的。一方面增加你的熱情，二來(lái)加深別人對你的印象，三來(lái)可以真正客觀(guān)地評價(jià)自己以期待以后的機會(huì )。
學(xué)會(huì )比較，捫心自問(wèn)，我是不是比一年前的自己強了？如果進(jìn)步了，那么是好事，恭喜一下，繼續走下去，不要隨便懷疑自己，最后成功的一定是你。
責任編輯：天道酬勤
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