教你該如何避免面試錯誤
面試作為尋找工作的一個(gè)階梯是需要重視的。表現的好的面試能給你帶來(lái)工作機會(huì )。但是很多人可能不知道面試中也有這樣那樣的雷區。本文將從幾個(gè)方面梳理面試中需要注意的地方，避免犯錯。
交流技巧
1、說(shuō)話(huà)要簡(jiǎn)潔明了。
首先在稱(chēng)呼上要做到禮貌，使用“先生”、“女士”、“您”等禮貌用語(yǔ)。其次回答要切題簡(jiǎn)潔，一句話(huà)可以說(shuō)清楚的就不用兩句話(huà)說(shuō)�；卮鹨獋鬟_有意義的信息，面試可不是閑談。另外，要大聲，確保招聘者聽(tīng)得清楚。比較內向的人要注意這一點(diǎn)。
2、集中注意力聽(tīng)招聘者說(shuō)話(huà)。
招聘者很討厭應聘者回答不切題或者總要重復問(wèn)題。這顯示了你的不認真和不專(zhuān)業(yè)。大部分面試只要15分鐘，最長(cháng)的也不過(guò)一個(gè)小時(shí)，你完全可以在這么短的時(shí)間內高度集中自己的注意力，并適時(shí)地給予對方反饋。實(shí)在沒(méi)聽(tīng)懂可以讓對方重復一遍，但一定要全神貫注。
3、背部挺直坐好。
坐姿可以顯示一個(gè)人的精神面貌。整個(gè)面試過(guò)程中，身體微向前傾，展現出自己對話(huà)題的興趣，并樂(lè )于傾聽(tīng)對方的`語(yǔ)言。不管是你聽(tīng)還是你說(shuō)，都要與面試官有眼神的交流。
4、分清問(wèn)題的輕重。
不能問(wèn)錯問(wèn)題，也不好不問(wèn)問(wèn)題�？梢試L試問(wèn)問(wèn)：“怎樣才能勝任這個(gè)職位？”“您期待什么樣的員工？”這類(lèi)問(wèn)題。還要適當表明自己對于這個(gè)職位的偏愛(ài)和熱忱。
5、回答充分。
有些人連自我介紹都做不好，會(huì )給人以懶惰和不上心的感覺(jué)。應多花點(diǎn)時(shí)間熟悉常見(jiàn)的面試問(wèn)題，就算很簡(jiǎn)單也要好好準備，避免因為緊張或分心而發(fā)揮不好。
面試時(shí)想好后在回答，禁忌肆無(wú)忌憚，不要因為怕冷場(chǎng)而胡言亂語(yǔ)（小編就見(jiàn)過(guò)有這習慣的人，一旦冷場(chǎng)就忍不住噼里啪啦的講話(huà)）。如果面試官問(wèn)了你一個(gè)重要的問(wèn)題，回答過(guò)快反而草率，可以先停頓一下。
6、表明你了解過(guò)公司相關(guān)信息。
若是面試中提到了應聘公司的問(wèn)題而你能對答如流，是不是很加分呢？提前了解公司的信息體現了你認真的態(tài)度，招聘者會(huì )愿意相信你會(huì )為公司付出更多的努力。公司越大，越要注意這個(gè)問(wèn)題。
7、有策略的提問(wèn)。
從詢(xún)問(wèn)上一任員工在職的時(shí)間，到入職后的首要任務(wù)。能讓你明白這份工作是否艱難，判斷老板會(huì )給你多久時(shí)間解決問(wèn)題。了解公司的文化和努力的方向。問(wèn)清楚這些后，就可以離開(kāi)了。多余的問(wèn)題不要提，比如有關(guān)薪資的問(wèn)題。
8、明白面試后要做什么。
這樣就不會(huì )太焦慮，也能讓公司盡快給你反饋。詢(xún)問(wèn)一下：“請問(wèn)什么時(shí)候能收到您的反饋？”吧。
面試后隔一小段時(shí)間，你可以與公司聯(lián)系一下，再一次給公司留個(gè)印象。但如果面試公司明確說(shuō)不要聯(lián)系，那另當別論。一般不建議使用電話(huà)，你可以寫(xiě)封郵件，或其它方式聯(lián)系。
聯(lián)系的內容可以是重提面試過(guò)程中的重點(diǎn)，這就用到了你面試中所記的筆記。別忘了感謝貴公司給予你面試的機會(huì )，并期待著(zhù)收到對方的回音。
都說(shuō)說(shuō)話(huà)是一門(mén)藝術(shù)。怎樣說(shuō)好話(huà)確實(shí)是一個(gè)難題。面試中也一樣有著(zhù)說(shuō)話(huà)的技巧。平時(shí)多注意一下吧。
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