眼下，正是眾多學(xué)子忙著(zhù)求職找工作的時(shí)候。然而，有一部分尚未走出校門(mén)的大學(xué)生卻紛紛走進(jìn)婚介所，其中又尤以女生居多。“四有”新人(即有錢(qián)、有房、有車(chē)、有型)成為這些象牙塔內的女大學(xué)生前來(lái)征婚的首要條件。

　　日前，筆者聽(tīng)說(shuō)一位外經(jīng)貿英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)大四女學(xué)生在求職路上多次碰壁后，來(lái)到位于太陽(yáng)宮的某家婚姻介紹所尋找自己今生的“另一半”。在這家婚介所，筆者在名曰“秀女”的名錄冊上看到了這樣一則征婚啟示:“23歲，對外經(jīng)濟貿易大學(xué)國際關(guān)系學(xué)院英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)大四學(xué)生。急覓一位本科以上學(xué)歷，身高1.80米以上，相貌端莊、作風(fēng)正派的未婚男士為婿。”其要求大致包括以下幾方面:需要有經(jīng)濟基礎、有房、有車(chē)，并能為自己提供一份不錯的職業(yè)。在本頁(yè)最底部的日期欄清楚地寫(xiě)著(zhù):2006年9月21日。

　　婚介所的一位負責人介紹，近一段時(shí)間，前來(lái)征婚的大學(xué)生人數不斷增加，男女生都有，且尤以女生居多。該婚介所的“花名冊”上本月就已登記在冊近30名在校大學(xué)生，且多為大三、大四的本科生，年齡多在22歲左右。

　　有著(zhù)近20年婚介經(jīng)驗的趙女士分析認為，當前大學(xué)生就業(yè)壓力大是學(xué)生們選擇征婚的一個(gè)最主要的因素。此外，現在的大學(xué)生多是獨生子女，從小就是父母寵愛(ài)的掌上明珠，因此為其提前找到“依靠”也是其中的原因之一。

　　女大學(xué)生:幫我找工作與你戀愛(ài)也無(wú)妨

　　“即將畢業(yè)的帥哥們注意啦:我們是××大學(xué)大四優(yōu)秀的女孩，現有意與你們做到資源優(yōu)勢互補，以達到雙贏(yíng)的目的。如能幫我們與你們一起解決工作問(wèn)題(者)，請發(fā)E-mail，有意愿者到時(shí)可電話(huà)聯(lián)系和面談。工作志愿:市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、廣告、公關(guān)、管理等。相信我們的.才華依托于你們的力量，必能互放光芒。”當這則另類(lèi)求職廣告近日出現在北京一些高校的宿舍樓下、公告欄里時(shí)，再次激起人們對女生求職難的熱議。

　　知情人士告訴筆者，這樣的“求職廣告”已不是第一次出現了，“廣告”透露的另一層意思是:“如果你能幫助我找到工作，那么和你戀愛(ài)也無(wú)妨。”這位知情人士告訴筆者，在一些大學(xué)，確實(shí)有一些比較冷門(mén)專(zhuān)業(yè)的女大學(xué)生為了尋求理想的工作，和一些容易找到工作的男大學(xué)生突擊談戀愛(ài)的現象。“我個(gè)人很鄙視這種行為”，在對外經(jīng)濟貿易大學(xué)讀商務(wù)英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)的大三女生小劉認為，這是道德問(wèn)題，找工作還是應該靠自己的實(shí)力才行。

　　面臨畢業(yè)的女大學(xué)生婷婷盡管表示這種行為確實(shí)可以理解，“但是總有一些為了生存出賣(mài)自己，像把自己當做一種商品拿去交換”的感覺(jué)。據了解，有很多的女大學(xué)生和婷婷的看法很相近，“通過(guò)男生找工作可以理解，但是拿自己的感情去交換總不大好”。

　　“女生找工作太難！”同樣面臨畢業(yè)的陳霏霏對這樣的行為表示理解，她說(shuō)之前她也參加過(guò)一些招聘會(huì )，發(fā)現很多大型私企基本上都只招男生。她的一位室友在此前一直很努力地投簡(jiǎn)歷，但每一次結果都相同，“過(guò)幾天簡(jiǎn)歷就被退了回來(lái)”。

　　看過(guò)那則“廣告”的還有北京理工大學(xué)的畢業(yè)生李穎。她認為，這位女生的做法“情有可原”。在她畢業(yè)的理工院校，沒(méi)有找到工作的女生還有很多。大部分用人單位在招聘時(shí)都會(huì )問(wèn)一些“你是否已經(jīng)有男朋友”等問(wèn)題，或者干脆就要求前來(lái)應聘的女生只準找某某專(zhuān)業(yè)的男生，這樣才能夠考慮對她的錄用問(wèn)題。

　　不少接受采訪(fǎng)的女大學(xué)生告訴筆者，男生找工作時(shí)把女生帶出去的現象在理工院校比較常見(jiàn)，其中還是以同學(xué)幫忙者居多，真正考慮談戀愛(ài)的不會(huì )很多。

　　大學(xué)老師:性別差異會(huì )帶來(lái)就業(yè)不同

　　北京交通大學(xué)招生與就業(yè)指導中心孫文博表示，出現這一現象的“核心問(wèn)題就是女大學(xué)生找工作確實(shí)太困難”，許多用人單位對女大學(xué)生存在歧視。當然也有許多理工科的工作存在著(zhù)更適合男生，而不適合女生的問(wèn)題，這是現在的一個(gè)十分嚴重的社會(huì )問(wèn)題。不容忽視，不可小視。清華大學(xué)就業(yè)指導中心主任李偉也表示，經(jīng)過(guò)大學(xué)教育的女生在面對就業(yè)時(shí)更應該表現得自立、自強，沒(méi)有必要把個(gè)人的發(fā)展寄托在別人身上。此外，大學(xué)生也需要調整自己的就業(yè)觀(guān)和期望值，眼光更應該實(shí)際一些。一定要向下看，要先求生存、再謀發(fā)展。李偉主任還分析指出，現如今，女大學(xué)生的就業(yè)問(wèn)題更多來(lái)說(shuō)還是在市場(chǎng)化運作下的一種雙向選擇。企業(yè)通常都會(huì )有一定的用人標準，男女生性別之間的差異只會(huì )帶來(lái)就業(yè)的不同。因此，政府應該為大學(xué)生能夠深入到基層就業(yè)創(chuàng )造出一個(gè)更好的環(huán)境，拓寬大學(xué)生的就業(yè)空間，也期待著(zhù)企業(yè)能夠有一個(gè)更好的用人體系、用人標準和用人環(huán)境，這樣才能更公平地引進(jìn)人才。

　　另外，就業(yè)觀(guān)念陳舊也是影響女大學(xué)生順利就業(yè)的一個(gè)主要原因。北京師范大學(xué)學(xué)生就業(yè)指導中心一位相關(guān)負責人說(shuō)，受傳統就業(yè)觀(guān)念影響，相當一部分女大學(xué)生更愿意選擇穩定、舒適、待遇好的單位，不愿到條件較差的基層鍛煉，也沒(méi)有勇氣和信心到高收入、高風(fēng)險的行業(yè)中去工作。有的女大學(xué)生仍然向往“鐵飯碗”和“一業(yè)定終身”，缺乏動(dòng)態(tài)的擇業(yè)觀(guān)念，導致了女大學(xué)生“高不成，低不就”。

　　北京師范大學(xué)就業(yè)中心主任張愛(ài)芹向筆者介紹說(shuō)，一些女大學(xué)生在成績(jì)上雖然好于男生，但實(shí)際動(dòng)手的能力卻普遍低于男生。一些女大學(xué)生在校期間注重理論知識學(xué)習，忽視實(shí)踐課、實(shí)驗課等鍛煉機會(huì )，造成了男女大學(xué)生在實(shí)踐能力上的差異。用人單位往往很看重學(xué)生的動(dòng)手實(shí)踐能力，因此導致一些女大學(xué)生失去就業(yè)機會(huì )。

　　專(zhuān)家:女大學(xué)生要敢于發(fā)揮長(cháng)處

　　那么，如何解決女大學(xué)生就業(yè)難的問(wèn)題？東城婦聯(lián)權益部張晶告訴筆者，針對女大學(xué)生就業(yè)難的現象，應該加大高等學(xué)校的教育改革力度，開(kāi)發(fā)職業(yè)培訓，提高女大學(xué)生的就業(yè)競爭力；嘗試因“女”施教，開(kāi)設一些適合女大學(xué)生就業(yè)的課程和科目，方便女大學(xué)生設計自己的知識結構與能力結構。同時(shí)也需要加強引導正確的性別觀(guān)，獨立、自強仍然是大學(xué)女生的主流，女大學(xué)生要敢于發(fā)揮自己的長(cháng)處。

　　北京市婦聯(lián)主席榮華表示，一方面，政府要調整產(chǎn)業(yè)結構，增加就業(yè)總量，開(kāi)發(fā)就業(yè)崗位，完善社會(huì )保障制度，使女大學(xué)生獲得更多的就業(yè)途徑；另一方面，政府應當制定相應政策保護女性就業(yè)權。如果實(shí)行彈性就業(yè)政策，女大學(xué)生可以選擇日工作時(shí)間短的崗位，工資相應低于全日制崗位，其相應的社會(huì )保障待遇應當有保障。這將有利于用人單位安排女大學(xué)生就業(yè)，并建立激勵機制，鼓勵用人單位招用女大學(xué)生。第三方面，勞動(dòng)部門(mén)可以加強立法，規定用人單位中男女性別比例，加大男女平等的宣傳力度，提高女性權益保障水平和社會(huì )地位，改善女大學(xué)生就業(yè)的社會(huì )環(huán)境等等。此外，政府有責任利用經(jīng)濟杠桿，促使用人單位不管是錄用男性還是女性都能獲得利益上的平衡。

　　盡管《婦女權益保護法》明文規定“婦女享有與男子平等的勞動(dòng)權利”，但是具體操作起來(lái)難度不小�？s小成本、追求利益最大化是市場(chǎng)主體的本性，而女性生理特征決定了她們與男性相比在很多方面有差別，會(huì )給工作帶來(lái)一定的影響，所以一些企業(yè)甚至機關(guān)單位會(huì )找出種種借口拒絕錄用女性。況且，用人單位在選拔人才時(shí)也享有一定自主權的。在這種情況下，解決女生就業(yè)難的問(wèn)題，光靠輿論的呼吁與婦聯(lián)等組織的維權，實(shí)際效果是非常有限的，必須有政府部門(mén)參與其中，通過(guò)政策引導才能真正解決問(wèn)題。