省婦聯(lián)近日公布了《女大學(xué)生招聘中性別歧視調查研究報告》。報告顯示，受訪(fǎng)女性就業(yè)率低于男性12個(gè)百分點(diǎn)，同時(shí)約六成的女性求職曾遭遇過(guò)性別限制。

六地調查 女性就業(yè)率低于男性12%

       調查選擇北京、上海、沈陽(yáng)、西安、深圳和昆明六個(gè)抽樣城市，每個(gè)城市發(fā)放問(wèn)卷300份，共計1800份，并收回有效問(wèn)卷1333份。其中，女性受訪(fǎng)者占到59.56%，男性受訪(fǎng)者占到40.44%。據了解，問(wèn)卷發(fā)放主要集中在各城市勞動(dòng)力市場(chǎng)及高校，受訪(fǎng)者年齡主要集中在20~39歲這一求職主年齡段。調查數據顯示，被訪(fǎng)的36.3%的女性未就業(yè)，23.9%的男性未就業(yè)，由此可以看出，女性未就業(yè)率高于男性12個(gè)百分點(diǎn)。

10.9%男性認為 求職存在“容貌歧視”

       求職中，最大的障礙是什么？調查顯示，知識與能力、學(xué)歷、工作經(jīng)驗、戶(hù)籍等“門(mén)檻”成為了男女受訪(fǎng)者的共識。但同時(shí)也存在著(zhù)一些差異。認為求職“無(wú)障礙”的女性占受訪(fǎng)女性的5.7%，比男性低1.4%，可見(jiàn)女性求職的挫折感略高于男性。在職場(chǎng)上，外貌重要嗎？19%的女性認為身高和容貌成為求職障礙，而男性對此的認知僅為10.9%，且集中表現為身高障礙，在多數人眼中，男性的價(jià)值并不體現在身高容貌這些外在方面。容貌成為女性就職障礙不僅僅存在于服務(wù)業(yè)，而是廣泛存在。課題組調查中發(fā)現，深圳某電子工業(yè)園區內，由于80%的產(chǎn)業(yè)工人為女工，園區食堂和小食店里到處張貼著(zhù)美容整容廣告，可見(jiàn)“容貌改變命運”正是勞動(dòng)力市場(chǎng)容貌歧視的映射。

性別限制 7成受訪(fǎng)者認為男性好找工作

       有55.7%的受訪(fǎng)者表示招聘中遭遇過(guò)性別限制。其中，從未遭遇性別限制的女性比男性低21.1%，女性在招聘面試過(guò)程中遭遇的各種性別限制幾乎是男性的兩倍。同時(shí)，70.1%的受訪(fǎng)者表示男性好找工作，26.7%的受訪(fǎng)者認為男性找到的工作一般比女的好。有受訪(fǎng)者表示，比如在公務(wù)員中，錄用以考試為主，而考試一直是女性的強項，因此，不少公務(wù)員崗位在錄用之初就限定了錄用性別為男性，直接將女性排斥在外；隱性限制常常表現為其他形式，比如以工作經(jīng)驗不足等借口拒絕錄用女性，某女性受訪(fǎng)者找工作時(shí)被用人單位以“應屆生工作經(jīng)驗不足”為由被拒絕錄用，而最后被錄取的卻是男性應屆畢業(yè)生。

44%求職女性曾遭婚孕歧視 3.2%的男性被單位“口頭禁孕”

       用人單位簽生育保證書(shū)，保證一定時(shí)間內不準生育；勞動(dòng)合同標有禁孕條款，被口頭要求禁孕……調研報告顯示,44%受訪(fǎng)女性在求職中遭遇了尷尬的婚孕歧視，同時(shí)一些男性也正在遭遇這樣的尷尬�；樵衅缫曋饕�指在招聘錄用過(guò)程中，用人單位會(huì )對應聘者的婚孕狀況作出限制。調查報告顯示，有44.07%的女性受訪(fǎng)者遭遇過(guò)各種各樣的婚孕限制，此外，亦有13.9%的男性受訪(fǎng)者遭遇過(guò)婚孕限制，說(shuō)明婚育歧視普遍，不僅對女性，對男性也有。

       3.2%的男性受訪(fǎng)者曾遭遇過(guò)單位的“口頭禁孕”，但是事實(shí)上，禁孕條款對于男性員工本身沒(méi)有太大的影響，除非是夫妻雙方在同一用人單位供職；關(guān)于男性遭遇口頭禁孕，男性受訪(fǎng)者表示主要是口頭要求妻子不要懷孕，這種口頭禁孕也多發(fā)生于夫妻雙方在同一用人單位供職的情況。

       不可否認，用人單位對女性應聘者婚孕情況的“關(guān)心”度還是要明顯高于男性，而且“關(guān)心”的概率要高于男性一倍多。有8.70%的女性受訪(fǎng)者表示遭遇過(guò)招聘體檢中的孕檢；7.31%的女性受訪(fǎng)者要與用人單位簽生育保證書(shū)(在職期間不準生育，或一定時(shí)間內不準生育)；有6.13%的女性受訪(fǎng)者聲稱(chēng)她們的勞動(dòng)合同中有禁孕條款；有8.10%的女性曾遭遇過(guò)口頭禁孕。有4.74%的女性受訪(fǎng)者表示，一旦其懷孕用人單位就采用威脅、調崗、降薪等各種手段強迫辭職。

       從調查結果看，婚孕歧視的發(fā)生率并不算低，女性遭遇率接近45%，而直接的婚孕歧視，如孕檢、生育保證書(shū)、勞動(dòng)合同中的禁孕條款、口頭禁孕以及懷孕后強迫辭職等總體發(fā)生率在女性受訪(fǎng)者中超過(guò)20%。

       正是由于這些婚孕歧視的存在，使得一些女性在最佳生育期害怕丟了工作不敢懷孕，特別是高學(xué)歷階層的女性生育期不斷推遲，而母親的健康狀況、生育年齡對一個(gè)國家國民素質(zhì)的影響是顯而易見(jiàn)的。另外，由于婚孕歧視的存在，使得另一些女性即使沒(méi)有用人單位婚孕限制的制約，一旦懷孕也主動(dòng)離職。