用心領(lǐng)會(huì )話(huà)后余音職場(chǎng)禮儀
徐茜是公司一名普通的行政人員，初來(lái)乍到，一身稚氣，不知公司兩位高層領(lǐng)導劉經(jīng)理和葉經(jīng)理是面和心不和。劉經(jīng)理同意的事，葉經(jīng)理有意見(jiàn)，反之亦然。公司不大，所以行政部有時(shí)候也兼做些類(lèi)似秘書(shū)的工作。
那次給老總寫(xiě)年終報表分析，葉經(jīng)理讓徐茜先按他設計的表格做報告。
過(guò)了兩天，劉經(jīng)理又問(wèn)徐茜有沒(méi)有什么格式，徐茜就把給葉經(jīng)理的那份報表給了他作參考。此舉讓葉經(jīng)理非常不快，嘴上沒(méi)說(shuō)什么，卻把徐茜叫進(jìn)去，嚴肅地要她按自己的思路重新設計表格、重新做報表，還開(kāi)玩笑般不冷不熱地加了一句：“這可是有知識產(chǎn)權的，要保密喲�！濒[得徐茜一頭霧水。后經(jīng)資深同事點(diǎn)化，她才知道，原來(lái)兩位經(jīng)理相爭日久，在公司中早已是人人皆知的共識了，大到爭權爭利爭人緣，小到爭外出公車(chē)的品牌，都要顯出個(gè)人的.身價(jià)。所以，身為他們的下屬，一定要口風(fēng)嚴，誰(shuí)都不能得罪。劉經(jīng)理的話(huà)沒(méi)錯，葉經(jīng)理的意見(jiàn)也不錯，這時(shí)候你不光要用耳朵，還要用腦子。
徐茜這才知道，自己碰到了只可意會(huì )不可言傳的事，暗嘆公司的運作與生存藝術(shù)實(shí)在不同凡響，身為下屬向左走還是向右走，就看腦子做出的判斷對不對了。
小悅是葉經(jīng)理的親戚，有次在給客戶(hù)做培訓時(shí)不小心砸壞了一個(gè)價(jià)值5000 多元的投影儀，當著(zhù)劉經(jīng)理的面，葉經(jīng)理皺著(zhù)眉頭嚴厲地對徐茜說(shuō)：“要罰，要按公司規定罰款，決不能敷衍了事�！�
徐茜這次可學(xué)乖了，先是查找能夠遵循的公司制度，然后給行政部出了個(gè)方案：扣發(fā)一個(gè)月獎金。獎金嘛，一個(gè)月不到1000塊，當然比不上5000 多元的機頭錢(qián)。徐茜執行的方案是：非故意損壞的要酌情懲罰，情節嚴重的要照價(jià)賠償。人家小悅把機頭弄壞的時(shí)候，都傷心地哭了，這誰(shuí)都看見(jiàn)了，這怎么也不能說(shuō)是情節嚴重吧？所以徐茜就建議酌情懲罰了。
事后葉經(jīng)理也追問(wèn)徐茜的解決方案，還打著(zhù)官腔問(wèn)：“懲罰力度是不是不夠？”徐茜巧妙地述說(shuō)了上述理由，葉經(jīng)理沒(méi)再說(shuō)話(huà)，揮揮手讓徐茜走了。不過(guò)接下來(lái)的日子，他和徐茜說(shuō)話(huà)的時(shí)候，總是那么和顏悅色，讓她感到特別的舒服。
你既不能把自己的上司不當回事，也不能把他的話(huà)真正當回事，執行起來(lái)也得有彈性，有時(shí)你的確需要裝糊涂，更多的時(shí)候，可要把上司的話(huà)聽(tīng)明白，聽(tīng)出他的真正心思。
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