職場(chǎng)道歉禮儀有哪些
1、將道歉和解釋分開(kāi)—道歉必須獨立存在。
我知道你希望其他人了解你的意圖，事情發(fā)生的環(huán)境，而且最重要的是，這并非全是你的錯。然而，他或她無(wú)法同時(shí)將此看作是道歉。
他們會(huì )聽(tīng)到解釋?zhuān)ㄕ埐榭矗骸敖杩诤椭肛煛保�，而不是道歉，相反，只要道歉。弄清楚你道歉了，而且不要做任何解釋或找任何借口，直到道歉被接受�?/p>
2、要求討論，但不堅持要求。
“如果你想要討論這個(gè)問(wèn)題的`情況，以便我們能在以后努力避免問(wèn)題，我非常樂(lè )意，但這不是必需的。我想向前發(fā)展”。這一邀請將球打回到了對方場(chǎng)地，使得討論是被邀請的，而不是被迫的。如果他們不想討論，不要強迫對方。
3、勝人一籌的聯(lián)系。
如果可以，你想將道歉的聯(lián)系方法推動(dòng)到其最高等級面對面最好，其次是GoToMeeting或Skype，然后是寫(xiě)信，最后是發(fā)電子郵件。關(guān)鍵是專(zhuān)業(yè)道歉仍然是私下的。
4、不要以為你知道如何進(jìn)行糾正。
而是準備好選擇—如果需要道歉的問(wèn)題也需要一些解決方案，詢(xún)問(wèn)其他人認為會(huì )“將之糾正”的做法。準備一些選項，但不首先提供它們。相反，詢(xún)問(wèn)并考慮他們建議的做法。
5、承擔更多的責任。
當你犯了錯或者冒犯了別人的時(shí)候，有一種傾向是將責任五五開(kāi)。你必須自己承擔你的整個(gè)責任，而不是謀求他們來(lái)分擔。這通常意味著(zhù)在你的道歉中將整個(gè)問(wèn)題承擔下來(lái)。
請記住，你在努力做到的事情之一是在商業(yè)關(guān)系中順利解決這個(gè)問(wèn)題。將過(guò)失分成幾部分無(wú)法實(shí)現這一點(diǎn)。
6、將重點(diǎn)放在接下來(lái)會(huì )發(fā)生什么。
和對方就此問(wèn)題達成一致，然后立即進(jìn)入下一個(gè)步驟。時(shí)間可能帶來(lái)和解，但行動(dòng)會(huì )加速這一過(guò)程。
7、繼續糾結于這個(gè)問(wèn)題或者如履薄冰沒(méi)有任何意義。
如果你道過(guò)了歉，而且對方接受了你的道歉，那么你需要繼續前進(jìn)。如果對方選擇再次提出這個(gè)問(wèn)題，只是說(shuō)，“當我道歉而且你接受了道歉的時(shí)候，我認為這件事情就過(guò)去了”。
道歉需要勇氣更需要方法，不要說(shuō)如果道歉的話(huà)自己就很沒(méi)面子，道歉是一種君子的行為，沒(méi)有人會(huì )看不起！道歉如果不講究技巧的話(huà)，對方可能感覺(jué)不到我們的誠意哦！
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