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職場(chǎng)上 人際關(guān)系你走好
人際關(guān)系是職業(yè)生涯中一個(gè)非常重要的課題，特別是對大公司企業(yè)的職業(yè)人士來(lái)說(shuō)，良好的人際關(guān)系是舒心工作的必要條件。而那些剛從學(xué)校里出來(lái)、自我意識較強的大學(xué)生，來(lái)到社會(huì )錯縱復雜的大環(huán)境里，更應在人際關(guān)系上調整好自己的坐標。 對上司先尊重后磨合 任何一個(gè)上司能做到領(lǐng)導職位上，都有其過(guò)人之處。他們豐富的工作經(jīng)驗和待人處世方略，都是值得我們學(xué)習借鑒的，我們應該尊重他們。但不是所有的上司都是完美的。所以在工作中，唯上司是從并無(wú)必要，但也應記住，給上司提意見(jiàn)只是本職工作中的一小部分，盡力完善、改進(jìn)、邁向新的臺階才是最終目的。要讓上司接納你的觀(guān)點(diǎn)，應在尊重的氛圍里，有禮有節、有分寸地磨合。不過(guò)，在提出質(zhì)疑和意見(jiàn)前，一定要拿出詳細的、足以說(shuō)服對方的資料計劃。 對同事多理解慎支持 在辦公室里上班，與同事相處得久了，彼此都有了一定了解。作為同事，我們沒(méi)有理由苛求人家為自己盡忠效力。在發(fā)生誤解和爭執的時(shí)候，一定要換個(gè)角度，站在對方的立場(chǎng)上想想，理解一下對方的處境，千萬(wàn)別情緒化，把別人的隱私抖摟出來(lái)。任何背后議論和指桑罵槐，最終都會(huì )在貶低對方的過(guò)程中破壞自己的大度形象，而受到旁人的抵觸。同時(shí)，對工作要熱情，對同事要慎重地支持。支持意味著(zhù)接納，而一味地支持只能導致盲從，也會(huì )滋生拉幫結派，影響公司決策層對你的的信任。 對朋友善交際勤聯(lián)絡(luò ) 俗話(huà)說(shuō)得好：樹(shù)挪死，人挪活。在現代激烈競爭社會(huì )，鐵飯碗不復存在，一個(gè)人很少可能在同一個(gè)單位終其一生。所以多交一些朋友很有必要，所謂朋友多了路好走嘛。因此，空閑的時(shí)候給朋友掛個(gè)電話(huà)、寫(xiě)封信、發(fā)個(gè)電子郵件，哪怕只是片言只語(yǔ)，朋友也會(huì )心存感激，這比邀上大伙撮一頓更有意義。 有個(gè)人在一個(gè)大公司難展才華，心情郁悶。朋友得知后，邀他到一家略小的企業(yè)試試，結果如魚(yú)得水，半年之內就榮升部門(mén)主管！一個(gè)電話(huà)，一聲問(wèn)候，就拉近了朋友的心，有了摯友，遇到機會(huì )能不先關(guān)照你嗎？ 對下屬多幫助細聆聽(tīng) 在工作生活方面，只有職位上的差異，人格上卻都是平等的。在員工及下屬面前，我們只是一個(gè)領(lǐng)頭帶班而已，沒(méi)有什么了不起的榮耀和得意之處。幫助下屬，其實(shí)是幫助自己，因為員工們的積極性發(fā)揮得愈好，工作就會(huì )完成得愈出色，也讓你自己獲得了更多的尊重，樹(shù)立了開(kāi)明的形象。而聆聽(tīng)更能體味到下屬的心境和了解工作中的情況，為準確反饋信息、調整管理方式提供了詳實(shí)的依據。 向競爭對手露齒一笑 在我們的工作生活中，處處都有競爭對手。許多人對競爭者四處設防，更有甚者，還會(huì )在背后冷不妨地“插上一刀踩上一腳”。這種極端，只會(huì )拉大彼此間的隔閡，制造緊張氣氛，對工作無(wú)疑是百害無(wú)益。其實(shí)，在一個(gè)整體里，每個(gè)人的工作都很重要。當你超越對手時(shí)，沒(méi)必要蔑視；當對手在你之上時(shí)，也不必存心找茬。無(wú)論對手如何使你難堪，千萬(wàn)別跟他較勁，輕輕地露齒微笑，先靜下心干好手中的工作吧！說(shuō)不定他在怨怒時(shí)，你已做出業(yè)績(jì)。露齒一笑，既有大度開(kāi)明的寬容風(fēng)范，又有一個(gè)豁達的好心情，還擔心敗北嗎？說(shuō)不定對手這時(shí)早已在心里向你投降了。
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