哪些人不受職場(chǎng)歡迎
哪些人不受職場(chǎng)歡迎1
鯊魚(yú)型：自以為是，自我感覺(jué)良好，不愿與人合作。這樣的人如果再一意孤行，勢必不僅使自己孤立，也容易被倡導"團隊精神"的職業(yè)社會(huì )所拋棄。 古董型：墨守成規，不愿意甚至拒絕任何新鮮事物，陳腐發(fā)迂。這種不能主動(dòng)適應變化著(zhù)的時(shí)代的人只有死路一條。 機器型：發(fā)個(gè)指令，撳動(dòng)按鈕才會(huì )動(dòng)一動(dòng)，缺少積極主動(dòng)精神。想一想瞬息萬(wàn)變的社會(huì )愿意要這樣的人嗎？ 喇叭型：?jiǎn)枇送劾�，只喊不做，或雷聲大雨點(diǎn)小，同那些"少說(shuō)多做"的實(shí)干家相比，在競爭中更容易失去機會(huì )。 狐貍型：未來(lái)社會(huì )需要真正的實(shí)干家而非陰謀家。智慧與品德的結合，才會(huì )天下無(wú)敵。 遲緩型：在市場(chǎng)競爭中，那些動(dòng)作遲緩，辦事效率低下的人，將毫無(wú)疑問(wèn)地被競爭大潮所淹沒(méi)。 多病型：弄壞身體既是自己的損失，也給集體添麻煩，此事千萬(wàn)不可掉以輕心。
哪些人不受職場(chǎng)歡迎2
1.斤斤計較的人
斤斤計較的人太在乎眼前的利益而不考慮長(cháng)遠的機遇與發(fā)展。職場(chǎng)人士要懂得佛家所說(shuō)的“舍得”，懂得舍才會(huì )得，不懂得舍就不會(huì )得。舍越多得越多，舍越少得越少。如果你斤斤計較，交往對象會(huì )認為你是個(gè)不懂得分享的人，俗話(huà)說(shuō)的好：這哥們太小氣，真沒(méi)意思。一旦這話(huà)傳開(kāi)，你很難再成為交往對象分享的對象。久而久之，你就會(huì )成為職場(chǎng)交際圈的邊緣人。在職場(chǎng)發(fā)展嚴重依賴(lài)關(guān)系的中國，斤斤計較的人是不會(huì )成為上司青睞的對象，很難有出頭之日。
2.吃里扒外的人
所謂吃里扒外就是利用公司的資源去牟取自身不應該得到的利益，比如說(shuō)吃回扣、打外單、干私活等。在我看來(lái)，無(wú)論是什么原因，都不能成為吃里扒外的理由。任何一個(gè)老板都不會(huì )喜歡這樣的人。很多人吃里扒外看起來(lái)很隱秘偽裝很好，但實(shí)質(zhì)上老板都知道。職場(chǎng)人士必須記�。耗愕娜魏涡袨槔习宥紩�(huì )知道的，要知道老板是過(guò)來(lái)人。吃里扒外的那一刻，就是老板對你不信任的開(kāi)始；一旦吃里扒外，職場(chǎng)上的提升就會(huì )變得異常困難。
3.過(guò)多心計的人
正如前面說(shuō)的那樣，職場(chǎng)是江湖，江湖險惡，身處江湖的人要小心謹慎，小心說(shuō)出的每一句話(huà)，注意自身的每一個(gè)行為，因為不經(jīng)意間就有可能得罪某個(gè)人。做人一定要光明磊落，不要把事情想得太復雜，不能過(guò)多使用心計。使用心計短時(shí)間內或許能獲得利益，但這種利益定會(huì )很快失去。這是個(gè)輪回的世界，你用什么手段對待別人，別人也會(huì )用什么手段對待你；你用什么方式得到的東西，也會(huì )以同樣的方式失去的'。
4.缺乏激情的人
每一個(gè)職場(chǎng)人士都面臨著(zhù)嚴峻的挑戰，工作壓力大、人際關(guān)系復雜、焦慮感強等困擾著(zhù)每一個(gè)職場(chǎng)人士。要想不被淘汰，職場(chǎng)人必須時(shí)刻保持激情去接受每一個(gè)挑戰�？梢远虝菏ゼで�，但早上醒來(lái)必須煥發(fā)激情，因為一切還要繼續著(zhù)。缺乏激情的人不但會(huì )影響自身的生活與工作，還是影響他人的情緒以及團隊的激情，繼而影響團隊的績(jì)效。反過(guò)來(lái)想，你會(huì )喜歡沒(méi)有激情的人嗎？送給大家兩句話(huà)：工作失去激情，業(yè)績(jì)將會(huì )變得怎樣；一個(gè)人沒(méi)有激情，跟咸魚(yú)有什么區別。
5.太勢利眼的人
勢利本身無(wú)可厚非，我相信每一個(gè)職場(chǎng)人都會(huì )或多或少的勢利，只是程度不同罷了。勢利在一定程度上來(lái)說(shuō)是好事，但凡事不能過(guò)度，過(guò)度表現就會(huì )被他人瞧不起，認為你是個(gè)沒(méi)有出息的家伙。一旦你被貼上了這個(gè)標簽，再想“翻案”改變他人對你的認知是相當困難的。太勢利還有一個(gè)最大的弊端，就是很容易被他人看穿看透，很容易被別人抓住把柄繼而成為“暗算”的對象。
6.沒(méi)有特長(cháng)的人
職場(chǎng)人士必須擁有不可替代的核心競爭力，要有一技之長(cháng)，就是其他人不會(huì )你會(huì )、其他人會(huì )一點(diǎn)你會(huì )很多、其他人會(huì )很多你可以做的更精更完美。特長(cháng)是價(jià)值的體現，是擁有職場(chǎng)影響力的重要工具。沒(méi)有特長(cháng)的人是很難同事的認可與領(lǐng)導的青睞的。這里注意一點(diǎn)，特長(cháng)的概念是非常廣泛的，并不一定是解決工作難題的能力或者掌握了某一非常復雜的技術(shù)，也可能是其他的生活上的特長(cháng)，比如說(shuō)有的很善唱歌，有的很善調節氣氛等，不要小看這些特長(cháng)，很多人正是依靠這些特長(cháng)獲得了職位上的晉升。
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