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寶潔公司中國地區招聘經(jīng)理談?wù)衅该嬖嚰记?/p> 寶潔對大學(xué)生的外語(yǔ)水平要求不高,只要通過(guò)測試即可。對大學(xué)生所學(xué)專(zhuān)業(yè)幾乎沒(méi)有任何限制,寶潔不盲目追求高學(xué)歷,被錄用的本科生往往占到了總數的70%到80%.公司對大學(xué)生的要求是:不能有受過(guò)處分的背景,并難以接受委培生、自費生!獙殱
●張承光寶潔公司中國地區招聘經(jīng)理
寶潔只用應屆畢業(yè)生
新京報:請對寶潔做一個(gè)簡(jiǎn)單介紹。
張承光(以下簡(jiǎn)稱(chēng)張):寶潔是世界最大的日用消費品公司之一,自1988年進(jìn)入中國以來(lái),投資總額超過(guò)10億美元。
新京報:寶潔公司在中國的用人理念是什么?
張:寶潔只接收剛從大學(xué)畢業(yè)的學(xué)生。在中國,寶潔90%的管理級員工是從各大學(xué)應屆畢業(yè)生中招聘來(lái)的。
新京報:為什么只要應屆大學(xué)畢業(yè)生?
張:這是基于公司“內部培養”的理念。所有員工都是從大學(xué)中剛出來(lái),處于同一起跑線(xiàn),競爭與升遷的條件是均等的。
新員工的培訓機制
新京報:寶潔為新員工提供哪些培訓? 本文 摘自:中_國范文’論文網(wǎng) HTTP://lUnWEN.CNkjz.cOm
張:寶潔首先為新員工提供綜合性的入職培訓,包括公司基本介紹、管理技能培訓、電腦技能培訓等。其次公司會(huì )根據實(shí)際需要,為每一位新員工進(jìn)行崗前短期英語(yǔ)培訓,聘請國際知名的英語(yǔ)培訓機構設計并講授英語(yǔ)課程。另外,寶潔還建立了“P(G學(xué)院”,請高層經(jīng)理講授相關(guān)課程。
最后是直接經(jīng)理和員工之間一對一的直接培訓指導。培訓的大部分內容都是由直接經(jīng)理和新員工之間共同完成。
寶潔的招聘過(guò)程
新京報:寶潔對大學(xué)生能力有哪些要求?
張:寶潔關(guān)注誠實(shí)正直、組織及領(lǐng)導能力、創(chuàng )新和借鑒能力、果斷的思考與行動(dòng)能力、團隊協(xié)作能力、良好的表達交流能力和以紀律規范言行的能力等七個(gè)方面。
新京報:除上述能力以外,寶潔在英語(yǔ)、專(zhuān)業(yè)等方面對大學(xué)生有沒(méi)有特殊要求?
張:寶潔對大學(xué)生的外語(yǔ)水平要求不高,只要通過(guò)測試即可。對大學(xué)生所學(xué)專(zhuān)業(yè)幾乎沒(méi)有任何限制,寶潔不盲目追求高學(xué)歷,在每年的招聘中,被錄用的本科生往往占到了總數的70%到80%。公司對大學(xué)生的要求是:不能有受過(guò)處分的背景,并難以接受委培生、自費生。
新京報:大學(xué)生應聘需要過(guò)哪幾關(guān)?
張:第一步由畢業(yè)生在網(wǎng)上申請,公司進(jìn)行第一輪篩選。接下來(lái)的幾個(gè)環(huán)節依次是解難能力測試、英文考試、面試初試和面試復試。
新京報:您是否可以舉出幾個(gè)寶潔在面試中的經(jīng)典問(wèn)題?
張:這是寶潔最重要的機密,恕難奉告。
新京報:2005年寶潔計劃招聘多少大學(xué)生?
張:寶潔每年在全國范圍內招聘大學(xué)生的數量不會(huì )在100人以下。(記者張浩淼)
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