面試時(shí)留神“道德陷阱”面試技巧

案例：黃先生在某民營(yíng)企業(yè)做過(guò)5年的財務(wù)主管。前不久，他打算跳槽到一家外企，但在面談時(shí)，因“道德陷阱”敗下陣來(lái)。
　　
　　面談時(shí)，招聘人員先稱(chēng)贊黃先生的業(yè)務(wù)素質(zhì)符合企業(yè)需求，然后介紹了一番該企業(yè)的企業(yè)文化：吃苦耐勞、忠心愛(ài)企、誠實(shí)守信之類(lèi)。接著(zhù)，對方問(wèn)了黃先生這樣一個(gè)問(wèn)題：怎樣為企業(yè)逃更多的稅。
　　
　　黃先生過(guò)去在民企工作時(shí)，也曾遇到過(guò)類(lèi)似問(wèn)題。因此，略為思索后，他就列出了三種方案�？蓻](méi)想到，黃先生說(shuō)出答案后，招聘人員立刻微笑著(zhù)請他“回去等消息”。面試就這樣沒(méi)了下文。
　　
　　高級職業(yè)指導師陳燕：這一考題明顯是為求職者設下的“陷阱”，目的就是考查求職者的商業(yè)道德素養。遇到這樣的考題，求職者如直接回答招聘方所要求的方案，反而容易中對方的圈套。因為，對絕大多數外企、大型企業(yè)來(lái)說(shuō)，招用不遵紀守法的員工將加大潛在的風(fēng)險。
　　
　　推薦答題模式：指出招聘方的要求本身有違職業(yè)道德，然后再提供合理的替代方案。如招聘方一再要求直接回答，可說(shuō)明以前沒(méi)做過(guò)類(lèi)似業(yè)務(wù)。實(shí)在不行，就放棄應聘。制度不規范的公司不去也罷，以免反受其害。
　　
　　以黃先生為例，可先說(shuō)明逃稅的風(fēng)險非常大：“貴公司是國際知名公司，應該知道從事這類(lèi)業(yè)務(wù)的危險性�！苯又�(zhù)可說(shuō)明替代方案：“如公司想減少繳稅，應采取合法的避稅方法，如爭取出口退稅，或將單次交易金額的數量加以控制，以減少應稅基數等�！闭埨^續 閱讀：演講稿: hTTP://LuNWeN.CnKJZ.CoM/YANJIAng/
面試時(shí)留神“道德陷阱”

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