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面試問(wèn)題的設計面試技巧
面試問(wèn)題是指考官通過(guò)問(wèn)答的方式（包括抽簽答辯法、即席問(wèn)答法、交談法、論文答辯法）對應試者進(jìn)行測試時(shí)所用。面試問(wèn)題的設計必須針對測試要素實(shí)施，并且在設計面試問(wèn)題之前先要確定這些要素。
面試問(wèn)題是經(jīng)由專(zhuān)門(mén)人員按特定要求命制的，與測試要素的針對性較強，有些屬間接問(wèn)題，一般考生無(wú)法直接確定問(wèn)題的用意。設計時(shí)一般配有“所測試的要素，出題考慮，參考評價(jià)標準”，供面試考官使用時(shí)參考。下面介紹一些實(shí)例，中央國家行政機關(guān)補充工作人員采用的試題，讀者不難從中體會(huì )到面試問(wèn)題的設計思路。
例1：你認為，有了錄音機，速記還有用嗎？
出題考慮：此題屬一般生活常識，又與應試者無(wú)利害關(guān)系，便于其真實(shí)表現。應試都遇到這樣的問(wèn)題都很突然，又要在突然中組織有關(guān)常識進(jìn)行說(shuō)理。──測說(shuō)服能力，應變能力。
參考答案要點(diǎn)：二者只能互補。錄音機只能記錄聲音，當需要或條件所限要求書(shū)面材料時(shí)，則要依靠速記，錄音機只能記錄原始信息，當需要特定整理的信息時(shí)，采用錄音機只能事的整理，而速記則可現場(chǎng)加工整理。
例2：請你談?wù)勎覈糯窃鯓颖Ｗo鳥(niǎo)類(lèi)的？──測求實(shí)精神和應變能力。
出題考慮：人們經(jīng)常要在原則與自身得失中做出正確選擇。此題的真實(shí)答案大多數人不知道。正是通過(guò)這樣一個(gè)應試者不了解的問(wèn)題，看其求實(shí)性如何又使其感到答不出來(lái)可能會(huì )影響自己的面試成績(jì)。
參考評分標準：
較高分者：既坦誠地承認自己不知道，又能說(shuō)了諸如“但我想像，我國古代勞動(dòng)人民一定憑借自己的智慧想了許多辦法，做了一定的努力�！�
較低分者：不懂裝懂。對說(shuō)“不知”之類(lèi)話(huà)者，“求實(shí)精神”給高分，“應變能力”給低分。
面試問(wèn)題的設計
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