化解你的高管晉升死穴

小T在Macrosoft（巨軟）公司工作6年了，3年前他被任命為網(wǎng)絡(luò )產(chǎn)品部經(jīng)理。今天是公司的人事變動(dòng)日，據說(shuō)產(chǎn)品總監的位置花落誰(shuí)家即見(jiàn)分曉。論資歷和表現，小T勝算很大，可是他盼星星盼月亮，眼看就要下班了，還不見(jiàn)人事部經(jīng)理文文的出現。 　　在辦公室焦躁好一會(huì )之后，實(shí)在是不能再等下去了，他決定去洗個(gè)臉。誰(shuí)知道，剛出門(mén)就迎面碰上了文文。他很熱情地沖她一笑，期盼著(zhù)她回個(gè)笑容，然后忍不住就在走廊上告訴他好消息——三年前她就是這么告訴他升任產(chǎn)品部經(jīng)理的好消息的�？墒俏奈目雌饋�(lái)表情還有些尷尬，對著(zhù)他一笑就從身邊擦過(guò)去了�！　⌒�T一下還沒(méi)反應過(guò)來(lái)，繼續走向洗手間。忽然，他有個(gè)很不好的預感，后面的辦公室不是系統集成部的老Y嗎？他可是小T這一次最強勁的對手，兩人可都盯著(zhù)產(chǎn)品總監這個(gè)位置呢。兩人的資歷、能力相差無(wú)幾，可謂是勢均力敵的對手。這一次……看來(lái)還是要看運氣吧，小T想�！　∷�心煩意亂，過(guò)了良久才聽(tīng)到系統集成部里面爆發(fā)的歡呼聲。 　　小T很是郁悶，我到底做錯了什么？老K也不比我強，為什么是他不是我？眼看就要奔三了，還是個(gè)部門(mén)經(jīng)理，家里的房子、車(chē)子，本來(lái)都指望著(zhù)升職之后松一口氣的。是誰(shuí)的錯？我要不要離開(kāi)？ 　　有個(gè)形象的叫法把這樣的職場(chǎng)困境叫做職場(chǎng)天花板。你遇到過(guò)這樣的天花板嗎？你也是這樣焦躁不安地尋找答案，希望專(zhuān)家給你錦囊妙計嗎？　　「專(zhuān)家會(huì )診」　　就像小T一看不能晉升，就開(kāi)始自我懷疑一樣，我們總有種習慣，一旦有問(wèn)題，就馬上四處尋找靈丹妙藥；其實(shí)無(wú)論是病，還是職業(yè)困境，原因是多種多樣的。拿以上案例來(lái)說(shuō)，小T的問(wèn)題，就不是出在自己身上，而是因為公司在不相仲伯的候選人里面，隨機選擇了一個(gè)。正如要吃藥，先要看醫生了解病情一樣；要破解困境，首先需要診斷它。所以，拆解你的天花板，與其說(shuō)是一堆建議的集合，不如說(shuō)是提問(wèn)的藝術(shù)�！　〈鸢负徒ㄗh永遠是大眾化的，而你的問(wèn)題永遠是個(gè)性化的�！　∥覀冊撛鯓臃治龊筒鸾饽愕奶旎ò�？　　首先，需要澄清的一點(diǎn)是，晉升高層的本質(zhì)是什么呢？有人會(huì )說(shuō)是升職加薪，有人說(shuō)是壓力更大了。其實(shí)，所有的職業(yè)行為，尤其是晉升高層，它的本質(zhì)就是營(yíng)銷(xiāo)你的職業(yè)能力。你賣(mài)出職業(yè)能力，收取企業(yè)付給你的待遇。說(shuō)起來(lái)，和賣(mài)白菜其實(shí)并沒(méi)有很大的差別�，F在讓我們來(lái)看看白菜是怎么賣(mài)出去的？ 　　A.買(mǎi)主想要吃的是白菜。如果他今天就不想吃，你的白菜再好也是白搭�！　�B.買(mǎi)主就要吃個(gè)兒大、新鮮的白菜。換句話(huà)說(shuō)，爛白菜絕對不吃，酸白菜也是不吃的�！　�C.你賣(mài)的白菜剛好夠新鮮、夠大�！　�D.買(mǎi)主看好你的白菜，他覺(jué)得你的白菜還不錯，賣(mài)相很好，應該很好吃�！　�E.買(mǎi)主愿意花3塊錢(qián)買(mǎi)你的白菜，你也覺(jué)得這個(gè)買(mǎi)賣(mài)不錯。如果他只能給1塊，你就打死也不賣(mài)�！　�F.最后，市場(chǎng)里面所有賣(mài)白菜的小販里面，買(mǎi)主選擇了你。這還要看賣(mài)白菜的小販多不多，還要看他們是不是嘴甜舌滑，把你的生意搶走�！　∵@么一分析下來(lái)，你會(huì )發(fā)現要賣(mài)出一棵白菜也很不容易吧？同樣地，針對高管的職位，一個(gè)企業(yè)要來(lái)購買(mǎi)你的職業(yè)能力，那么我們需要滿(mǎn)足這樣的條件：　　A.企業(yè)中有空缺；B.該空缺需要特定條件的人士來(lái)?yè)�任；C.你滿(mǎn)足它的條件；D.它了解你滿(mǎn)足條件這一點(diǎn)；E.有你們雙方愿意接受的待遇；F.最后，在都符合條件的候選者里面，選擇你�！　‖F在讓我們來(lái)逐項對號吧�！　∑髽I(yè)中有你期待的空缺嗎？　　我們常見(jiàn)的一個(gè)誤區就是“只要我干得好，就一定能夠步步高升。”其實(shí)，絕大部分人對于空缺的問(wèn)題都有誤解。我們換個(gè)角度來(lái)看，什么時(shí)候老板會(huì )招募高管呢？ 　　老板不會(huì )因為你很出色，就把無(wú)功無(wú)過(guò)的元老炒掉讓你上；也不會(huì )因為你很出色，就“因人設崗”出一個(gè)高管職位來(lái)。所以，有必要把眼光從自我欣賞上挪開(kāi)，開(kāi)始關(guān)注企業(yè)的需求。在中國，大多數情況下，高管空缺都是“應急”的產(chǎn)物：新業(yè)務(wù)拓展、分支機構拓展、現有高管離職或退休、企業(yè)結構調整。所以，一旦你所在的企業(yè)有這樣的機會(huì )出現，或者你預料有這樣的機會(huì )，你就可以好好準備了�！　×硗�，企業(yè)的行為風(fēng)格也很關(guān)鍵。比如有的企業(yè)不到高管退休就不會(huì )換，而有的企業(yè)高管一天到晚像走馬燈一樣地換；有的企業(yè)喜歡內部培養，有的可能更喜歡外招。不同的行為風(fēng)格，也預示了你獲得空缺的成功率�！　≡陉P(guān)注空缺的時(shí)候，沒(méi)有必要把眼睛都盯著(zhù)本企業(yè)，有可能的話(huà)，可以借助獵頭來(lái)時(shí)刻留意相關(guān)的空缺機會(huì )。

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