武漢人才服務(wù)業(yè)人才緊缺

武漢人才服務(wù)業(yè)人才缺口逾三千 　　東風(fēng)雪鐵龍商務(wù)總部遷址上海、武漢人才持續外流等問(wèn)題的顯現，使人們越來(lái)越意識到武漢人才服務(wù)業(yè)的發(fā)展匱乏，同時(shí)也發(fā)現武漢人才行業(yè)也缺乏大量專(zhuān)業(yè)人才。 　　目前，武漢擁有大大小小的人才機構200余家，包括省人才市場(chǎng)、市人才市場(chǎng)、省人力資源中心、華中人才、納杰人才等。目前擁有在職工作人員約 3000人，其中主要從事廣告營(yíng)銷(xiāo)、基礎人才咨詢(xún)等工作，專(zhuān)業(yè)的職業(yè)規劃測評、咨詢(xún)管理、企業(yè)運作、培訓顧問(wèn)式人才缺乏。據納杰人才研究中心的分析，武漢人才服務(wù)行業(yè)專(zhuān)業(yè)人才缺口逾3000人。 　　作為武漢地區綜合實(shí)力較強的人才機構，納杰人才擁有武漢近1/10的行業(yè)人才，但對中高級專(zhuān)業(yè)人才依然缺乏。武漢人才服務(wù)業(yè)從業(yè)人員本身不夠專(zhuān)業(yè)，開(kāi)始受到企業(yè)界和社會(huì )的廣泛關(guān)注。 　　人才機構員工流動(dòng)頻繁 　　由于人才服務(wù)業(yè)工作人員能最及時(shí)地獲知企業(yè)人才需求信息，導致了人才企業(yè)員工擁有最有利的跳槽信息和渠道；人才服務(wù)業(yè)的發(fā)展不規范和工資待遇并不高，導致了員工的歸屬感不強而選擇跳槽。 　　據納杰人才的調查顯示，在人才企業(yè)工作突出的員工，78%以上都得到過(guò)客戶(hù)企業(yè)的邀請。因此在人才行業(yè)，員工的流動(dòng)周期只有一年時(shí)間，能夠在一個(gè)人才企業(yè)工作超過(guò)5年員工，所占比例不到行業(yè)從業(yè)人員的3%。 　　“我們在搜尋人才，企業(yè)在搜尋我們，面對各種各樣的誘惑，我們想不動(dòng)心都難�！睆氖氯瞬判袠I(yè)兩年之久宋先生告訴記者。因為工作關(guān)系，宋先生游走于企業(yè)HR和各類(lèi)人才之間，看到手里的人才覓得好職位不禁羨慕，當有企業(yè)向他拋來(lái)“橄欖枝”時(shí)，想要跳槽的意愿便愈發(fā)強烈。難怪納杰人才人力資源專(zhuān)家稱(chēng)，人才公司可以說(shuō)是人才流動(dòng)最頻繁的行業(yè)。 　　人才服務(wù)業(yè)渴求三類(lèi)人才 　　隨著(zhù)國際人才機構進(jìn)入武漢，本土人才服務(wù)機構早已開(kāi)始了與“外來(lái)對手”的正面交鋒。而人才服務(wù)的本土化特點(diǎn)也為本土人才企業(yè)的發(fā)展創(chuàng )造了契機。納杰人才研究中心負責人介紹，武漢人才行業(yè)內三大類(lèi)人才需求旺盛。 　　一是經(jīng)營(yíng)管理人才。武漢人才行業(yè)內的經(jīng)營(yíng)管理者稀缺達200余人。 　　二是專(zhuān)業(yè)顧問(wèn)服務(wù)人才。武漢人才服務(wù)行業(yè)對專(zhuān)業(yè)顧問(wèn)型人才需求量大，在人力資源咨詢(xún)顧問(wèn)、人才測評顧問(wèn)、個(gè)人職業(yè)咨詢(xún)及規劃等各個(gè)細分領(lǐng)域均面臨嚴重的人才短缺，缺口達1500多人。 　　三是市場(chǎng)運作人才。隨著(zhù)武漢人才服務(wù)行業(yè)競爭的日益白熱化，武漢本土各類(lèi)人才機構對市場(chǎng)、營(yíng)銷(xiāo)、策劃等市場(chǎng)運作人才的需求量相當大，缺口達1500人，而且需求十分迫切。

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