服務(wù)主導產(chǎn)業(yè) 構建人才支撐體系

成都高新區的產(chǎn)業(yè)快速發(fā)展，得益于落戶(hù)這里的海歸等各類(lèi)人才，也得益于自身構建的人才支撐體系。從上個(gè)世紀90年代以來(lái)，成都高新區一直倡導“政策留人，環(huán)境留人，事業(yè)留人”的人才聚集理念，努力為人才的成長(cháng)和施展才華提供良好的條件。園區、基礎設施、配套設施建設是一方面，政府為各類(lèi)人才創(chuàng )業(yè)、發(fā)展搭建的科技創(chuàng )新平臺體系，更是吸引了記者的目光。 筆者了解到，在人才方面，通過(guò)長(cháng)期的實(shí)踐探索，成都高新區已經(jīng)從完善人才政策、加強人才引進(jìn)、強化人才培訓、推進(jìn)人才服務(wù)等方面著(zhù)手，建立起了一個(gè)完善的服務(wù)于主導產(chǎn)業(yè)發(fā)展的人才支撐體系。這也是成都高新區實(shí)現又好又快發(fā)展的秘訣之一。 近年來(lái)，成都高新區對高級人才專(zhuān)項獎勵、軟件人才個(gè)人所得稅獎勵、創(chuàng )業(yè)與創(chuàng )新獎勵政策等進(jìn)行了梳理完善，制定了成都高新區高級人才獎勵政策，進(jìn)一步從人才政策上增強了對高級人才的吸引力。 成都高新區規定，對年薪在10萬(wàn)元以上且在高新區工作期滿(mǎn)1年以上的人才，應當給予適當獎勵，而且還要協(xié)助其解決戶(hù)口、子女就學(xué)、家屬就業(yè)等問(wèn)題。此外，在海外從事5年以上的軟件開(kāi)發(fā)和管理工作的歸國人員，在高新區創(chuàng )業(yè)設立企業(yè)，一年內公司固定人員在10人以上的，將獲得20萬(wàn)元的資助。 各種優(yōu)惠政策的出臺、每年財政安排的5000萬(wàn)創(chuàng )新基金、以及各種形式的獎勵基金、啟動(dòng)經(jīng)費支持、購房補貼優(yōu)惠等，成都高新區對創(chuàng )業(yè)者們的承諾一一兌現。 為了滿(mǎn)足和適應成都高新區軟件產(chǎn)業(yè)迅猛發(fā)展的需要，持續構建軟件人才與企業(yè)之間合作、交流、加盟的平臺，2007年7月以來(lái)，成都高新區組織了園區內數十家知名軟件企業(yè)，相繼在西安、上海、大連、深圳、北京等城市開(kāi)展“成都·天府軟件人才行動(dòng)”，向全國各地和海內外的軟件精英發(fā)出“求賢帖”，收到了很好的效果。 筆者了解到，以“政府搭臺、企業(yè)聯(lián)盟”形式走出去招攬人才的方式，受到企業(yè)普遍歡迎，2008年以來(lái)，成都高新區再度重拳出擊，實(shí)施主導產(chǎn)業(yè)“人才回家工程”，人才行動(dòng)不僅涵蓋了軟件產(chǎn)業(yè)，還擴大了半徑，涵蓋了生物醫藥、精密機械制造等產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域。 “成都高新區主導產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要更多的高端人才，在北京、上海、廣州、深圳等地，有很多來(lái)自四川、成都的精英。我們采取組團赴外招聘的方式，吸引他們回家創(chuàng )業(yè)，或者加盟高成長(cháng)性的高新技術(shù)企業(yè)�！背啥几咝聟^發(fā)展策劃局局長(cháng)湯繼強說(shuō)，“實(shí)施人才回家工程，服務(wù)主導產(chǎn)業(yè)發(fā)展，是我們在人才引進(jìn)方面的一個(gè)創(chuàng )新。成都現在已經(jīng)具備了很好的創(chuàng )業(yè)條件，這對在外工作的川籍人才具有很強的吸引力�！� 成都高新區人事勞動(dòng)與社會(huì )保障局人才處負責人介紹，結合主導產(chǎn)業(yè)人才分布狀況，2008年以來(lái)，成都高新區選擇在深圳、廣州、重慶和武漢四地分別開(kāi)展了“天府軟件人才行動(dòng)”、“生物醫藥行業(yè)中高級人才見(jiàn)面會(huì )”、“知名企業(yè)人才洽談會(huì )”以及“電子信息行業(yè)人才洽談會(huì )”四次招聘活動(dòng)，累計吸引近1萬(wàn)人到場(chǎng)，截至目前，已引進(jìn)110多名中高級人才，另有300多名中高級人才正在與區內企業(yè)進(jìn)行深入接觸。 針對企業(yè)需求，高新區長(cháng)期開(kāi)展系列企業(yè)招聘活動(dòng)。從2008年至今，已舉辦7場(chǎng)高新技術(shù)企業(yè)人才交流會(huì )，英特爾、Symantec、鐵姆肯、新電信息、國騰集團、中興通訊等400余家企業(yè)提供了6000多個(gè)中、高端崗位，20000余人到場(chǎng)洽談。 “在繼續實(shí)施天府軟件人才行動(dòng)計劃的基礎上，2008年我們加強了活動(dòng)的針對性，先后在電子科技大學(xué)、四川大學(xué)、西南交通大學(xué)等7所高校開(kāi)展校園招聘活動(dòng)，并且延伸到了國內一些著(zhù)名高�！�，成都高新區軟推辦相關(guān)負責人表示。優(yōu)質(zhì)的職位需求，受到了企業(yè)、高校和學(xué)生的普遍好評。 一個(gè)培養人才的平臺也得到構建——2007年7月，成都軟件人才培訓聯(lián)盟成立。培訓聯(lián)盟的主要服務(wù)對象是企業(yè)、會(huì )員單位和人才，已有30多家成員單位加入，其中包括14所省內高校的計算機學(xué)院和軟件學(xué)院、8所高等職業(yè)技術(shù)學(xué)院、10余所職業(yè)培訓機構和國際性軟件廠(chǎng)商的培訓部門(mén)。 通過(guò)培訓聯(lián)盟機制的發(fā)揮，還促進(jìn)了成都大學(xué)與顛峰公司的合作、電子科大軟件學(xué)院與斯普公司的合作、敦陽(yáng)泰克與西南交通大學(xué)、西南石油大學(xué)的合作等，提高了人才的適用度。2008年4月，培訓聯(lián)盟引進(jìn)國際領(lǐng)先的Blackboard網(wǎng)絡(luò )教學(xué)平臺，目前已有9家教育培訓機構、18家企業(yè)試用該平臺開(kāi)展各類(lèi)網(wǎng)絡(luò )課程教育，注冊實(shí)名制賬號近2000個(gè)，開(kāi)設了麻省理工大學(xué)開(kāi)放性課程、微軟公司開(kāi)放課程、電子科大精品課程等150門(mén)IT相關(guān)課程。 在招商引資工作中，成都高新區非常注重引進(jìn)國內外知名培訓機構和人才中介組織來(lái)蓉發(fā)展。2008年以來(lái)，已引進(jìn)全球最大的跨國人事顧問(wèn)公司瑞士藝珂人才服務(wù)、美國賽靈思（XILINX）軟件及IC設計人才培訓公司、北大青鳥(niǎo)軟件人才培訓公司、上海智翔人力資源培訓公司等知名培訓機構和人才中介組織，為產(chǎn)業(yè)人才培訓市場(chǎng)的培育起到了推動(dòng)作用。同時(shí)，在新電、銀海、杰華等16家企業(yè)建立了大學(xué)生實(shí)訓基地。 目前，華迪實(shí)訓、國信安教育、北大青鳥(niǎo)等培訓機構共為18000余名學(xué)生提供了實(shí)訓服務(wù)，覆蓋電子科技大學(xué)、四川大學(xué)等100余所學(xué)校。引進(jìn)了IBM、日立信息、微軟、愛(ài)爾蘭基石公司等跨國公司培訓資源，初步建立起面向日本、美國、愛(ài)爾蘭的軟件人才培養體系。 湯繼強說(shuō)，這些措施不僅會(huì )繼續加強人才引進(jìn)和人才實(shí)訓，廣泛聚集人才，還會(huì )推廣高科技成都和成都高新區的品牌，用品牌來(lái)增強對人才的吸引力。

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