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內審人員面試常見(jiàn)問(wèn)題
內審人員指公司企業(yè)內部審核工作人員，簡(jiǎn)稱(chēng)為內審人員。下面小編為大家搜索整理了內審人員面試常見(jiàn)問(wèn)題，希望對大家有所幫助。
一、一般審計員
�。�1）請你談?wù)勀阍谧鰞葘徆ぷ髦凶钪档抿湴恋膶徲嬍录?/p>
面試人的目的：考察你的審計思路與方法。
推薦回答：一般簡(jiǎn)單介紹舞弊審計的事項�？梢越榻B大致的情況以及審計思路。
�。�2）你現在的行業(yè)同我們公司的行業(yè)很不一樣，面對不熟悉的審計項目，你怎么來(lái)開(kāi)展審計？
面試人的目的：考察你的審計思路與方法。
推薦回答：看公司現有的規章制度，看進(jìn)行員工的訪(fǎng)談，看前任的審計報告。
�。�3）你能發(fā)一些你以前的審計報告給我么？我想通過(guò)你的審計報告來(lái)確認你的審計水平。
面試人的目的：考察你的審計思路與方法。
推薦回答：一般都拒絕，因為這個(gè)是涉及到公司的機密信息。作為一個(gè)內審人起碼的職業(yè)道德。
�。�4）你能談?wù)剝葘徟c外審的差別么？
面試人的目的：考察你的審計思路與方法。
推薦回答：外審關(guān)注的是賬務(wù)處理的合理性；內審關(guān)注的是事項的真實(shí)合理性。
�。�5）遇到被審計部門(mén)不合作，你如何處理？
面試人的目的：考察協(xié)調能力。
推薦回答：被審計部門(mén)不配合分四種情況：
害怕不利的審計發(fā)現而被處罰或批評；
害怕因審計建議而改變日常的工作習慣；
審計人員過(guò)分的吹毛求疵，只關(guān)注缺陷；
審計人員冷淡的外表，對被審計者缺乏理解，缺乏認同感，高高在上，過(guò)分的關(guān)注無(wú)關(guān)緊要的錯誤，更注重于向人展示所發(fā)現的過(guò)失，而不是提出改善的建議！
需要與被審計部門(mén)溝通后，確認是哪種原因進(jìn)行進(jìn)一步的調整來(lái)確保審計的正常進(jìn)行。
二、審計主管及經(jīng)理
�。�1）如果要求你進(jìn)行某項審計，你會(huì )怎么安排？
面試人的目的：考察團隊協(xié)作的能力。
推薦回答：一般是先開(kāi)會(huì )，看項目小組的看法。綜合評價(jià)內審小組的個(gè)人的能力，根據每個(gè)人的實(shí)際情況，分別安排審計內容。
�。�2）如果出現項目小組成員之間的矛盾如何處理？
面試人的目的：考察團隊協(xié)作的能力。
推薦回答：作為審計部負責人需要先把兩人分開(kāi)，接下去分別談話(huà)。確認矛盾所在的問(wèn)題，接下去將兩人聚在一起。說(shuō)明問(wèn)題的矛盾點(diǎn)在哪里，讓個(gè)人意識到自己的問(wèn)題點(diǎn)，形成統一的做法。最后申請吵架不是解決問(wèn)題的方法。
三、內控主管及經(jīng)理
�。�1）你對風(fēng)險倆字如何理解？
面試人的目的：內控風(fēng)險管理基礎理論。
推薦回答：風(fēng)險是個(gè)中性詞，帶有未來(lái)屬性。一般可以理解為對達成某個(gè)事項的各種可能性。一個(gè)企業(yè)管理的好就是機會(huì )，企業(yè)管理的不好就是損失。
�。�2）風(fēng)險管理與內控的區別與聯(lián)系？
面試人的目的：內控風(fēng)險管理基礎理論。
推薦回答：風(fēng)險管理是大概念，對企業(yè)而言包含外部風(fēng)險和內部風(fēng)險。內部控制只關(guān)注于內部風(fēng)險。所以風(fēng)險管理包含了內部控制。
�。�3）企業(yè)如何開(kāi)展全面風(fēng)險管理體系？如何開(kāi)展內控體系？常遇到哪些問(wèn)題？如何解決？
面試人的目的：內控風(fēng)險管理基礎理論。
推薦回答：體系建設內容太多了。首先是管理層的認可與授權，之后是項目團隊的組建。
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