管理你的老板

看到這樣的文章標題，你會(huì )不會(huì )覺(jué)得精神一振？好多人告訴我，管理自己的老板，那可是一個(gè)夢(mèng)想。但我所說(shuō)的，不是指你可以真的去給你的老板發(fā)工資，隨心所欲地斥責你的上級，而是說(shuō)我們可以通過(guò)合適的技巧，讓你的老板接受你，認真聽(tīng)取你的建議，甚至接受一點(diǎn)你的善意批評。

　　在企業(yè)中，任何人都有上級，組織賦予你的上級管理你的權利，這是沒(méi)有辦法改變的事情，所以有人說(shuō)：你不可以換老板，但你可以換公司。如果碰巧你的上級不是你盼望的那樣，那么請你接受我下面的忠告。

　　實(shí)際上，你的上級作為組織中的一員，職責要求他必須完成他的工作目標。作為下級的你，如果不能完成目標，他無(wú)論如何也會(huì )受到牽連。所以他會(huì )幫助你或者強迫你完成目標，這樣對他利大于弊。作為一種人與人的關(guān)系實(shí)質(zhì)，所謂的管理老板，不如解釋成如何影響你的老板更恰當。

　　你必須接受一個(gè)事實(shí)，他掌握的信息因管理階層的不同而比你豐富，所以有的時(shí)候，你會(huì )對他的決定不理解，當然，也有面臨糟糕的上級作出糟糕決定的情況。但在大部分的情況下，影響老板的第一要素是學(xué)習分辨你老板屬于哪種溝通類(lèi)型，我們可以將老板分成四種類(lèi)型：情緒型、權力型、和藹型和精細型。

　　情緒型的老板富有創(chuàng )新意識，新想法不斷，總希望向下級灌輸自己的思想。他非常討厭沒(méi)有想象力的下屬，唯唯諾諾總被他視為無(wú)能，他希望你總是關(guān)注他并像行星一樣圍繞在他周?chē)�，但他的虎頭蛇尾和不斷改變決定的工作風(fēng)格會(huì )讓你吃盡苦頭；權力型的老板非常嚴于律己，同時(shí)他也不寬以待人。他們做的所有決定，全部經(jīng)過(guò)深思熟慮，所以一般不會(huì )有錯誤，即使有了錯誤，他們也堅持錯誤。他認為，通過(guò)他的努力，錯誤會(huì )變成勝利。但他的眼睛里不揉沙子，你感覺(jué)你像他操縱的布袋木偶，沒(méi)有自我，他的冷酷使得他在組織中非常難得到其他部門(mén)真誠的配合，所以你得時(shí)刻小心你的立場(chǎng)；和藹型的老板總是一副謙恭的樣子，他總是像君子一樣不去與別人產(chǎn)生爭執，他有耐心，愿意和你和睦相處，也會(huì )指導你的工作和職業(yè)發(fā)展，但他似乎沒(méi)有原則，總是一個(gè)老好人，等到你希望他能夠替你和你的伙伴承擔責任的時(shí)候，他們總是無(wú)法被你信賴(lài)，你的感覺(jué)是：他是他，你是你，但他希望你們有融洽的人際關(guān)系；精細型的老板會(huì )埋頭在工作、技術(shù)和細節中，他們關(guān)注物體的程度要超過(guò)關(guān)注人，循規蹈矩是他們的特征，他們討厭變化。所以他們堅持工作流程和規矩，你不要企求得到比規定給你更多的，因為他們是遵守規定的模范，與他們工作最好的收獲是養成一絲不茍的工作習慣，但他們?yōu)槟愕陌l(fā)展所做的努力就乏善可陳。

　　當我們把老板們全陳列在這里，我們就可以發(fā)現，實(shí)際上我們可以與他們所有的人相處得不錯�？�，我們熱情地與情緒型的老板談?wù)撐磥?lái)，我們嚴格地遵守權力型老板的規定并學(xué)習他們在矛盾中尋求友誼的技巧，我們與和藹型老板說(shuō)心里話(huà)，得到他們的指點(diǎn)和提醒，我們和精細型的老板一起關(guān)注細節，培養細致的工作習慣。當你接受老板的風(fēng)格后，你會(huì )覺(jué)得老板原來(lái)也是需要被理解的——不是指他們的職位，而是指他們的個(gè)人風(fēng)格。當你掌握這些風(fēng)格的特點(diǎn)后，你還會(huì )說(shuō)你不能夠影響他們嗎？

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