商業(yè)銀行在長(cháng)上演人才爭奪戰

　　21世紀什么最貴？人才！這是電影《天下無(wú)賊》里的一句經(jīng)典臺詞。

　　如今，人才競爭的重要性已經(jīng)取得了普遍的共識�，F在，人才爭奪戰正在長(cháng)春銀行業(yè)激烈地上演著(zhù)。

　　六大銀行齊“挖人”

　　自從上半年韓亞銀行掛牌成立以來(lái)，發(fā)生在長(cháng)春銀行業(yè)的人才“爭奪戰”便拉開(kāi)了序幕。如今，已有6家銀行加入了這場(chǎng)人才爭奪戰——韓亞銀行、招商銀行、中國銀行、交通銀行、民生銀行、吉林銀行。

　　據了解，在這六家銀行中，韓亞銀行、招商銀行、民生銀行屬于長(cháng)春乃至吉林省金融業(yè)的新成員，所以在人才需求方面較為全面。而中國銀行、交通銀行和吉林銀行屬于長(cháng)春金融格局中的“本地戶(hù)”，則是針對不同的崗位需求，需要某個(gè)具體領(lǐng)域的人才。

　　一位不愿意透露姓名的業(yè)內人士稱(chēng)，剛落戶(hù)本地的銀行迫于“本土化”的需要，應該在較短的時(shí)間里熟悉本地市場(chǎng)，如果在營(yíng)業(yè)前期造成“水土不服”，那么在競爭上就有可能明顯遜色于其它同業(yè)銀行。同樣，由于已經(jīng)在本地“扎根”多年的銀行，在金融服務(wù)“本地化”方面，已經(jīng)頗有心得，而且大多具有較為成熟的培養機制，所以才敢大膽起用“新人”。

　　金融從業(yè)人員躍躍欲試

　　金融業(yè)開(kāi)放的直接受益者是誰(shuí)？毫無(wú)疑問(wèn)，是金融從業(yè)人員，因為透明就代表著(zhù)有更多的選擇機會(huì )。據招聘公司的工作人員介紹，最近金融從業(yè)者已經(jīng)成為招聘的熱門(mén)，一些金融行業(yè)的精英，自然也成為獵頭的首選目標。同時(shí)，據在金融系統工作的相關(guān)人員稱(chēng)，進(jìn)入11月份以來(lái)，隨著(zhù)人才“爭奪戰”愈演愈烈，金融從業(yè)人員也開(kāi)始躍躍欲試。

　　“其實(shí)，這個(gè)行業(yè)的圈子并不大，很多同業(yè)人員之間都非常熟悉。”一位在金融系統工作的人員稱(chēng)，據他了解，在一些銀行招聘的現場(chǎng)，經(jīng)常會(huì )遇見(jiàn)熟人。雖然彼此的來(lái)歷比較清楚，但通常會(huì )心照不宣，不管應聘結果如何，也不會(huì )回到原單位提到應聘一事。

　　目前由于金融格局的變化，很多有經(jīng)驗的金融從業(yè)人員成了眾家的“搶手貨”，很多銀行都會(huì )面臨人才流失的現狀。

　　競爭會(huì )提高市場(chǎng)效率

　　“銀行業(yè)人才競爭的加劇，直接受益者是銀行從業(yè)者，同時(shí)，儲戶(hù)也將是競爭的受益人。”24日，吉林大學(xué)經(jīng)濟學(xué)院副教授王倩表示，對于任何企業(yè)而言，人才的競爭都要高于產(chǎn)品競爭。古語(yǔ)說(shuō)，得人心者得天下，而對于企業(yè)來(lái)講，得人才者才能成為行業(yè)中的佼佼者。而且，一般來(lái)說(shuō)，對于整個(gè)行業(yè)而言，人才流動(dòng)必將引起經(jīng)營(yíng)理念和經(jīng)營(yíng)模式的融合，從而推動(dòng)整個(gè)行業(yè)的發(fā)展。推動(dòng)金融行業(yè)發(fā)展的直接反應就是，普通儲戶(hù)將會(huì )享受到更為專(zhuān)業(yè)、規范和周到的金融服務(wù)。相信以往在銀行“排長(cháng)龍”的現象，應該會(huì )逐漸消失。

　　同時(shí)，省政府發(fā)展研究中心宏觀(guān)處處長(cháng)劉庶明認為，在目前我省的金融格局下，人才的競爭勢必會(huì )帶動(dòng)整個(gè)金融業(yè)的發(fā)展。由于今年已經(jīng)落戶(hù)或正在籌備的股份制銀行，在人力資源配備方面會(huì )相對比較靈活，對人員的培養也更傾向于市場(chǎng)化。這樣的機制將會(huì )激活整個(gè)金融業(yè)的人才培養機制。這樣的良性發(fā)展有助于完善我省的金融體系，增強我省經(jīng)濟建設的軟實(shí)力。

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