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人才爭奪戰加劇近四成企業(yè)借道HRO突圍
一場(chǎng)沒(méi)有硝煙的“搶人才、留人才”戰役已不可避免。國家統計局數據顯示，2012年我國勞動(dòng)年齡人口比上年減少了345萬(wàn)人，同比下降0.60個(gè)百分點(diǎn)。勞動(dòng)力數量減少，無(wú)疑是企業(yè)可用人才出現短缺的危險信號，企業(yè)間的人才爭奪日趨激烈。
據國際領(lǐng)先的人力資本管理解決方案供應商ADP發(fā)布的《通過(guò)自動(dòng)化和外包贏(yíng)得人才爭奪戰的勝利》白皮書(shū)調研結果顯示，在這場(chǎng)空前的人才爭奪戰中，企業(yè)大多面臨人才管理難題。而對于如何應對人才管理挑戰，白皮書(shū)數據顯示，在中國，38%的企業(yè)將人力資源外包(HRO)視為贏(yíng)得人才爭奪戰的有效解決方案。
人才保留難VS人才管理挑戰
人才爭奪戰的加劇，使得企業(yè)面臨越來(lái)越大的人才管理壓力。員工缺口大、流失率高等問(wèn)題愈發(fā)引起企業(yè)重視。ADP白皮書(shū)調研數據顯示，人才管理問(wèn)題備受企業(yè)關(guān)注，其中，46%的中國企業(yè)提到人才保留問(wèn)題是他們面臨的最大挑戰。
當前形勢下，招賢納士本就不易，而經(jīng)常不可預期地人才流失，對于企業(yè)發(fā)展更是雪上加霜。尤其在工作崗位上扮演重要角色的老員工，一旦離職，要立刻補位并非易事，職位的懸缺，往往會(huì )給企業(yè)發(fā)展帶來(lái)莫大的損傷。
究竟是什么原因，致使企業(yè)人才保留成為難題?ADP中國相關(guān)負責人介紹， 與歐洲國家相比，中國的企業(yè)缺乏專(zhuān)業(yè)HR管理人員和人力資源管理知識，并且半數以上的人力資源主管面臨著(zhù)時(shí)間壓力，這給企業(yè)的人才管理增加了不小難度。
因而如何有效管理人才，避免企業(yè)因為人才流失陷入發(fā)展困境，是當前中國企業(yè)亟需解決的現實(shí)問(wèn)題。白皮書(shū)數據顯示，在接受調研的企業(yè)中，80%已經(jīng)將人力資源內容納入到企業(yè)戰略規劃中。不難看出，人力資源已經(jīng)越來(lái)越得到企業(yè)重視。當企業(yè)把人才問(wèn)題提升到人力資源的高度，很多問(wèn)題都將迎刃而解。
突破挑戰 企業(yè)“問(wèn)計”HRO
在這個(gè)人力資源受到空前重視的時(shí)代，高效和低成本的人才管理，以及對人才的“能留會(huì )用”，已經(jīng)得到企業(yè)高度關(guān)注。當人才爭奪已然無(wú)法避免，越來(lái)越多的企業(yè)開(kāi)始尋求“外力”克服人才管理挑戰。ADP白皮書(shū)數據顯示，38%的中國企業(yè)將人力資源外包視為贏(yíng)得人才爭奪戰的有效解決方案。
顯然，將人力資源外包是企業(yè)解放資源的明智選擇，這將有利于企業(yè)集中于人才爭奪，與此同時(shí)，人才管理過(guò)程中的挑戰也將得到有效解決。正如 ADP人力資源外包專(zhuān)家所認為，企業(yè)必須要先贏(yíng)得員工的滿(mǎn)意度和忠誠度，才能留住員工，贏(yíng)得發(fā)展。所以，為了吸引人才，留住人才，激勵和發(fā)展人才，企業(yè)就要從員工需求出發(fā)，為員工提供令人滿(mǎn)意的人力資源產(chǎn)品和服務(wù)。
人力資源外包的主要優(yōu)點(diǎn)在于能夠降低人才管理成本，提高操作質(zhì)量和人才管理的靈活性。同時(shí)人力資源外包解決了HR專(zhuān)業(yè)管理人員和管理知識不足的核心問(wèn)題，節省了人才管理的時(shí)間成本，進(jìn)而有利于企業(yè)將重心更多地轉移到核心業(yè)務(wù)上，把人力資源真正變成影響企業(yè)發(fā)展的第一資源。
人力資源外包服務(wù)的出現，為中國企業(yè)突破人才管理挑戰提供了強大助力。ADP中國區負責人表示：“人才爭奪趨向白熱化，合理的人才管理將會(huì )為企業(yè)贏(yíng)得競爭力。作為專(zhuān)業(yè)的人力資源外包服務(wù)公司，ADP一直致力于推動(dòng)中國企業(yè)人力資源外包的發(fā)展，成為企業(yè)的戰略合作伙伴，幫助企業(yè)贏(yíng)得人才爭奪戰的勝利，共同助推企業(yè)長(cháng)遠發(fā)展。”
背景資料
關(guān)于A(yíng)DP Automatic Data Processing,Inc. (納斯達克：ADP) 是世界最大的人力資本管理解決方案提供商，年收入超100億美金，在全球擁有約600,000家客戶(hù)。憑借60多年的資深從業(yè)經(jīng)驗，ADP提供業(yè)界最全面的人力資源、薪酬、稅務(wù)及福利管理解決方案。這些簡(jiǎn)便易用的解決方案為各種不同類(lèi)型及規模的公司創(chuàng )造高價(jià)值。ADP同時(shí)也為全球轎車(chē)、卡車(chē)、摩托車(chē)、船舶及休閑車(chē)輛經(jīng)銷(xiāo)商提供世界領(lǐng)先的集成化計算機信息解決方案。
2006年，ADP進(jìn)入中國市場(chǎng)成立安德普翰商務(wù)服務(wù)(上海)有限公司，通過(guò)GlobalView開(kāi)始為在華企業(yè)提供世界一流的人力資源、人事外包服務(wù)和經(jīng)銷(xiāo)商服務(wù)。2009年，ADP成功收購ChinaLink并成立安德普翰人力資源服務(wù)(上海)有限公司，旨在為中國市場(chǎng)帶來(lái)更全面的本土化人力資源外包解決方案。
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