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6招教職場(chǎng)新人安全過(guò)渡
新單位工作給新人們帶來(lái)新鮮感，同時(shí)也面臨著(zhù)巨大轉型壓力。悠閑的校園生活方式被緊張的職場(chǎng)打拼所代替，使這些處于在家里備受呵護的“80一代”獨苗進(jìn)入“斷乳期”，由于二十幾年的嬌慣成性，可一到了社會(huì )上沒(méi)人再慣壞脾氣，自己就受不了，顯得與社會(huì )、與職場(chǎng)、與企業(yè)、與同事都格格不入。
用不了多久，就存在許多形形色色的問(wèn)題，象心理承受力差、不懂人際交往、禮儀文化缺欠等問(wèn)題，已成為不少剛工作大學(xué)生的通病。來(lái)自心理咨詢(xún)中心的一份統計也顯示，在剛剛踏上工作崗位的人群中，出現社會(huì )適應不良癥狀的比例高達90％。畢業(yè)生擇業(yè)的過(guò)程，是職業(yè)生涯是否暢通和順利的大事，也是千千萬(wàn)萬(wàn)個(gè)家庭的大事。所以，大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題，成為當前全社會(huì )最為關(guān)注的焦點(diǎn)。
宏威職業(yè)顧問(wèn)認為：職場(chǎng)新人的問(wèn)題，責任并不完全在他們，學(xué)校、家長(cháng)、企業(yè)對他們的教育都應負有不可推卸的責任，如果學(xué)校給了他們更多實(shí)際操作的機會(huì )，他們在經(jīng)驗上就不會(huì )是空白；如果家長(cháng)當初不是進(jìn)入誤區的疼愛(ài)，他們就不會(huì )象現在這樣脆弱；如果企業(yè)給他們成熟的機會(huì )，他們也會(huì )重新振作。所以，解決這個(gè)問(wèn)題需要職場(chǎng)新人、教育機構和企業(yè)管理者三方面的共同努力。教育機構要教給年輕人怎樣應對職場(chǎng)挫折的方法；企業(yè)的領(lǐng)導者和管理者也應該改變和調整管理方式；而家長(cháng)當孩子步入社會(huì )后，要支持和幫助他們克服在工作上、在人際關(guān)系上碰到困難和挫折，在他們表現出不適應打退堂鼓的時(shí)候，家長(cháng)不要將他們重新?lián)Щ亍俺岚颉敝�，而是讓他們自己練硬“翅膀”，否則，他們將永遠飛不起來(lái)。
同時(shí)，近10年來(lái)，隨著(zhù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)環(huán)境的發(fā)展和人才市場(chǎng)供求結構的變化，越來(lái)越多的職場(chǎng)人感到了更大的競爭壓力。在這種情況下，具有更強的承受壓力的能力，以及根據現實(shí)環(huán)境調整自己期望和心態(tài)的能力就顯得尤為重要。對于在職場(chǎng)上打拼多年的白領(lǐng)都越來(lái)越難以應付，讓一個(gè)初入職場(chǎng)的新人，從一個(gè)百倍溺愛(ài)的溫室中，一下就扔到暴風(fēng)雨里去做搏擊長(cháng)空的海燕，這是不科學(xué)、不現時(shí)的，大學(xué)生的成熟需要一個(gè)過(guò)渡過(guò)程。
過(guò)渡過(guò)程是個(gè)時(shí)間的概念，大學(xué)生適應職場(chǎng)需要時(shí)間，既然承認是“斷乳”，那就應該給練習吃飯的時(shí)間，完成從“學(xué)校人”到“職業(yè)人”的轉型需要時(shí)間，與企業(yè)的磨合需要時(shí)間，積累經(jīng)驗也需要時(shí)間，具備競爭力同樣需要時(shí)間。要給他們融入職場(chǎng)的時(shí)間，他們需要過(guò)渡過(guò)程。哪怕時(shí)間很短，這個(gè)過(guò)渡過(guò)程必須經(jīng)過(guò)。職場(chǎng)對大學(xué)生有偏見(jiàn)，但不能固化為成見(jiàn)，要鼓勵他們跌倒了爬起來(lái)，繼續蹣跚學(xué)步，當他們有了進(jìn)步的時(shí)候，要給他們鼓掌加油。
宏威職業(yè)顧問(wèn)認為：職場(chǎng)新人進(jìn)入企業(yè)，過(guò)渡過(guò)程越短，發(fā)展的越快，這個(gè)過(guò)渡過(guò)程時(shí)間的縮短，要靠新人們自己的努力，別人只能幫你，而不能替代你。所以，你要做好職場(chǎng)各門(mén)功課：
1.熟悉自己的行業(yè)、企業(yè)、部門(mén)、崗位
大學(xué)生就業(yè)，如果選擇去一個(gè)根本不了解的公司，這是一種冒險，不要輕易決定第一份工作，一般來(lái)說(shuō)，新人的第一次職場(chǎng)體驗是相當重要的，它會(huì )使新人對職場(chǎng)產(chǎn)生一種固定印象，形成固定心理狀態(tài)，從而影響到今后的職業(yè)心態(tài)和職業(yè)規劃。所以，入職前和入職后都要進(jìn)行盡快探險。探險的結果最終決定了你以什么形象出現在公司、用什么樣的方式進(jìn)行日常工作、怎樣與領(lǐng)導和同事們打交道。
2.學(xué)會(huì )冷靜思考，丟掉幻想、面對現實(shí)
年輕人容易將事情看得簡(jiǎn)單而理想化，在跨出大學(xué)校門(mén)之前，都對未來(lái)充滿(mǎn)憧憬，初出校門(mén)的大學(xué)生不能適應新環(huán)境，大多與其事先對新崗位估計不足、不切實(shí)際有關(guān)。當他們按照這個(gè)過(guò)高的目標接觸現實(shí)環(huán)境時(shí)，許多所謂的“現實(shí)所迫”讓他們在初入職場(chǎng)時(shí)就走了彎路，以至于碰了壁還莫名其妙、不知所措。往往會(huì )產(chǎn)生一種失落感，感到處處不如意、事事不順心。這類(lèi)年輕人對自己的職業(yè)生涯規劃大多呈現兩種極端的態(tài)度:一種是職業(yè)生涯規劃目標過(guò)于遠大，另一種則是完全沒(méi)有規劃。
因此畢業(yè)生在踏上工作崗位后，要能夠根據現實(shí)的環(huán)境調整自己的期望值和目標。先要站好眼前的崗位，做好每項負責的工作，讓你的老板發(fā)現你有做經(jīng)理的潛質(zhì)，有培養的價(jià)值，并讓老板因為你的出色業(yè)績(jì)而不斷做出提升職位的決策，最后成為公司獨當一面的挑大梁人才。
3.腳踏實(shí)地、從小事做起、從基層做起
職場(chǎng)新人在自己部門(mén)可以從整理報紙文件、接聽(tīng)電話(huà)等做起，為其他同事做些輔助性工作，如打印資料、填寫(xiě)簡(jiǎn)單表格等，業(yè)余時(shí)間打掃一下衛生、幫老同事倒杯水，給人留下勤快的印象，又易于融入同事圈中，和同事們相處和諧，得到大家的幫助支持。不但要完成好屬于自己的每一項工作，還要做自己不愿做的事情。一是誠信、正直的態(tài)度。二是求真踏實(shí)的工作狀態(tài)。不僅需要具有創(chuàng )新意識的人才，更需要腳踏實(shí)地、認真做事。要督促自己、觀(guān)察別人，只要是交辦自己的事情就非要踏踏實(shí)實(shí)做好不可。
4.最大限度地表現自己的能力
能力素質(zhì)，是一個(gè)人能否進(jìn)入職業(yè)的先決條件，是能否勝任職業(yè)工作的主觀(guān)條件。無(wú)論從事什么職業(yè)總要有一定的能力作保證。沒(méi)有任何能力，根本談不到進(jìn)入職業(yè)工作，對個(gè)人來(lái)講也就無(wú)所謂職業(yè)生涯可言。能力，是指完成一定活動(dòng)的本領(lǐng)。經(jīng)濟的快速發(fā)展，職場(chǎng)對人才要求標準越來(lái)越高，每個(gè)職業(yè)人，都將面對就業(yè)市場(chǎng)上“質(zhì)”與“量”的雙重壓力。
5.要虛心學(xué)習，提高應對壓力的能力
公司鼓勵的是學(xué)習意識和鉆研氛圍，其實(shí)最重要的學(xué)習來(lái)源是在工作實(shí)踐中，自己多問(wèn)、多學(xué)。相對于社會(huì )求職人員來(lái)說(shuō)，大學(xué)生群體工作熱情高，激情飽滿(mǎn)，求知欲和接受新知識的能力都非常強。所以，企業(yè)在招聘時(shí)一般會(huì )根據其職位需要，選擇具有一定專(zhuān)業(yè)背景知識，具備某些專(zhuān)業(yè)特長(cháng)，思路開(kāi)闊，善于與人合作的大學(xué)生。一個(gè)充滿(mǎn)熱情的人是很容易受人歡迎的，它的活力和熱情是很容易感染別人的，和這樣的人在一起工作，是一件讓人快樂(lè )的事情，同時(shí)這樣的人也是老板所喜歡的類(lèi)型。做任何事情都要滿(mǎn)懷熱情，你需要從公司中學(xué)習的東西很多。你從上班第一天開(kāi)始，鍛煉自己各方面的能力，取長(cháng)補短，為下一份工作積極做好準備。要保持謙虛地心態(tài)：虛心、耐心、熱心、誠心，這是職場(chǎng)新人必須具備的基本素質(zhì)。
6.熟讀辦公室政治，妥善處理人關(guān)系
與周?chē)绿幚砗藐P(guān)系，同事們不僅可以幫助你、指點(diǎn)你、向你傳授經(jīng)驗，而且在試用期結束時(shí)，可以幫你“說(shuō)好話(huà)”。在所有的時(shí)候，都管好自己的嘴。一個(gè)只知道抱怨的員工是不會(huì )得到老板賞識的。如果你能心甘情愿作雜人、干雜活，那么，你就是在給自己加分，很快就會(huì )被老板“相中”。因為許多老板都認為：能把公司的不起眼的事都認真做好的人，肯定是敬業(yè)有責任感的員工，不久，他就會(huì )安排大任于你，為你施展才華創(chuàng )造機會(huì )。
“80一代”，自己要爭氣啊，做個(gè)象樣的職場(chǎng)新人給大家看看。
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