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招而不聘，誰(shuí)在忽悠畢業(yè)求職者？
招而不聘，誰(shuí)在忽悠畢業(yè)求職者？
談妥了跳槽事宜，不料在辭職后卻被告知新公司“暫時(shí)凍結招聘”。近來(lái)人才市場(chǎng)開(kāi)始回暖，一些應聘者卻屢屢遭遇企業(yè)“招而不聘”、中途變卦的情況。
企業(yè)反復招聘，反復凍結——表面上招聘職位數量虛多，實(shí)際上求職者甚至獵頭公司都“吃了藥”。作為求職者，你有無(wú)類(lèi)似不愉快的經(jīng)歷？作為公司HR，你能道出其背后的原因嗎？
名為招聘，實(shí)為拉保險
花眼（文員）
我曾在一家保險公司上過(guò)班，每天的工作很簡(jiǎn)單：就是打電話(huà)通知形形色色的人來(lái)面試。才一個(gè)禮拜，我就干不下去了，不是因為工作枯燥，而是過(guò)不了自己心里那一關(guān)——這活就是蒙人��！什么面試，什么招聘？壓根就是騙人的，只是為了多找人來(lái)賣(mài)保險，同時(shí)向來(lái)應聘的人賣(mài)保險而已。
公司租用了一座富麗堂皇的辦公樓，每天有專(zhuān)人在各種招聘網(wǎng)站上收集求職者信息，然后就給他們挨個(gè)打電話(huà)，“通知”他們來(lái)面試各種HR助理、經(jīng)理秘書(shū)、文案、策劃之類(lèi)的職位。為了更有可信度，打電話(huà)的時(shí)候，我們不會(huì )自稱(chēng)保險公司，而說(shuō)成是同名的金融集團，甚至號稱(chēng)是保險公司的母公司。當然，我們更不會(huì )說(shuō)是在網(wǎng)上主動(dòng)搜到簡(jiǎn)歷，而是直接用通知的口氣，要求他們次日來(lái)找某位高級人事經(jīng)理面試。
因為我們的“某某集團”來(lái)頭聽(tīng)上去挺大，且有一股不容置疑的氣勢，求職心切的對方通常都不會(huì )懷疑和拒絕，所以我們公司一直相當熱鬧，來(lái)應聘的人就像走馬燈似的，會(huì )議室里川流不息，專(zhuān)職負責忽悠的幾位“高級人事經(jīng)理”忙得幾乎快要“不省人事”了。
說(shuō)是招聘各種職位，其實(shí)真正的工作只有一個(gè)，就是賣(mài)保險。
應聘者來(lái)了之后，公司首先會(huì )讓他填一張履歷表，不僅要提供個(gè)人基本信息，還要詳細寫(xiě)出父母及親屬等社會(huì )關(guān)系的姓名、工作單位、職務(wù)和聯(lián)系電話(huà)。隨后的面試中，人事經(jīng)理則會(huì )繼續撒網(wǎng)，了解應聘者親人的工作、身體健康狀況以及是否購買(mǎi)過(guò)保險等，與應聘職位無(wú)關(guān)，純屬打聽(tīng)隱私，借此分析在應聘者關(guān)系網(wǎng)中推銷(xiāo)保險的市場(chǎng)潛力。
基本上，沒(méi)有人會(huì )在面試中被淘汰。接下來(lái)，人事經(jīng)理便會(huì )通知對方，雖然應聘崗位與銷(xiāo)售無(wú)關(guān)，但是既然應聘的是“某某集團下屬的某某保險公司”，每個(gè)人都要考出一張保險經(jīng)紀人證書(shū)，否則就不能簽勞動(dòng)合同�？汲鲎C書(shū)簽好合同后，當初負責招聘的人事經(jīng)理就搖身一變，成了新員工的“師傅”。
師傅帶的徒弟越多，從公司得到的獎勵便越多。同時(shí)，他們還會(huì )繼續忽悠，讓新人以極低的底薪實(shí)習3個(gè)月推銷(xiāo)保險，即使對方不能打開(kāi)市場(chǎng)，至少也要給自己或者身邊的親戚朋友買(mǎi)幾份保險，從營(yíng)業(yè)額中提成。用盡新人身邊的資源后，公司就會(huì )以“業(yè)績(jì)太差”、“達不到要求”之類(lèi)的理由，毫不留情地炒掉他們。反正，招聘還在繼續，面試還在繼續，“炮灰”總是有的。
因為手法卑劣，我們公司還曾經(jīng)被媒體曝過(guò)光，網(wǎng)上也有不少受騙上當者發(fā)帖講述自己的親身經(jīng)歷�？勺罱K不了了之，公司的人事經(jīng)理們仍然很忙碌，畢竟和上網(wǎng)看到揭露帖子的人相比，沒(méi)看到的人更多。
找工作，你要擦亮眼
吟秋（行政 北京）
小王辭職前，在原單位IT技術(shù)支持部門(mén)做了4年，收入4000來(lái)元，中等偏上。只是她老媽總覺(jué)得小王是被聘用的，人家說(shuō)不要你就得卷鋪蓋，心里不踏實(shí)，到處托人幫她找“好工作”。
正好有人介紹說(shuō)，某大學(xué)成立信息中心，需要小王這樣的技術(shù)人員，聽(tīng)說(shuō)“可以正式調入，三險一金還有寒暑假”，小王也動(dòng)心了，趕緊遞簡(jiǎn)歷、托人情，忙了一星期，挺有收獲：“單位領(lǐng)導說(shuō)條件不錯，這兒正用人，希望先過(guò)來(lái)幫忙，兼顧辦調動(dòng)手續”。小王立刻把工作辭了，過(guò)來(lái)上班。
雖然是“臨時(shí)工”，也忙得四腳朝天。至于調動(dòng)手續，光等各級領(lǐng)導簽字就用了3個(gè)月，而這期間小王算是“幫忙”，連工資都沒(méi)有。報告轉到學(xué)校的人事部門(mén)，卻被一紙打回：“學(xué)歷低，至少要博士畢業(yè)。”領(lǐng)導趕緊聲明，說(shuō)這個(gè)崗位不用那么高學(xué)歷。好說(shuō)歹說(shuō)，人事部門(mén)才松了口，但后面的話(huà)讓小王冷了心：“只能走教輔人員系列，每月工資1700元左右。”小王快30歲了，要結婚成家，這點(diǎn)錢(qián)在北京怎么過(guò)？而且扎在高校的博士堆里，評職稱(chēng)什么的也輪不上。她一下子覺(jué)得自己像蜘蛛似的懸在空中亂撲騰，卻什么也沒(méi)落下�；剡^(guò)頭來(lái)想，也怪自己沒(méi)打聽(tīng)清楚具體的工資待遇，當初只怕人家不要，沒(méi)好意思問(wèn)。這下可好，死要面子活受罪。
堅持了3個(gè)月，小王最后還是走人了。
劉老師，外語(yǔ)本科畢業(yè)，口語(yǔ)好，在中學(xué)教外語(yǔ)，區里的青年教師講課競賽進(jìn)了前三名。只是如今應試教育整天把“升學(xué)率、及格率、優(yōu)秀率”掛在嘴邊，節假日也不得休息，加課、輔導，挺累。她想換工作。招聘會(huì )上看了一家旅游公司，人家看了她的獎狀、證書(shū)挺滿(mǎn)意，旅行社希望她早點(diǎn)辦手續，“馬上旺季到了，最好早點(diǎn)過(guò)來(lái)上班”。
劉老師高高興興回單位辭工作，可是“體制”內調工作慢，按程序走，領(lǐng)導張三得簽字，分管人事的李四要指示，然后是討論、研究，半年是快的。等她辦好手續再去旅行社，人家新?lián)Q了頭，不冷不熱地說(shuō)：“現在金融危機，一會(huì )兒流感，一會(huì )兒臺風(fēng)，旅游業(yè)低迷。不過(guò)，老領(lǐng)導遞了話(huà)了，讓給安排。辦公室都滿(mǎn)了，只有下面飯店洗衣房缺個(gè)管理人員，先干著(zhù)，以后有機會(huì )再調換。”劉老師這心哪，涼透了�？晒终l(shuí)呢，“一個(gè)蘿卜一個(gè)坑，誰(shuí)等得起你半年”。
沒(méi)有絕對把握，先別急著(zhù)辭職
金桂（人事主管）
企業(yè)招聘出爾反爾，不但令求職者十分沮喪，也給具體操作的HR帶來(lái)尷尬。
今年初，公司一個(gè)部門(mén)經(jīng)理找我：“我們想要一名有實(shí)踐經(jīng)驗的營(yíng)銷(xiāo)人員，您到人才市場(chǎng)給找一個(gè)。”我領(lǐng)命而去，在人才市場(chǎng)上看上了一名有實(shí)踐經(jīng)驗的大學(xué)生，也面試了，他們雙方談得很投機，部門(mén)經(jīng)理表示滿(mǎn)意，當即就拍板接收，讓這個(gè)大學(xué)生做好準備，過(guò)一段時(shí)間過(guò)來(lái)上班。這個(gè)大學(xué)生出來(lái)后對我說(shuō)：“那我可就辭職了？”我一個(gè)“好”字都到嘴邊了，卻又咽了回去，心想讓人家破釜沉舟地辭了職，萬(wàn)一有點(diǎn)變故，就沒(méi)有回旋的余地了。我就說(shuō)：“你先別辭職，多拿一個(gè)月的工資是一個(gè)月的工資，再吃你們單位一段時(shí)間。”求職者笑我是鐵算盤(pán)。
過(guò)了一個(gè)星期，我找那位經(jīng)理催問(wèn)。他說(shuō)：“讓他再等等。”又過(guò)了一段時(shí)間，見(jiàn)他還沒(méi)動(dòng)靜，我說(shuō)：“您打的什么主意��？人家可都辭職了，現在誰(shuí)找個(gè)工作都不容易。”經(jīng)理說(shuō)：“不會(huì )的，讓他踏踏實(shí)實(shí)地在家多等兩天。”我多了個(gè)心眼，沒(méi)敢把阻止人家辭職的話(huà)說(shuō)出來(lái)。那個(gè)大學(xué)生一天一個(gè)電話(huà)地催問(wèn)，搞得我特別不好意思。
果然，過(guò)了幾天，那位經(jīng)理面露難色地說(shuō)出了我最不愿意看到的結果：“那個(gè)營(yíng)銷(xiāo)人員，我們要不了。”“為什么？是您自己面試看上的��！您這不耽誤人家了？”我氣不過(guò)，當時(shí)就給了他兩句。他賠著(zhù)笑臉說(shuō)：“我也是大學(xué)生過(guò)來(lái)的，怎么能不知道求職的難處呢？可受金融危機影響，公司最近要大調整，決定我們的兩個(gè)產(chǎn)品分出去，人員要精減。產(chǎn)品都沒(méi)了，我還要營(yíng)銷(xiāo)人員干嗎？真是對不起他，勞您費心，好好跟人家解釋解釋吧。”
我本想搶白他幾句，但轉念一想，人家說(shuō)的也是實(shí)情�？偣疽恢痹谡{整產(chǎn)品結構，原本沒(méi)有動(dòng)他們部門(mén)的意向，但這兩天經(jīng)過(guò)考察、談判，突然決定要對企業(yè)動(dòng)大手術(shù)，他們部門(mén)成了首當其沖的調整對象。這也不是他個(gè)人能左右的。只是苦了那位盼了好久的求職者，讓他這個(gè)不相干的人，成了犧牲品。
也許是冥冥之中的感覺(jué)，我當時(shí)毅然阻止了這位求職者辭職，等于幫他留了一條后路。盡管我跟他談的時(shí)候很尷尬，但畢竟我心里還有一份安慰，因為事情總算沒(méi)有做絕。
市場(chǎng)經(jīng)濟風(fēng)云變幻，計劃趕不上變化，很多事情難以預料。所以，我奉勸求職者，一定要多留一個(gè)心眼，把渠挖得萬(wàn)無(wú)一失了，再開(kāi)閘放水，以免給自己帶來(lái)不必要的損失。
“招而不聘”背后有貓膩
陸燕萍（HR）
多年從事人力資源工作，對社會(huì )上一些企業(yè)“招而不聘”、中途變卦的情況多少有些了解，忍不住站出來(lái)講幾句，希望能給求職者有點(diǎn)幫助。
■貓膩1：“我”也來(lái)擺擺噱頭來(lái)勢洶洶的金融危機，讓很多企業(yè)被大浪擊蒙，即使幸存留下還能喘息的，也是開(kāi)源節流，小心翼翼地過(guò)日子。好不容易有所緩解，就很想乘機擺擺噱頭；從競爭的角度來(lái)看，打招聘廣告，也是打擊競爭對手手段之一——要知道，這年頭還在花錢(qián)招聘的企業(yè)，都是家底過(guò)硬、經(jīng)得起風(fēng)吹浪打的。至于招聘過(guò)后用不用求職者，那可就是另外一回事了。
■貓膩2：“我”也是被逼無(wú)奈為了讓企業(yè)安全“過(guò)冬”，春節過(guò)后，各級政府出面，組織了很多免費招聘會(huì )。“我”一聽(tīng)是免費的，自然前去充胖子。一來(lái)是響應政府號召，二來(lái)也顯示自己的競爭實(shí)力。其實(shí)，我根本就沒(méi)打算真招人。如果不是裁員流程復雜：要開(kāi)職代會(huì )，又要工會(huì )提案，還要去勞動(dòng)部門(mén)備案等等，“我”還要“槍斃”一批人呢。這種免費的招聘會(huì )，人山人海，把攤位都要擠扁了。無(wú)奈的HR，拿著(zhù)一沓沓隨時(shí)可能被扔進(jìn)垃圾筒的簡(jiǎn)歷，心里也不是滋味，更害苦了那些要找工作的人，
■貓膩3：“我”也只能說(shuō)抱歉很多企業(yè)在經(jīng)濟回暖的時(shí)候，確實(shí)很想招兵買(mǎi)馬。但有時(shí)計劃趕不上變化，前期緊鑼密鼓地計劃“納才”，后期一個(gè)訂單被撤，股東撤資，讓“我”也是身不由己，“我”怎還能照顧到那些“賢才”呢？
其實(shí)，有了一定職場(chǎng)經(jīng)驗的人求職，往往很少碰到“暫時(shí)凍結招聘”，讓人兩頭都沒(méi)有著(zhù)落的可能。這里給職場(chǎng)新人支上幾招——
■支招1：做好充分準備去企業(yè)面試時(shí)，要對企業(yè)的情況、招聘職位有全面了解，可以通過(guò)公共招聘網(wǎng)（上海地區http://www.12333sh.gov.cn）查詢(xún)，或去所在區就業(yè)促進(jìn)中心咨詢(xún)，做到心中有數。如企業(yè)寫(xiě)明要有工作經(jīng)驗而自身又不合格的，切忌盲目投遞簡(jiǎn)歷，以免浪費彼此時(shí)間。
■支招2：索要《錄取通知書(shū)》一般正規的企業(yè)，對于面試合格者，會(huì )發(fā)出《錄取通知書(shū)》，上面注明應聘的職位、薪資、報到時(shí)間等。有的求職者在通過(guò)復試后，公司的HR口頭會(huì )打電話(huà)告訴你：“你被錄取了。”于是求職者就興高采烈地回去了。等與老東家揮手說(shuō)“byebye”后，新東家卻告訴你“暫緩招聘”，這時(shí)你只能“欲哭無(wú)淚”了，因為你手中根本就沒(méi)有證據證明你已經(jīng)被新東家錄取了。
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