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80后新人初入職場(chǎng)必修秘訣
| 80后的我們是別人眼中的“問(wèn)題青年”，像個(gè)光環(huán)似的牢牢環(huán)繞在我們80后職場(chǎng)新人的頭上，成為揮之不去的煩惱和陰影。職場(chǎng)新人要想迅速的在職場(chǎng)中占據一席之地，得到領(lǐng)導和同事的認可，需要經(jīng)歷一段較長(cháng)的成長(cháng)期，80后新人初入職場(chǎng)必修秘訣有如下五大要素： 1.信行天下 自古“德才兼備”者才被人尊崇，為什么“德”放在“才”的前面，而不是“才德兼備”，可見(jiàn)“德”更被重視。“ 德”體現一個(gè)人的品質(zhì)，其中誠信更是不少企業(yè)錄用人才首要標準，甚至有些企業(yè)招聘時(shí)明確表示“有才無(wú)德莫進(jìn)來(lái)”，因此，誠信的品質(zhì)比實(shí)際技術(shù)更加重要。對于職場(chǎng)新人來(lái)說(shuō)，在學(xué)校里學(xué)的理論知識永遠無(wú)法替代實(shí)踐工作經(jīng)驗，剛走出校門(mén)的你要想利用自己的專(zhuān)業(yè)知識獲得企業(yè)青睞幾乎不太 可能。企業(yè)向你拋出橄欖枝的原因只是對你品質(zhì)和修養的肯定，其次才是你的學(xué)識和專(zhuān)業(yè)。 建議：你有權利保持自己的獨特性，但"自我"并不是一成不變的，而是需要不斷發(fā)展成長(cháng)的。在職場(chǎng)中，一個(gè)不斷在發(fā)展著(zhù)的"自我"，比一直死守著(zhù)的"自我"更堅固。真正的獨立是需要不斷參考他人經(jīng)驗，在對比中不斷豐富的。 2.謙虛求問(wèn) 孤芳自賞、恃才傲物只會(huì )讓自己失去很多學(xué)習的機會(huì )，作為職場(chǎng)新手處在一個(gè)新環(huán)境中，不管你曾經(jīng)獲得多少獎學(xué)金，不管你曾經(jīng)有多大的能耐，從走出校門(mén)的那一刻開(kāi)始，一切都要從零開(kāi)始，本著(zhù)謙虛求問(wèn)的態(tài)度“多干活少說(shuō)話(huà)”準沒(méi)錯。剛參加工作的你有想法有創(chuàng )意有抱負是好事，切忌鋒芒畢露、自作主張。“欲速則不達”要獲得別人的認可，工作業(yè)績(jì)才是最有力的證明。 建議：每月可以嘗試用一種大眾或前人的方式完成10%的工作，如果遇到困難，就請教有經(jīng)驗的人，萬(wàn)不可自做聰明，不懂裝懂。允許自己犯錯，畢竟工作經(jīng)驗尚淺，犯錯正常，要把每一個(gè)挫折都當做考試修改題來(lái)對待，從中學(xué)習，下次就不會(huì )再犯錯了。 3.溝通協(xié)作 溝通能力強的人，走到哪兒都不會(huì )孤影隨行；善于交流的人，走到哪兒都不會(huì )孤身一人，溝通協(xié)作有助新手更快融入團隊。想要得到別人尊重，首先得去尊重別人；想讓同事親近你，首先要主動(dòng)友善地親近身邊同事，態(tài)度積極的詢(xún)問(wèn)和請教問(wèn)題，總會(huì )得到對方同樣友善的回應，使雙方更快更友好地熟悉起來(lái)，不僅有利于自身的成長(cháng)，也有利于工作溝通和協(xié)作。 建議：可以向企業(yè)申請更彈性的工作方式，但要注意使用項目管理來(lái)配合彈性的工作時(shí)間。在追求變化與創(chuàng )新的同時(shí)，注意尋找規律。 4.塌實(shí)勤奮 八十年代的職場(chǎng)新人，太多的優(yōu)越感讓他們忽略太多的缺陷和不足，找不到適合自身發(fā)展的職業(yè)方向，“眼高手低、嘴到手不到又懶惰”，因此，踏實(shí)勤奮就變得尤為可貴！ 案例：一家外企公司，招聘了一個(gè)名校畢業(yè)的新人，能說(shuō)會(huì )道，優(yōu)越感極強，很引人注意力，結果一段時(shí)間試用下來(lái)，發(fā)現此人工作不踏實(shí)，碰到繁瑣的工作能躲便躲，惰性極強，很快就被淘汰。后來(lái)，另外招聘一個(gè)非名校畢業(yè)的新人，誠懇、踏實(shí)而且很勤奮，很快適應了環(huán)境，目前在那家公司發(fā)展也比較好。 建議：無(wú)論做任何事情，多花寫(xiě)心思，只要認真了、仔細了總會(huì )做得好，不要知難而退，做出跳槽的決定。當你身在一個(gè)崗位上時(shí)，你都知道并不是永遠做這一份工作，但需要學(xué)到所有經(jīng)驗之后，才能離開(kāi)。 5.責任心 遇到大事，誰(shuí)都會(huì )認真處理，謹慎對待，有的時(shí)候責任心卻是體現在工作瑣碎的小事上。很多新人往往卻忽略這一點(diǎn)，對此不屑一顧。對于職場(chǎng)新人做每件工作、每一件事情，都是向上司或同事展示自己學(xué)識和價(jià)值，只有做好每件事，才能真正贏(yíng)得信任。 建議：看著(zhù)自己"與眾不同"的特質(zhì)時(shí)，也需要收集一些"大眾"的特質(zhì)，在保持獨立性的基礎上，增長(cháng)你的職場(chǎng)彈性，培養責任心，有利于在人際中"去獨化"，也更有利于在工作方法的對比中，尋找更適合自己的套路。 人在30歲前，都是"頭撞南墻"的年紀，尚未完全定義的人生，有很多機會(huì )值得去嘗試。就因為是進(jìn)行時(shí)，所以自然會(huì )有一些問(wèn)題，但也因為這些不穩定因素，而讓他們充滿(mǎn)了機會(huì )與生命力。對自己要有充分的自己及肯定——寫(xiě)一份自我鑒定，有計劃的做一份職業(yè)規劃，有句話(huà)說(shuō)"造物之前，必先造人"，成功的業(yè)績(jì)重要，但更重要的是尋找到趨于穩定和健康的"職業(yè)人格"，它可以讓你在職場(chǎng)立于不敗之地。 閱讀本文您還可以閱讀：80后職業(yè)生涯規劃——三條出路 09年大學(xué)畢業(yè)生如何做職業(yè)生涯規劃 (責任編輯：yjbys) |
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