受全球金融風(fēng)暴的影響，近期就業(yè)市場(chǎng)遭遇“寒冬”。由于企業(yè)用人趨向精簡(jiǎn)化，工作負荷沉重與大量加班，成為普遍化的現象；目前多數企業(yè)的新人起薪也有所下降。而且由于應屆大學(xué)畢業(yè)生數量保持高位，許多高學(xué)歷者只能被迫“低就”不符個(gè)人期望的工作；種種外在原因，使得職場(chǎng)新人的工作不滿(mǎn)度提高，也為高離職率推波助瀾。
    既然外在環(huán)境不可改變，那就在調整自己的心態(tài)上下功夫。以下是職場(chǎng)新人應有的認知。

[成 長(cháng)]

打造扎實(shí)的基本功

    人生第一份工作不要去計較薪水高低、是否辛苦，應該關(guān)注的是學(xué)習成長(cháng)空間。不論是什么學(xué)�；蚩葡诞厴I(yè)，通常第一份工作的起薪差距非常有限，但是工作3年后，同學(xué)間的薪資差距就開(kāi)始快速拉大。這完全取決于你在工作頭3年學(xué)到多少功夫、得到多少歷練、累積多少人脈、建立多少戰功。如果能把眼光放遠，把辛勤工作當成是在打造扎實(shí)的基本功，工作動(dòng)力將完全改觀(guān)。

[良 師]

就在你的身邊

    要學(xué)到好功夫，良師不只是來(lái)自正式的內部培訓課程，還有你的老板、主管與資深同事。隨著(zhù)技術(shù)與市場(chǎng)進(jìn)步一日千里，在校所學(xué)的知識，已經(jīng)遠遠不能滿(mǎn)足職場(chǎng)所需，絕大部分技能，都要從工作中邊做邊學(xué)；如果有職場(chǎng)前輩從旁指導，傳授他們的成功失敗經(jīng)驗、獨門(mén)心得與做事方法，將可大幅縮短你自行摸索的時(shí)間、幫助你減少犯錯、比別人更快取得成功。

    然而，時(shí)下年輕人對于老板或主管，卻往往抱著(zhù)畏懼或排斥的心理，能敬而遠之就躲得遠遠的。其實(shí)，與其把他們視為Boss（老板），不如當作Coach（教練）或Mentor（導師），多找機會(huì )請教。許多成功人士都有一個(gè)共同特點(diǎn)：他們很有“職場(chǎng)前輩緣”，因而能較多地獲得傾囊相授、破格提攜的機會(huì )。

[視 野]

換個(gè)角度看工作

    學(xué)著(zhù)以主管或老板的角度看事情，可以讓自己的視野與境界更加廣闊，不會(huì )再斤斤計較薪資福利與工作多寡，而是會(huì )更關(guān)心如何提升自我能力、為公司做出更多貢獻。如果老是從一個(gè)小員工的角度看問(wèn)題，你永遠都是一個(gè)滿(mǎn)腹牢騷的小員工。

[挫 折]

學(xué)到真功夫再走

    很多年輕人一遇到挫折，就判定自己不適合這份工作。其實(shí)，任何工作如果沒(méi)有做3年，絕不可能學(xué)到真功夫，所看到和學(xué)到的只不過(guò)是皮毛。當你想打退堂鼓時(shí)，告訴自己等做滿(mǎn)3年再說(shuō)，屆時(shí)你或許會(huì )發(fā)現這份工作其實(shí)很美，即使還是決定換工作，至少已經(jīng)學(xué)到真功夫，不至于空手而回。