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如何打贏(yíng)職場(chǎng)“信息戰”？
都說(shuō)這是一個(gè)信息“爆炸”的時(shí)代，職場(chǎng)也不例外。職場(chǎng)信息包羅萬(wàn)象，大到行業(yè)冷熱、經(jīng)濟形勢、名企行情，小到某家公司老板性格如何、崗位薪資行情怎樣、人際關(guān)系如何等，無(wú)不是重要的職場(chǎng)信息。信息就意味著(zhù)機遇，誰(shuí)能最快、最全、最準確地掌控有效信息也就等于把握了機遇，所以，某種程度上說(shuō)，職場(chǎng)競爭也是一場(chǎng)“信息戰”。
“如果你今天還不知道‘史上最牛女秘書(shū)’是誰(shuí)，或者你還沒(méi)收到那封在網(wǎng)絡(luò )上引起軒然大波的郵件，只能說(shuō)明你不是那些著(zhù)名外企中的一員�！弊罱�，有人在網(wǎng)絡(luò )上這樣大膽斷言。事件的起因原本只是一個(gè)女秘書(shū)與老板之間的一場(chǎng)小小的爭執，卻因為這位女秘書(shū)的大膽做法：把針對總裁指責的回復郵件抄送給了EMC中國公司幾乎所有員工，而使得這一事件變成了整個(gè)職場(chǎng)都在談?wù)摰臒衢T(mén)話(huà)題。最近一周，從北京、上海到成都、廣州、南京……全國所有知名外企都在瘋狂轉發(fā)這封郵件，事情最終演變?yōu)橐粓?chǎng)“EMC女秘書(shū)PK總裁”的“郵件門(mén)”事件而轟動(dòng)職場(chǎng)。
一個(gè)職位信息公布后，可能被多少人知曉？
去年10月，國家人事部在發(fā)布了中央國家機關(guān)8662個(gè)職位面向社會(huì )公開(kāi)招考公務(wù)員的消息，不長(cháng)時(shí)間里全國的報考人數已接近100萬(wàn)，報考人數創(chuàng )下歷史最高；
去年年底，阿里巴巴公司人力資源部門(mén)在網(wǎng)上公布了校園招聘的信息，結果，當日晚上就收到了來(lái)自全國各地的2000多份簡(jiǎn)歷；
微軟亞洲工程院在一次招聘中共接受到了1.2萬(wàn)簡(jiǎn)歷，雖然最后只選出了70人；
一些頂尖的跨國公司一年之內收到的簡(jiǎn)歷不下四五萬(wàn)份，而招聘職位往往可能僅一兩百個(gè)，招聘職位會(huì )受到如此之多人的關(guān)注，HR自己都始料不及。
當網(wǎng)絡(luò )、報紙、雜志、電視、廣播，還有朋友圈子、老師、父母……都成了職場(chǎng)信息的載體和傳播者時(shí)，一個(gè)招聘職位信息可能被多少人掌握，誰(shuí)都難以預計。
掌握信息就是把握機遇
這樣的情況下，把握機遇，也就相當于一場(chǎng)職場(chǎng)“信息戰”，誰(shuí)能最快、最準確地獲得對自己有效的信息，也就比別人多了機會(huì )。面對激烈的職場(chǎng)競爭，每個(gè)人都需要有“信息戰”的意識。
“信息戰”不光指職位信息，職場(chǎng)信息包羅萬(wàn)象。英特爾公司剛剛對十萬(wàn)多名員工發(fā)布通知，公司將進(jìn)行一次全面徹底的重組，裁員會(huì )不會(huì )是重組中的一項內容？阿爾卡特并購了朗訊，接下來(lái)即將裁員，誰(shuí)可能是被裁的對象？上海市勞動(dòng)部門(mén)最近一兩年來(lái)公布了近百個(gè)新職業(yè)，這些新誕生的行當里哪些可能是未來(lái)最熱門(mén)的職業(yè)？教育部公布2006年應屆高校畢業(yè)生人數將超過(guò)410萬(wàn)，畢業(yè)生的就業(yè)形勢如何？
對個(gè)人來(lái)說(shuō)，職場(chǎng)信息可以是與就業(yè)、職位信息直接相關(guān)的，也可以是間接相關(guān)的行情信息。與就業(yè)、職位直接相關(guān)的信息，包括行業(yè)內公司新近的招聘信息、職位、薪資變動(dòng)、人事變動(dòng)信息，包括來(lái)自政府機關(guān)、事業(yè)單位等機構的就業(yè)信息，等等。這些信息通常集中在招聘網(wǎng)站、報刊、專(zhuān)業(yè)雜志、公司內部網(wǎng)站、現場(chǎng)招聘會(huì )等平臺。當然，人脈圈也是這些信息傳播的主要通道。
與職位并不直接相關(guān)的職場(chǎng)信息同樣也與職業(yè)發(fā)展息息相關(guān)，比如職業(yè)/行業(yè)大環(huán)境。國家有無(wú)出臺新政策對行業(yè)產(chǎn)生影響？所處的行業(yè)未來(lái)發(fā)展前景如何？行業(yè)內一些大公司最近有哪些動(dòng)作？股票是否景氣？業(yè)內有沒(méi)有大規模裁員情況？行業(yè)內的薪資行情如何？有沒(méi)有增長(cháng)？這些信息或許一時(shí)半會(huì )不能給你送來(lái)新的職位和更高的薪水，但是一定對你未來(lái)一段時(shí)間的職業(yè)規劃有重要啟示。
如何打贏(yíng)職場(chǎng)“信息戰”
職場(chǎng)信息無(wú)處不在，面對數量驚人、真假難辨的“海量”信息，打贏(yíng)職場(chǎng)“信息戰”，你需要眼光、渠道和分析力。
·眼光——哪些信息對我有效
面對龐大的信息，人的精力是有限的。你首先需要篩選出對你有用的那些，以便集中精力。你需要確定，哪些信息是有效的，是不得不關(guān)注的。不同的人群、處在不同發(fā)展階段、面臨不同的職業(yè)問(wèn)題，答案也不同。
如果你是一個(gè)正在求職的應屆畢業(yè)生，很顯然，這些信息對你來(lái)說(shuō)是非常重要的：國家或上海今年關(guān)于畢業(yè)生就業(yè)的政策有哪些？如果你是外地生源畢業(yè)生想要留滬工作，關(guān)于戶(hù)籍、居住證方面的政策信息是你不能不了解的；市場(chǎng)上應屆畢業(yè)生的就業(yè)行情怎樣？有哪些用人單位需要我所在專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生？今年畢業(yè)生在市場(chǎng)上的起薪是多少？薪資期望多少比較合理？
·渠道——哪里能找到我想要的信息
接下來(lái)，有用的信息主要集中在哪里？找到這些信息集中的傳播渠道，可以幫助你在第一時(shí)間獲取有效信息。以職位信息為例，目前最為集中的平臺，無(wú)疑是招聘網(wǎng)站、報刊、招聘會(huì )、人才中介、校園就業(yè)指導中心等等。不同人群，最有效的信息平臺也不同。對于普通求職者來(lái)說(shuō)，招聘網(wǎng)站、報刊和招聘會(huì )是最直接、最有效的；而對于應屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，校園就業(yè)指導中心可能更有針對性；對于中高級人才來(lái)說(shuō)，獵頭和人才中介那里會(huì )有更多好機會(huì )。
除了上述顯性的信息渠道，你還不能夠忽視一些“隱性”渠道，比如，你朋友所在的公司可能正在招人，你的導師一直跟某個(gè)名企保持著(zhù)良好的合作關(guān)系，等等。也許這些平臺的信息不那么多，但卻往往是十分直接而有效的。
當你找到了有效信息最集中的那些渠道，你需要把它用某種形式保留下來(lái)以備長(cháng)期瀏覽，或經(jīng)常保持關(guān)注，比如，把某個(gè)網(wǎng)站加入你的收藏夾，等等。記住，機遇轉瞬即逝，你需要在最短的時(shí)間內接受到新鮮有效的信息，而不能等它們過(guò)期失效了才后悔。
·分析力——這些信息對我意味著(zhù)什么
當你接受到了想要的信息之后，接下來(lái)的事情就是分析和利用，使它們最終產(chǎn)生價(jià)值。這些信息可能促使你應聘新的職位，或趁早離開(kāi)已經(jīng)不景氣的公司，或做好轉行的準備，或下定決定參加某一方面的培訓，等等。當然，促成某個(gè)決定或行動(dòng)需要長(cháng)期的信息積累和準備。
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