大學(xué)生應聘面試不能把重點(diǎn)轉到薪水上

大學(xué)生應聘面試不能把重點(diǎn)轉到薪水上 沒(méi)坐下來(lái)與用人單位交談，就提出開(kāi)多少薪水，記者日前在人才市場(chǎng)采訪(fǎng)發(fā)現，這樣的求職者大多遭遇用人單位回絕。專(zhuān)家提醒，求職時(shí)最好先對用人單位作一番了解，在比較熟知對方公司和自我發(fā)展空間時(shí)，再提薪水也不遲。 一家燈具公司招聘一名市場(chǎng)策劃，不少求職者紛紛應聘，其中許多人首先就提出“你們能開(kāi)多少薪水”，而當用人單位問(wèn)“你究竟對公司了解多少”時(shí)，他們便一片啞然。該公司的總經(jīng)理對記者說(shuō)，像這樣的求職者，公司基本不會(huì )考慮，因為他們想的不是能給單位帶來(lái)什么，而是關(guān)心別人能給予他多少，這樣的人才很可能非常自私。而求職者認為，薪金是雙方協(xié)商的結果，用人單位始終回避的話(huà)，顯然是不尊重求職者的表現。 對此，專(zhuān)家提醒求職者，薪金不妨最后提。求職者可以先了解有關(guān)公司的前景，權衡自己在其中的職業(yè)發(fā)展空間，并讓用人單位知曉個(gè)人能力，在雙方熟悉的基礎上再談薪水可能會(huì )效果更好。 本文僅代表作者觀(guān)點(diǎn),與本站立場(chǎng)無(wú)關(guān).

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