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如何跟上司拴在一跟線(xiàn)上
其實(shí)你和你的上司是“一根線(xiàn)上的螞蚱”。你們要想成功就得同舟共濟。那么，怎樣保證你們的工作關(guān)系富有成效，并使你們雙方都獲益多多呢？你得學(xué)會(huì )協(xié)調好與頭兒的關(guān)系，你該先問(wèn)問(wèn)自己下面這些問(wèn)題：
你的上司是個(gè)什么樣的人？你的上司是個(gè)只愿把握大局的人，還是個(gè)事無(wú)巨細皆不放松的人？如果你向一個(gè)只愿把握大局的人匯報上一大通細枝末節，那么你倆很快就都會(huì )煩的。你也許會(huì )認為你對某項工作是如此殫精竭慮，而你的上司卻漠不關(guān)心，其實(shí)這樣想就錯了。一位只愿把握大局的領(lǐng)導會(huì )認為你該把所有基礎工作都做好，否則對方就不會(huì )信任你。你的老板可能只注重結果。如果你早些了解頭兒的個(gè)性，你倆的合作就會(huì )愉快得多。
你是否在幫助上司達到目標？如果你清楚地知道你的上司想要完成什么任務(wù)，你最好能幫上忙。了解那些特別的目標?將有助于你更好地掌握部門(mén)的發(fā)展方向。通過(guò)這些信息，你就能采取前瞻性措施來(lái)幫助你的上司達到目標，頭兒也就會(huì )視你為部門(mén)中有價(jià)值的成員，那么當其升遷時(shí)，你也會(huì )跟著(zhù)得到提拔。
你的上司是喜歡在上午處理問(wèn)題，還是在下午？如果你知道你的上司不是一個(gè)喜歡在上午處理問(wèn)題的人，你就要盡量避免成為第一個(gè)被他召見(jiàn)的人--特別是當你們兩人的確有問(wèn)題需要商量時(shí)。你會(huì )發(fā)現你的上司在下午兩點(diǎn)鐘時(shí)更容易聽(tīng)進(jìn)意見(jiàn)，更可能幫你解決問(wèn)題，千萬(wàn)別在其喝第二杯咖啡前就去打擾。
你對上司寄予你的期望是否了然于胸？實(shí)際上只有為數不多的幸運者會(huì )被頭兒寄予期望，并為他們勾畫(huà)目標。所有人都削尖腦袋想成為其中一員。如果你的老板是個(gè)注重細節的人，你就該簡(jiǎn)要地寫(xiě)下你認為對方對你的期望是什么，然后送給對方去征求意見(jiàn)。而如果你的上司是個(gè)一見(jiàn)紙多就眼暈的人，你最好就你在部門(mén)中的作用和責任，同對方非正式地聊幾次。要記下聊的內容以便經(jīng)常查閱，并確保你在幫助上司完成目標。
你是否竭盡全力地使你的上司和部門(mén)都顯得很出色？要知道，如果你的上司顯得出色，那么你也會(huì )顯得出色。你該隨時(shí)隨地想辦法使你的上司顯得出色。如果你有什么能改善部門(mén)工作的主意，一定要讓對方知道。但務(wù)必私下去談，且不要與對方發(fā)生沖突。如果部門(mén)工作得到了改善，你就會(huì )得到更多的信任，那對你的事業(yè)只有好處。
一旦你真正處好了與上司的關(guān)系，你就會(huì )覺(jué)得你們更像是伙伴而不像是上下級。作為伙伴，上司會(huì )托付你更多的責任，使你事業(yè)有進(jìn)步，工作更滿(mǎn)意。
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