面試有常題應答有技巧_綜合指導

昨日，本版《一句假話(huà)痛失好工作》見(jiàn)報后，許多曾因說(shuō)錯一句話(huà)而在面試中被淘汰的讀者致電本報，尋問(wèn)一些常見(jiàn)的面試題如何作答。

　　就讀者提問(wèn)，記者采訪(fǎng)了武漢幾家大公司的人力資源部的十多名經(jīng)理。他們說(shuō)不同的公司、不同的崗位，面試提問(wèn)各不相同。主考官提問(wèn)并不是想把應聘者“考倒”，主要是想通過(guò)提問(wèn)，在最短的時(shí)間內，力求對應聘者有更多的了解，一般不會(huì )提出咄咄逼人的問(wèn)題。

　　但據介紹，“你為何離開(kāi)原公司？”等問(wèn)題很常見(jiàn)，這些問(wèn)題沒(méi)有標準答案，但應明白的是，主考官希望從應聘者的回答中知道其個(gè)性、經(jīng)歷、特長(cháng)、興趣等，不管遇到什么樣的提問(wèn)，回答時(shí)一定要誠實(shí)，這是一張通行證。如果在主考官心中形成了良好的整體印象，面試就成功了一半。這種印象主要包括精神面貌、反應能力、綜合素質(zhì)，應聘者可以向主考官傳遞這樣的信息：我能勝任這份工作，我會(huì )是公司未來(lái)的骨干，我有強烈的工作意愿和明確的職業(yè)目標……

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