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九月懸空跳 兩類(lèi)金飯碗折價(jià)成廢鐵
九月懸空跳 兩類(lèi)金飯碗折價(jià)成廢鐵
九月懸空跳 兩類(lèi)金飯碗折價(jià)成廢鐵
可銳職業(yè)顧問(wèn)案例一：
張雨1997年從名牌大學(xué)國際貿易本科畢業(yè)后,順利的進(jìn)入一家合資企業(yè)做經(jīng)理助理。因為英語(yǔ)不錯和專(zhuān)業(yè)出身，經(jīng)理讓他負責外貿訂單和外方洽談。在工作中，他的專(zhuān)業(yè)知識得到了充分運用，還在業(yè)余時(shí)間考取了報關(guān)員資格證。但因為薪資問(wèn)題，兩年后，他跳到了一家外資物流公司做總經(jīng)理助理，但在工作中和各部門(mén)協(xié)調配合有問(wèn)題，執行力度差，缺乏團隊精神，他又一次選擇了辭職。隨后，他做過(guò)跟單員、外貿訂單主管等工作。兩個(gè)月前，他進(jìn)入了一家私營(yíng)企業(yè)做行政管理，但工作開(kāi)展的很不順利，老板常常隨機的改變公司的管理制度，絲毫不考慮他的感受，對工作失望之余的他又面臨著(zhù)辭職的選擇。眼看著(zhù)自己的年齡已不再年輕，他對頻繁跳槽也感到厭倦了。迫切想尋求一份穩定的可長(cháng)期發(fā)展的崗位。但自己究竟該向哪個(gè)目標前進(jìn)呢？
可銳職業(yè)顧問(wèn)分析：
張雨在專(zhuān)業(yè)知識能力方面很強，工作機會(huì )對他來(lái)說(shuō)是輕而易舉，但他沒(méi)有認真去考慮為什么要做這個(gè)工作，這個(gè)工作能給他帶來(lái)什么，他都沒(méi)有認真的思考過(guò)這些問(wèn)題。頻繁的跳槽使他在職務(wù)領(lǐng)域沒(méi)有積累豐富經(jīng)驗。并且他與人溝通能力有所欠缺，人際關(guān)系需要改善。
他有著(zhù)六級英語(yǔ)證書(shū)，報關(guān)員資格證；涉及行業(yè)有外貿、物流；崗位有跟單員、總助、行政等。這些都是他的競爭力，但他沒(méi)有進(jìn)行整合。對他來(lái)說(shuō)，手握金飯碗，卻不明其里，沒(méi)有核心競爭力，金飯碗也折價(jià)成了廢鐵。
可銳職業(yè)顧問(wèn)建議：
九月跳槽黃金期，企業(yè)提供的崗位多，求職人機會(huì )也多。專(zhuān)家從職業(yè)氣質(zhì)、職業(yè)傾向性、能力模塊、經(jīng)驗總結得出的結果是，張雨應該重回外貿行業(yè)，這樣他有三方面的優(yōu)勢，分別是英語(yǔ)、外貿行業(yè)工作經(jīng)驗和報關(guān)員證書(shū)，三方面強項在外貿行業(yè)的組合將能夠形成一個(gè)比較強的核心能力。在這三方面中，英語(yǔ)和報關(guān)員證書(shū)可以掩蓋經(jīng)驗的不足�？射J職業(yè)顧問(wèn)建議他從外貿業(yè)務(wù)管理做為切入點(diǎn)，扎扎實(shí)實(shí)在一個(gè)職務(wù)上至少堅持兩年，與公司共成長(cháng)，同時(shí)，人際關(guān)系的改善，溝通能力的提高，將有助于他更上一層樓。
可銳職業(yè)顧問(wèn)案例二
小李是知名理工院校的高材生，畢業(yè)后在一家民營(yíng)軟件公司的研發(fā)部門(mén)工作。在五年的工作期間，他也由研發(fā)員升到了技術(shù)主管的位置，但最近開(kāi)始感到?jīng)]有了工作激情，每天對枯燥無(wú)味的技術(shù)產(chǎn)生了厭煩，但在多年工作經(jīng)驗中，在與客戶(hù)溝通設計、談判時(shí)，他發(fā)覺(jué)自己喜歡上了挑戰性的工作，想轉行做銷(xiāo)售。但在公司，不可能給他提供這樣的機會(huì )，他選擇了跳槽。
為了盡快滿(mǎn)足自己的職業(yè)興趣發(fā)展需要，他進(jìn)入了一家中型IT企業(yè)做銷(xiāo)售助理，雖然薪資和職位比前有所降低，但看到公司的發(fā)展前景，和離自己將來(lái)不久的銷(xiāo)售經(jīng)理的職位，他欣然接受了這家企業(yè)的OFFER。三個(gè)月過(guò)去了，小李的銷(xiāo)售業(yè)績(jì)卻并不看好，銷(xiāo)售經(jīng)理的位子離他越來(lái)越遠。薪資受業(yè)績(jì)的影響，也是高低不定。他開(kāi)始懷疑當初的選擇是對還是錯。
可銳職業(yè)顧問(wèn)分析及建議：
小李的跳槽是明顯的“懸空”型，看似撿到了金飯碗，走近一看，卻連原先的銅飯碗也沒(méi)保住。從小李自身的專(zhuān)業(yè)優(yōu)勢和工作經(jīng)驗來(lái)看，在跳槽時(shí)，他有著(zhù)很高的起點(diǎn)，卻因自己的定位不明確，而失去了職業(yè)可持續發(fā)展的方向。其實(shí)，想做挑戰性的工作，不一定要從銷(xiāo)售做起。前沿銷(xiāo)售的起點(diǎn)太低了，從他的年齡和資質(zhì)來(lái)看，均不適合他。從技術(shù)轉做項目是最適合的捷徑，項目主管不僅能鍛煉他與人溝通、談判的能力，而且他的管理能力、團隊協(xié)作能力也將有大的提升。況且他在技術(shù)主管的位置已有實(shí)際的工作經(jīng)驗。
可銳首席職業(yè)顧問(wèn)卞秉彬先生認為：
九月跳槽，不僅要考慮職位和自己的匹配度，還要盤(pán)點(diǎn)自己的核心競爭力和手頭資源。只有把握時(shí)機的人，可以使自己擁有的資源成倍增值。金飯碗才會(huì )永遠是金飯碗，不會(huì )因時(shí)間、地點(diǎn)而折價(jià)成廢鐵。
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