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職場(chǎng)生涯如何才能捧上一個(gè)值錢(qián)的金飯碗
06年的元旦、春節又是都在1月的月頭月尾，這就是說(shuō)，對求職者和跳槽人，需要利用一月的招聘潮，快節奏的定下一個(gè)心儀的職位，早點(diǎn)拿到Offer，捧上個(gè)金飯碗，高高興興回家去過(guò)年。
專(zhuān)業(yè)人士說(shuō)：“千選萬(wàn)選，一定要選個(gè)好職業(yè)；投資哪行，都不如職業(yè)投資來(lái)得實(shí)惠。好的職業(yè)就像不動(dòng)產(chǎn)投資，屬于稀缺資源，只會(huì )增值、很少貶值。一句話(huà)，職業(yè)更需要投資理財！”
這話(huà)一點(diǎn)不錯，職業(yè)是人生第一大事，沒(méi)有比職業(yè)更重要了，有了好的職業(yè)，如同捧上了金飯碗，職業(yè)的薪酬趨勢向上，越來(lái)越升值。所以選擇職業(yè)，從長(cháng)遠來(lái)看，要看其發(fā)展趨勢好，薪酬含金量，行業(yè)不易衰，越老越值錢(qián)，年輕有發(fā)展，老了也干的動(dòng)。職業(yè)選不好，心態(tài)就不平衡，容易由于心態(tài)不穩，導致頻繁跳槽，職業(yè)生涯軌跡紊亂、走出曲線(xiàn)、道路不通、歸回原點(diǎn)。
那么，眼下怎么先捧上一個(gè)“金飯碗”呢？職業(yè)顧問(wèn)提醒大家：看的長(cháng)遠，就找個(gè)越老越值錢(qián)的行業(yè)。眼下就是要尋找2005年逐步走強的行業(yè)，年末熱門(mén)的職位。注意06年職場(chǎng)將出現的變化趨勢，尋找06年呈上升趨勢、職位多、薪水高的行業(yè)。例：
一、 找個(gè)越老越值錢(qián)的金飯碗，選擇出10種“年資是個(gè)寶”的職業(yè)：醫師、古玩鑒定師、審計師、會(huì )計、出納、教師、律師、科研工作者、精算師、技術(shù)工人、咨詢(xún)顧問(wèn)、建筑設計師等“年資是個(gè)寶”職業(yè)。多屬經(jīng)驗型“不老松”行業(yè)，沒(méi)有捷徑可走，全憑自身實(shí)力。
二、 在增加自身含金量的同時(shí)，也要摸清職場(chǎng)行情，為自己選個(gè)熱門(mén)職業(yè)。如：系統集成工程師、軟件工程師、融資/資本運作和復合型人才被稱(chēng)為“常青樹(shù)”，這種全憑真才實(shí)學(xué)，也沒(méi)有捷徑而言。
三、 求不到上述職業(yè)，以下職業(yè)也不錯：保險經(jīng)理人，上漲空間較大；中/西醫師，需求穩定，生物制藥，需求量大；培訓師，身價(jià)見(jiàn)漲；跟單/單證，有證書(shū)，好發(fā)展；報關(guān)員，需求倍增；物流經(jīng)理/專(zhuān)員，薪酬不低；高級導游，需求高漲。這些均屬職場(chǎng)中的一些“閃光亮點(diǎn)”。
四、 進(jìn)入外企，求得發(fā)展機遇和平臺。調查表明：尋求個(gè)人發(fā)展幾乎是所有外企人進(jìn)入外企的目標，96.9%的人認為個(gè)人發(fā)展極為重要；96.8%的人看重薪酬水平，希望獲得高報酬是主要愿望；93%的人希望在一個(gè)好領(lǐng)導下面工作，有一個(gè)好的工作氛圍；只有50%的人希望從事社會(huì )地位高受尊重的工作，多數人對于工作本身并不太在乎；有23%的人根本不考慮自己對工作是否有興趣，55%的人根本不在乎工作負擔與精神壓力；有33%的人擔憂(yōu)現有工作不穩定。
五、 二線(xiàn)城市職位增加，機械行業(yè)是國民經(jīng)濟中的重要組成部分，在一定程度上成為反映國民經(jīng)濟的“晴雨表”。有權威數據顯示，二三線(xiàn)城市機械行業(yè)投資意向和項目出現增長(cháng)趨勢，由此產(chǎn)生的就業(yè)拉動(dòng)局面將使明年二三線(xiàn)城市相關(guān)職位，在二三線(xiàn)城市和中西部地區，表現出機械行業(yè)強勁的發(fā)展勢頭。第三產(chǎn)業(yè)職位出現相應增加。
六、 關(guān)注行業(yè)發(fā)展趨勢：預計06年廣告業(yè)職場(chǎng)行情見(jiàn)漲；醫療業(yè)人才需求擴大。而直銷(xiāo)行業(yè)招聘則會(huì )在這一年出現井噴，銷(xiāo)售人才仍將居于醫藥行業(yè)招聘需求首位。醫藥銷(xiāo)售除一般銷(xiāo)售才能外，對專(zhuān)業(yè)的要求較為苛刻，需要應聘者有醫學(xué)或藥理學(xué)功底，此外，外企對學(xué)歷和專(zhuān)業(yè)的要求高于國內企業(yè)。而房地產(chǎn)業(yè)銷(xiāo)售人才需求下降，房地產(chǎn)招聘則會(huì )趨于冷淡，對項目經(jīng)理、高級市場(chǎng)研究員、高級銷(xiāo)售人員、相關(guān)高級工程人員、高級物管人員、高級策劃、高級公關(guān)人員則會(huì )比較看重。
七、 2006年IT行業(yè)--進(jìn)入上升通道，隨著(zhù)IT行業(yè)從業(yè)人員的大量涌入，企業(yè)將越來(lái)越看重那些“IT業(yè)軟硬兼施的多面手”，這些人才不僅需要擁有IT方面的專(zhuān)業(yè)知識，而且還應該在處理不同工作時(shí)透露出一定的商業(yè)敏感性。想要始終立于不敗之地，唯一的出路就是通過(guò)充電與行業(yè)發(fā)展同步，除了學(xué)習IT專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識外，更要增強對所從事行業(yè)以及其他相關(guān)行業(yè)動(dòng)態(tài)的熟悉程度，同時(shí)，逐步培養自己的管理、溝通與合作的能力，才能達到逐步提升自我的目標。
八、 在薪資指數報告中，電信行業(yè)在前五次排行中奪得四連冠，只在第二次報告中屈居第二，這突出反映了近幾年我國電信行業(yè)的高速發(fā)展，和電信業(yè)薪酬“一枝獨秀”的魅力。而其中最受求職者歡迎的是電信工程師、通訊工程師、渠道經(jīng)理/主管、客戶(hù)經(jīng)理/業(yè)務(wù)拓展經(jīng)理等熱門(mén)職位。隨著(zhù)中國電信業(yè)的迅速發(fā)展，今年電信業(yè)的競爭將進(jìn)入白熱化狀態(tài)，重點(diǎn)是體現在對人才的競爭。
九、 對電子行業(yè)的人才需求主要集中在硬、軟件技術(shù)工程師方面，尤其對精通外語(yǔ)、技術(shù)經(jīng)驗豐富的高級資深技術(shù)人員需求量大，許多有雄厚實(shí)力的企業(yè)往往不惜高薪尋求此類(lèi)人才。此外，對高級測試技術(shù)人員的需求則一直處于上升態(tài)勢。因此在中國電子業(yè)發(fā)展迅速的今天，求職者應努力使自己成為一個(gè)成熟的測試人員，經(jīng)過(guò)相對較長(cháng)培養周期后才會(huì )成為企業(yè)的“稀缺資源”、“重點(diǎn)保護”對象。
十、 快速消費品行業(yè)是目前全球第一大產(chǎn)業(yè)，是指個(gè)人護理品行業(yè)、家庭護理品行業(yè)、品牌包裝食品飲料行業(yè)以及品牌米面糖等行業(yè)以及煙酒行業(yè)，主要包括我們日常生活中不可或缺的食品、飲料、煙草等消費品。在市場(chǎng)競爭日益激烈的今天，以其獨有的行業(yè)特質(zhì)，在各行業(yè)薪酬排名中穩步前進(jìn)，“薪薪”向榮，尤其是中高級以上的管理人員，年薪更是直逼目前排名第一的高科技行業(yè)。
十一、 咨詢(xún)業(yè)涉及領(lǐng)域廣泛。拿人力資源管理咨詢(xún)?yōu)槔?需要咨詢(xún)顧問(wèn)能夠站在企業(yè)戰略的角度,有效運用各類(lèi)分析工具,來(lái)審度企業(yè)的人力資源配置狀況,并提出合理化建議,以促進(jìn)企業(yè)高效能的產(chǎn)生。在這個(gè)過(guò)程中,不能沿用老套的理論,需要隨時(shí)關(guān)注前沿科學(xué)。要用最前沿的眼光、最敏捷的思維、最淵博的知識，來(lái)做出最具戰略意義的分析。前沿理論對咨詢(xún)顧問(wèn)獲取高薪大有裨益。
郭策先生提醒大家：06年各類(lèi)行業(yè)和各種職位對人才仍是以能力素質(zhì)、經(jīng)驗豐富作為考核標準，特別是以善于學(xué)習、綜合能力強為主。求職者在挑選工作時(shí)更加注重提高自身修養，除了關(guān)注薪資待遇外，還要綜合考慮，慎重求職。更要將注意力轉移到行業(yè)或企業(yè)未來(lái)發(fā)展的潛力上，并不斷歷練自己，從而達到要求。不要高端上不去，低端下不來(lái)。
如同維也納新年音樂(lè )會(huì )是以進(jìn)行曲開(kāi)場(chǎng)一樣，元旦一過(guò)，就要抓住時(shí)機，利用年終獎之后的職場(chǎng)大洗牌，捧上金飯碗。千萬(wàn)不能跳著(zhù)大慢三，等時(shí)機過(guò)去，只好選一個(gè)前有狼后有虎的職位，最后，又要重新跳槽，甚至變成一個(gè)落不下的棋子。
作者：郭策，北京宏威管理咨詢(xún)公司首席咨詢(xún)分析師。新華社參考消息撰稿人。
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