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大公司職員私生活揭密
| 從剛畢業(yè)開(kāi)始，大公司就一直是我們夢(mèng)想實(shí)現優(yōu)質(zhì)生活的地方，現在你也許已經(jīng)身在其中，也許還在翹首期盼。但是，除了那個(gè)被稱(chēng)作白領(lǐng)的忙忙碌碌的工作，除了那個(gè)明晃晃的金字招牌外，你對大公司里的生活了解多少？哪里是你最喜歡的？如果你還不清楚，一起來(lái)看看吧。 每天帶來(lái)不一樣的8小時(shí) 吃飯聊天也能發(fā)展成一個(gè)組織？從1984年一個(gè)自發(fā)組織的同事午餐會(huì )開(kāi)始，柯達的WFKE已經(jīng)發(fā)展成遍布柯達各地分公司的大型組織。不要小瞧這個(gè)組織，2005年6月，柯達還因此被《BlackEnterprise》雜志評為世界30家員工關(guān)系最佳的公司。2001年9月，柯達將WFKE帶到了上海，而1年前，北京的柯達公司也開(kāi)始組建自己的WFKE. “我們目前將WFKE稱(chēng)為‘柯達婦女論壇’，不過(guò)我覺(jué)得，似乎叫‘柯達員工論壇’更加合適，因為組織中也包括20%的男性會(huì )員。有時(shí)你會(huì )發(fā)現，工作繁忙的時(shí)候和同事之間的交際時(shí)間會(huì )越來(lái)越少。但是從周一到周五，又是大家一起度過(guò)每天的8小時(shí)，甚至更長(cháng)。 “當WFKE還沒(méi)來(lái)到中國的時(shí)候，我們上海的同事在午餐時(shí)就已經(jīng)開(kāi)始出現一些小圈子。我們就想創(chuàng )造機會(huì )，打破這些小圈子，將其合并成為一個(gè)大圈子，讓更多的人參與進(jìn)來(lái)。 “享受工作和生活是WFKE的兩大活動(dòng)主題。每次有柯達總部的高層來(lái)到上海，WFKE都會(huì )安排員工與他們共進(jìn)午餐，并互相交流。大家坐在一起，一邊隨意嚼著(zhù)三明治、比薩，一邊聽(tīng)那些平日難得一見(jiàn)的大人物談著(zhù)自己剛進(jìn)公司時(shí)的小職員經(jīng)歷和事業(yè)成功的訣竅，這可是難得的體驗。 任何人都能在這里暢所欲言。而且最妙的是，他（她）在柯達的工作經(jīng)驗也許對你有著(zhù)立竿見(jiàn)影的效果！ “在這些活動(dòng)中，你也可以直接向高層提出自己對于工作的想法，甚至征詢(xún)對方對自己職業(yè)發(fā)展計劃的建議。 “我們還經(jīng)常組織一些輕松愉快的活動(dòng)，創(chuàng )意除了借鑒總部的經(jīng)驗外，更多時(shí)候，是從眾多會(huì )員的建議中進(jìn)行挑選，比如寶石鑒別，比如‘如何制作中國結’的活動(dòng)，讓大家一起動(dòng)手和參與，每次都是歡聲笑語(yǔ)不斷。 “通過(guò)WFKE，新的同事能很快了解公司文化，熟悉其他同事，而老的同事則在活動(dòng)中得到了工作的樂(lè )趣和公司帶給他／她的歸屬感；而管理人員，則能從中了解下屬的真實(shí)想法。每天，WFKE帶給我們的都是不一樣的8小時(shí)�！� Tips： 1.雙休日雖然是休息時(shí)間，只要活動(dòng)的內容生動(dòng)有趣，會(huì )員們都會(huì )樂(lè )于參加。 2.國內與國外的生活習慣不同，不能完全照搬WFKE總部的模式，要根據公司內員工的特點(diǎn)進(jìn)行組織。 3.要善于利用公司的已有資源開(kāi)展活動(dòng)。雖然WFKE有會(huì )員的會(huì )費以及公司批準的一點(diǎn)經(jīng)費作為資金來(lái)源，但是活動(dòng)數量的不斷增加仍然需要合理的利用。 與鮮花相伴，與Mats面對面 “Mats（MatsHOlsson愛(ài)立信大中華區總裁）”語(yǔ)錄： 1.在工作和生活之間尋求平衡很重要，但這沒(méi)有一定之規，每個(gè)人都有自己的選擇，關(guān)鍵是要保持快樂(lè )的心態(tài)。 2.我們最新的技術(shù)和產(chǎn)品應該在公司內部得到最先應用。 3.就我個(gè)人而言，我愿意將大部分時(shí)間投入到工作中，工作使我成為一個(gè)快樂(lè )的人。 4.員工的健康是管理層優(yōu)先考慮的問(wèn)題，每年我們都為員工提供健身補貼，而我們新的辦公大樓也會(huì )滿(mǎn)足員工在健身方面的需求。 5.我們身處一個(gè)日新月異、充滿(mǎn)活力的行業(yè)，而愛(ài)立信是這個(gè)行業(yè)中的領(lǐng)導者，我希望每一個(gè)員工都能引以為傲。 沒(méi)有幾個(gè)人能當著(zhù)老板的面說(shuō)出自己的心里話(huà)，這可不是虛偽，而是有小小的“恐高癥”。也許是這個(gè)原因，每每經(jīng)過(guò)一個(gè)季度，愛(ài)立信公司職員的郵箱里面就會(huì )出現這樣一封信，“與Mats面對面，已經(jīng)錄制完成，請您到某某網(wǎng)址觀(guān)看�！� “Mats”是愛(ài)立信公司的總裁，與“Mats”面對面，是愛(ài)立信公司員工和總裁溝通的小活動(dòng)。每個(gè)員工都可以把自己想問(wèn)老板的任何問(wèn)題羅列出來(lái)，上傳到公司網(wǎng)站上，再由公司整理到“Mats”那里去，老板的回答則被拍攝成一部十分鐘的短片，公開(kāi)給大家觀(guān)看。 “可能因為我們公司太大了，讓老板親臨到各個(gè)辦事處開(kāi)會(huì )是不可能的。但是老板很想了解我們中間存在什么問(wèn)題和困難，我們也很想讓老板知道我們在想什么。而我們公司本身就是做通訊，于是我們就決定拍攝十分鐘短片，讓老板定期來(lái)回答我們的10個(gè)問(wèn)題。 “雖然不是拍攝影視作品，但是從燈光到布景我們都是精心設計的。老板的回答就是10分鐘。不要小看這十分鐘時(shí)間。問(wèn)題的整理和回答是一個(gè)非常繁雜的過(guò)程，問(wèn)題也是五花八門(mén)的，上至公司的戰略發(fā)展，下到公司生活的細枝末節都有。比如，有的問(wèn)新蓋的辦公樓有沒(méi)有健身房，有的則問(wèn)很私人的問(wèn)題，比如工作很忙，很難達到事業(yè)和家庭的平衡，問(wèn)老板是怎樣協(xié)調關(guān)系的。如果你不想在問(wèn)題下面署上自己的名字也可以匿名提問(wèn)。Mats要根據問(wèn)題提出相關(guān)的解決方案，給出明確的答復。我們都覺(jué)得這個(gè)形式新穎有效，Mats也愿意花精力做這件事。 “而且，每個(gè)星期，愛(ài)立信北京公司的同事都會(huì )收到公司送的鮮花，你可以選擇你喜歡的品種。每天看到這些花和植物，你會(huì )覺(jué)得上班其實(shí)也可以很快樂(lè )�！� 我們都是“稀有動(dòng)物” 也許是因為公關(guān)公司更注重創(chuàng )意的緣故，“人才”這個(gè)詞在奧美被換成了一個(gè)更有趣的名稱(chēng)——“稀有動(dòng)物”，更為特別的是，為了消除新入職的“稀有動(dòng)物”的緊張；為了讓工作繁忙的奧美高層人員能像年輕的“稀有動(dòng)物”們一樣了解新的流行趨勢和新鮮的資訊，奧美分別采用了兩個(gè)比較特別的制度——學(xué)長(cháng)制和長(cháng)學(xué)制。讓“稀有動(dòng)物”們在公司仍舊像在學(xué)校一樣得到“學(xué)長(cháng)”的照顧和幫助。學(xué)長(cháng)制在奧美公司已經(jīng)實(shí)行了15年左右，而在北京的奧美公司也已有兩年。長(cháng)學(xué)制則是奧美獨創(chuàng )的，用集團人才資源總監裘淑慧的話(huà)說(shuō)——“我們還在嘗試和摸索中”。 稀有動(dòng)物的“家庭”生活 “每個(gè)人都有過(guò)新入職的經(jīng)歷，剛進(jìn)公司的前幾個(gè)月，每天的不知所措和與老員工的距離感讓我們至今難忘。所以在奧美，為了讓‘稀有動(dòng)物’們能盡快地順利地熟悉環(huán)境，我們讓新人入職的前三個(gè)月會(huì )選擇和他（她）沒(méi)有直接作業(yè)相關(guān)的資深成員擔當他（她）的學(xué)長(cháng)。讓‘稀有動(dòng)物’們在奧美得到家人般的照顧和關(guān)心，并讓他們獲知奧美的‘民間’傳奇并結識更多志同道合的各路英雄。 “對于‘學(xué)長(cháng)’我們是公開(kāi)征選的，如果你有興趣就可以來(lái)報名。但是我們還要經(jīng)過(guò)篩選，被選為學(xué)長(cháng)的人一定要有熱情，因為做這項工作要花費你的業(yè)余時(shí)間來(lái)照顧你新的伙伴，而且還要認可這個(gè)制度。選定的學(xué)長(cháng)我們會(huì )對他們進(jìn)行培訓：他們如何去教學(xué)弟妹，學(xué)弟妹通常都會(huì )問(wèn)到的問(wèn)題等。新員工上班的第一天就會(huì )收到我們的資料和歡迎的小禮物，里面還包括學(xué)長(cháng)的資料——姓名、電話(huà)、工作部門(mén)等。他的學(xué)長(cháng)也會(huì )在之前收到同樣的通知。在學(xué)弟妹進(jìn)公司的那天，學(xué)長(cháng)會(huì )去找他（她），我們會(huì )在一周之內給他們拍照留念。 “學(xué)長(cháng)制是三個(gè)月。我們會(huì )給學(xué)長(cháng)一定的補助金，但是通常都不夠。三個(gè)月之內他們的互動(dòng)會(huì )比較密集，我們也會(huì )給他們一些建議，比如讓他們一起去吃飯，讓學(xué)弟妹加入學(xué)長(cháng)的團隊活動(dòng)，每周至少問(wèn)候兩次等等。三個(gè)月后我們會(huì )給學(xué)弟妹一份問(wèn)卷，然后根據回答結果和平時(shí)我們的觀(guān)察選出最佳學(xué)長(cháng)。 “長(cháng)學(xué)制是我們一個(gè)創(chuàng )新的活動(dòng)，為期18個(gè)月，基本是針對公司的高層。我們會(huì )在集團里，一年半之內，根據一定的成績(jì)，選出21個(gè)‘明日之星’，他們都是進(jìn)公司1-4年的員工，然后對他們進(jìn)行為期18個(gè)月的栽培計劃。而他們也是被選出來(lái)當長(cháng)學(xué)制的（公司高層人員的）學(xué)長(cháng)。 “他（她）要讓公司的高層知道現在的年輕人在想什么？現在年輕人的俚語(yǔ)是什么？都去哪里活動(dòng)？都上什么網(wǎng)站等。他們要把高層帶到那個(gè)環(huán)境里去感受。相對的，他們也會(huì )從高層身上學(xué)到很多經(jīng)驗和如何鋈說(shuō)鵲取?8個(gè)月結束后我們同樣會(huì )評選出長(cháng)學(xué)制的最佳學(xué)長(cháng)。 “為了讓‘稀有動(dòng)物’們感覺(jué)到大家庭的溫暖和自由，奧美還為他們建立了激發(fā)靈感的創(chuàng )意室和臺球室等，你會(huì )發(fā)現這里更像是‘稀有動(dòng)物’們的樂(lè )園�！� 移動(dòng)使我們變得更酷 如果告訴你，在你即將任職的這家公司里沒(méi)有你的固定座位，你會(huì )有什么樣的表情？覺(jué)得自己不被重視？在惠普，大家可不這么看，這里任何一個(gè)角落都可以辦公，咖啡廳、會(huì )議室、辦公區到處都有拿著(zhù)一個(gè)筆記本處在無(wú)線(xiàn)工作狀態(tài)下的人。只要這里標明是移動(dòng)辦公區，只要這里的座位是空的，你就可以踏踏實(shí)實(shí)地坐在那里，它就是你暫時(shí)的地盤(pán)。 Wendy的移動(dòng)辦公生活 “不了解的人來(lái)惠普可能會(huì )覺(jué)得很奇怪，但是我們已經(jīng)習以為常。因為很多銷(xiāo)售人員經(jīng)常要見(jiàn)客戶(hù)，所以我們公司不設計固定座位，而是設計了一個(gè)移動(dòng)辦公區。除了秘書(shū)、行政等需要有固定座位，其他員工坐在哪里都可以。當然，也包括老板。我們經(jīng)常會(huì )和自己的大老板在各個(gè)辦公區域，比如咖啡廳碰到。這種移動(dòng)辦公方式，我們不僅不會(huì )有失落感，反而會(huì )覺(jué)得它讓自己變得更酷。 “我每天早上到公司，第一件事情是打開(kāi)筆記本電腦，查收郵件，如果我不喜歡呆在辦公桌前，我可以去任何一個(gè)開(kāi)放的辦公區域。移動(dòng)辦公的好處還有就是你不必在會(huì )議室正襟危坐，你甚至可以到星巴克咖啡廳開(kāi)會(huì )，跟供應商或者合作伙伴討論提案，你會(huì )覺(jué)得自己的思路變得更靈活。 “我們的工作比較彈性，自由度也比較廣。在公司實(shí)在沒(méi)做完的工作可以回家做。我可以在家登錄公司的網(wǎng)，晚上可以用GAP免費打業(yè)務(wù)電話(huà)。如果說(shuō)休假，有事情來(lái)不了公司，只要有寬帶，就可以撥VPN上公司的網(wǎng)，收EMAIL，與公司內部對接。移動(dòng)辦公不會(huì )影響與客戶(hù)或者供應商之間的交流。有的時(shí)候，做銷(xiāo)售的員工可以通過(guò)掌上電腦現場(chǎng)下單，這樣可以贏(yíng)得不少單子�！倍乙苿�(dòng)辦公并沒(méi)有讓同事間變得陌生。有找不到老板的時(shí)候，可以通過(guò)MSN發(fā)MESSAGE給他們。這樣一來(lái)，工作效率提高了很多，這種交流方式也很舒服。而且MSN上的EMOTIONALICON（表情臉譜）也使同事之間更加融洽。 “我覺(jué)得移動(dòng)辦公讓我們可以更好地安排時(shí)間。有的時(shí)候甚至可以放下工作，參加一個(gè)PARTY之后晚上回家接著(zhù)工作。移動(dòng)辦公還是一個(gè)好的溝通話(huà)題，且在社交當中，別人也會(huì )對你更感興趣�！� 來(lái)源：yjbys 【大公司職員私生活揭密】相關(guān)文章： 求職陷阱揭密11-15 面試外企標準大揭密11-11 硬闖大公司的女生11-11 揭密形形色色的招聘陷阱02-20 行業(yè)揭密：校園招聘那些事11-18 最有效的求職途徑大揭密12-01 過(guò)來(lái)人揭密 面試經(jīng)驗11-20 |