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面試關(guān)鍵：平衡心態(tài)與實(shí)力
商務(wù)推廣，是企業(yè)一個(gè)非常重要的職位，對應聘者的綜合素質(zhì)有很高的要求。通常，商務(wù)推廣職位是幫助制訂和執行企業(yè)的業(yè)務(wù)發(fā)展策略，對市場(chǎng)作敏銳的洞察和分析，對公司的重要業(yè)務(wù)開(kāi)拓進(jìn)行前瞻性研究，建立戰略聯(lián)盟等等。
這類(lèi)職位人才很缺，一方面很看重應聘者已有的工作經(jīng)驗，一方面要具備超強的分析和判斷力、豐富的談判技巧、創(chuàng )新思維、應變能力和團隊協(xié)作精神。
近日，在由智聯(lián)招聘網(wǎng)聯(lián)手央視推出的人力資源節目《絕對挑戰》中，阿里巴巴（中國）網(wǎng)絡(luò )技術(shù)有限公司為其投資一億元建立淘寶網(wǎng)招聘商務(wù)推廣經(jīng)理。
現場(chǎng)三位應聘者都是有著(zhù)IT經(jīng)驗、從事過(guò)管理工作的男士——1號選手車(chē)林明，對狗非常有研究的愛(ài)心人士，2號朱潮紅，立志要回杭州發(fā)展的杭州小伙，3號是剛剛從英國深造回來(lái)王煜磊。
招聘現場(chǎng)的題目設置也別出心裁。壓力面試是通過(guò)觀(guān)看電影《大腕》的片斷來(lái)考驗應聘者對談判技巧的認識；實(shí)力作證則要求選手在有限的材料下，用自己的照片作為禮物吸引小朋友手里的玩具，職場(chǎng)難題就遇到了："老板沒(méi)有兌現已經(jīng)許諾的加薪，你會(huì )不會(huì )找老板談？"
車(chē)林明，曾任某網(wǎng)絡(luò )科技公司產(chǎn)品經(jīng)理。自我評價(jià)最大的優(yōu)點(diǎn)是勤奮努力每天都有進(jìn)步。自認為給別人的印象是能力強、個(gè)性強、魅力足。最大的愛(ài)好是養狗。最理想的人生狀態(tài)是：錢(qián)夠用、狗健康、游世界、寫(xiě)游記。
在評價(jià)《大碗》的情節時(shí)，他概括出：一善于避開(kāi)不利的時(shí)機；二注重禮節；三制造有利的氣氛和環(huán)境；四及時(shí)展現公司的優(yōu)勢和特點(diǎn)。思路敏捷和邏輯性可見(jiàn)一斑。
在第二環(huán)節“實(shí)力作證”中，他在麥當勞開(kāi)始以“雄雞一鳴天下白”之勢，吸引小朋友的注意力，充滿(mǎn)了創(chuàng )意和活力。應聘商務(wù)推廣經(jīng)理，他充分顯示了其能力。
在回答企業(yè)的問(wèn)題時(shí)，阿里巴巴CEO馬云試探性地問(wèn)：“如果你做得很好，但老板仍然不滿(mǎn)意，你會(huì )怎么做？”車(chē)林明的性格驅使他要表達自己的立場(chǎng)，一忍耐，二溝通，三爭取，四走人。
忍耐意味著(zhù)不滿(mǎn)，爭取意味著(zhù)索求，走人更意味著(zhù)分道揚鑣。哪個(gè)企業(yè)愿意埋下這么一顆雷呢？
車(chē)林明性格的硬度在第三個(gè)環(huán)節中再次將他推出“局”。在回答“如果老板讓你做你不喜歡、不感興趣的事情時(shí)，你會(huì )怎么辦？”時(shí)，他回答“我只好對老板說(shuō)，對不起，如果一定要我干我不喜歡的工作，對結果我不負責�！瘪R云的笑容多少有些無(wú)奈。
zhaopin.com首席執行官劉浩點(diǎn)評：
能力強，經(jīng)驗豐富，但缺乏自然的親和力，有的時(shí)候，能夠獲得同情也是件好事。人在職場(chǎng)，具有鮮明的性格是把雙刃劍，表現在和性格相匹配的工作中，可以推波助瀾，有助業(yè)績(jì)表現。表現在面試篩選中，則可能因鋒芒畢露，劍拔弩張，性格鮮明而使企業(yè)猶豫不決。常言道“兵強則滅，木強則折”，同樣的能力表現、同樣的智商，節目最后，有的人贏(yíng)得了企業(yè)的青睞，有的人不悔而歸，這就是性格決定命運的差別。
2號選手朱潮紅的現場(chǎng)表現不搶眼，相對其他兩位應聘選手，從一開(kāi)始就給人不自信的感覺(jué)。當問(wèn)到“如果老板不兌現已允諾的加薪，你會(huì )怎么辦？”他回答：“老板肯定有道理，老板就是老板，他不會(huì )忘記的，不兌現是有他的原因�！�
但在其他環(huán)節中，他卻沒(méi)能展示出商務(wù)推廣職位應有的自信和敏捷，特別是“實(shí)力作證”中，他拿著(zhù)自己制作的玩具和小朋友交換玩具時(shí)，缺乏溝通和應變能力，雖然在結果揭曉時(shí)，他調侃地否定了自己，但這樣的坦誠，會(huì )給人消極的感覺(jué)。
資深職業(yè)策劃師白玲點(diǎn)評：其實(shí)，應聘者應該在限定的時(shí)間里去告訴企業(yè)，“我的表現是最出色的”。如果讓人看不到“實(shí)力作證”，就表現出來(lái)低調和謙遜，留給企業(yè)的感覺(jué)反而是不自信和能力不夠。在求職的過(guò)程中，該積極表現自己的時(shí)候還是要表現的，明確自己的定位，調整自己的心態(tài)，處理好“個(gè)性與能力”適宜的表現方法，展現出更加貼近職位要求的個(gè)人素質(zhì)和資本，更加積極地應對挑戰，才是最終戰勝自己取得成功的關(guān)鍵。
從英國留學(xué)回來(lái)的3號選手王煜磊，不僅應聘成功，也成為觀(guān)眾心中的最佳選手，獲得了由節目提供的1萬(wàn)元培訓基金。
他在實(shí)力作證中的出色表現，顯示了他的應變能力和傾聽(tīng)技巧。他最后勝出的直接原因在于他開(kāi)放的態(tài)度和積極進(jìn)取的精神。
資深職業(yè)策劃師白玲點(diǎn)評：現在很多企業(yè)逐漸明白，要招到一個(gè)和自己空缺崗位絕對吻合的人才幾乎是不可能的，最佳的人選往往是能夠最快適應自己企業(yè)以及這個(gè)崗位工作的人才，這樣選材才最有效率。王煜磊在競聘中的態(tài)度很開(kāi)放，這樣的人在日后工作中肯定愿意接受新東西，并且易于與之合作，必然受到青睞。
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