1、對比——根據招聘啟示列出用人單位的各項要求，并一一對應列出自己的情況進(jìn)行分類(lèi)：符合、基本符合、不符合。

　　2、分析——對你準備應聘的單位(公司、工廠(chǎng)等)狀況、行業(yè)形勢、面臨的競爭等情況進(jìn)行分析研究，了解有關(guān)信息。

　　3、簡(jiǎn)歷——個(gè)人簡(jiǎn)歷除了大眾的要求外，如能因人而異、別出心裁地設計出具有個(gè)人特色的簡(jiǎn)歷，會(huì )有很好的效果。比如善于搞創(chuàng )作的來(lái)一本“書(shū)本”簡(jiǎn)歷(將自己的文章收集在一起)，“稿費單”(發(fā)表作品的稿費單復印件)簡(jiǎn)歷；“作品”簡(jiǎn)歷(把自己的餓作品帶上)；“視頻”簡(jiǎn)歷(把個(gè)人情況、工作業(yè)績(jì)等用視頻的形式記錄下來(lái))。

　　4、推薦——準備好在最短的時(shí)間內，用最簡(jiǎn)單、恰當的語(yǔ)言來(lái)介紹自己。

　　5、自信——不要問(wèn)“招幾個(gè)”，要相信自己才是唯一適合的人選，但不要盲目自大。

　　6、儀表——個(gè)人的儀表要根據應聘的職位來(lái)做出相應的“包裝”，這既是對對方的尊重，也可給自己帶來(lái)信心。

　　7、記錄——準備筆和紙，寫(xiě)上面試地點(diǎn)的位置、路線(xiàn)及負責人，自己要陳述的內容簡(jiǎn)介，觀(guān)點(diǎn)等。

　　8、準備——準備好面試時(shí)常見(jiàn)的問(wèn)題的對策，如為什么要離開(kāi)原來(lái)的職位，你有哪些優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)，你認為自己最為突出的成績(jì)是什么，你的工作目標是什么，對以前公司的老板、管理人員、員工有什么看法，對本公司了解多少，有什么要求，希望得到哪個(gè)職位，對該職位的設想，以及薪資要求等。

　　9、守時(shí)——在預約的時(shí)間提前到達，做一些應聘前的再準備。

　　10、面試——起立握手，力量適度；微笑輕松，直視考官；對話(huà)交流，權當享受；提問(wèn)傾聽(tīng)，跟上思路；回答問(wèn)題，靈活真誠；結束之時(shí)，莫忘感謝；取得名片，加強聯(lián)系。

　　11、焦點(diǎn)——盡力在有效的時(shí)間內，把握交流的焦點(diǎn)：職位要點(diǎn)。

　　12、感受——面試之后，不管結果如何，都要把自己的感受記下來(lái)，一次經(jīng)歷，一次提升。

　　13、禁忌——不自信，不嚴肅，不誠實(shí)，找熟人，重待遇，亂發(fā)問(wèn)。