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實(shí)習“不靠譜”就業(yè)有點(diǎn)難
實(shí)習“不靠譜”就業(yè)有點(diǎn)難
離應屆大學(xué)生畢業(yè)只剩下不到2個(gè)月了。上周，記者調查采訪(fǎng)了許多還沒(méi)有找到合適崗位的畢業(yè)生，發(fā)現由于不少人的實(shí)習經(jīng)驗不“靠譜”，他們面臨求職路上最大的“攔路虎”依然是——工作經(jīng)驗。
學(xué)生：實(shí)習被當成了廉價(jià)勞工
學(xué)酒店管理專(zhuān)業(yè)的應屆畢業(yè)生杜林麗至今沒(méi)有找到理想的工作，她通過(guò)招聘會(huì )也應聘過(guò)不少本地酒店的管理職位，卻一直沒(méi)成功。“我去年過(guò)年前就被學(xué)校組織去了寧波的大酒店實(shí)習，實(shí)習了4個(gè)多月，可是實(shí)習的崗位是服務(wù)員，每天就是端盤(pán)子、抹桌子，并沒(méi)有接觸到太多酒店管理方面的工作。”小杜告訴記者：“回來(lái)找工作后發(fā)覺(jué)，服務(wù)員的實(shí)習經(jīng)驗對我找工作幫助很小，我自己都覺(jué)得如果要給我個(gè)領(lǐng)班干，我不一定干得了，但是要我繼續當服務(wù)員，我也不能接受。”
在調查中，大部分的學(xué)生在實(shí)習過(guò)程中都沒(méi)有學(xué)到真正有用的工作經(jīng)驗。有些學(xué)生是被當成了廉價(jià)勞工，被實(shí)習單位剝削勞動(dòng)力，比如小杜這樣的情況；有些則是學(xué)生自己不夠積極主動(dòng)，在實(shí)習期間混日子。
企業(yè)：距離單位需求差距很大
實(shí)際上，許多企業(yè)在招聘時(shí)，對畢業(yè)生的實(shí)習是很在意的。求職者往往會(huì )被問(wèn)到，曾經(jīng)做過(guò)什么？有什么體會(huì )？有過(guò)什么作品？參與過(guò)什么項目……
一科技公司需要計算機技術(shù)人員，負責招聘工作的陳鴻先生介紹：“我接觸來(lái)應聘該崗位的應屆畢業(yè)生中，有九成的實(shí)習時(shí)間不到2個(gè)月，他們的專(zhuān)業(yè)能力相當有限，就連計算機硬件的一些基本配置也不清楚，要適應崗位的需求是不可能的。”
許多用人單位都認為，畢業(yè)生實(shí)習的廣度和深度不夠，不僅沒(méi)有對行業(yè)的一個(gè)全面了解，對應聘企業(yè)情況的基本掌握，對自身專(zhuān)業(yè)能力的提升也有限，距離單位的需求有很大差距。
專(zhuān)家：實(shí)習期間要做“有心人”
什么樣的實(shí)習經(jīng)驗才能被用人單位認可呢？人力資源師呂芳認為：“無(wú)論干哪一行從一線(xiàn)基層開(kāi)始是沒(méi)錯，但是只有基層的工作經(jīng)驗卻要應聘管理崗位，那就很難了。”
呂芳說(shuō)，比如酒店業(yè)來(lái)說(shuō)，最底層的管理崗位就是領(lǐng)班，然后是各部門(mén)主管。大學(xué)生實(shí)習時(shí)，除開(kāi)親身體驗服務(wù)員這樣的基層崗位以外，也要用心留意領(lǐng)班和主管的工作流程和方式方法，即使你沒(méi)干過(guò)，起碼也有個(gè)大概的認知。在求職基層管理職位時(shí)，能說(shuō)出個(gè)所以然來(lái)，機會(huì )就會(huì )大很多。“還未找到理想工作的畢業(yè)生，不妨先找找適合自己的見(jiàn)習崗位，或許待遇會(huì )要低一些，但是掌握了一定的見(jiàn)習經(jīng)驗后再求發(fā)展會(huì )要容易很多。”
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