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職場(chǎng)人要有“歸零高”的心態(tài)

時(shí)間:2024-10-31 17:01:07 綜合指導 我要投稿
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職場(chǎng)人要有“歸零高”的心態(tài)

        何謂“歸零高”?不是我們吃的“龜苓膏”,是借喻“龜苓膏”的調養價(jià)值來(lái)形容心態(tài)的“歸零高”。這里有兩個(gè)關(guān)鍵詞:一是“歸零”。其意義非凡。比如你要計算某一段歷程的具體里程,最好的方法就是使計數器歸零,然后才能準確地計算出新的里程。再比如,面對系統紊亂的電腦,你要想使其正常工作,此時(shí),最好的方法就是對影響系統正常工作而造成紊亂的問(wèn)題進(jìn)行清理,而這種清理的最好的方法就是歸零。由此可見(jiàn),歸零就是回到真我的初始心態(tài)。面對企業(yè)變革,更需要這樣的心態(tài)。二是高。必須說(shuō)明:歸零不是歸于沒(méi)有,不是拋棄一切,更不是凍結自己的心態(tài)。而是站在新的起點(diǎn)上,其目的是為了實(shí)現更高、更快、更強。如果不歸零,勢必背上沉重的包袱,勢必向九斤老太一樣邁不動(dòng)步子。即使上路了也會(huì )帶著(zhù)種種遺憾和缺憾前行。與其說(shuō)修修補補,莫不如象蟬那樣撕裂后背的殼,然后伸展開(kāi)雙翼沿著(zhù)樹(shù)干向上攀爬,進(jìn)而奔向藍天,開(kāi)始自由的鳴唱。

職場(chǎng)人要有“歸零高”的心態(tài)


        那么如何才能做到“歸零高”呢?


一、歸零需要良好的心態(tài)


        誰(shuí)都知道:心態(tài)決定成敗。由什么樣的心態(tài)就會(huì )有什么樣的行動(dòng),有什么樣的行動(dòng)就會(huì )有什么結果。這是一個(gè)邏輯的鏈條法則。有三點(diǎn)尤其重要:


        一是大局觀(guān)。首先胸中要有全局目標,要基于全局目標層層分解。被分解的目標要確保全局。其次要有中心的概念。比如全員圍繞營(yíng)銷(xiāo)轉,營(yíng)銷(xiāo)圍繞市場(chǎng)轉,市場(chǎng)圍繞利潤轉,各級領(lǐng)導圍繞總裁轉。如何轉?重要的是不脫軌。就像九大行星一定要圍著(zhù)太陽(yáng)轉一樣,一旦脫軌,就會(huì )造成天體性的災難。最后,局部要服從整體,個(gè)人要服從組織。沒(méi)有這樣的心態(tài)很難實(shí)現更高的追求。


二是自然觀(guān)。就是回歸事物的本來(lái)面目,一切要有自然的歸屬。首先是權責的自然回歸。比如發(fā)聘書(shū)?偛靡蚋笨偛眉墑e的領(lǐng)導發(fā)聘書(shū),而不能直接把聘書(shū)發(fā)給副總裁的下級。副總裁下級的聘書(shū)要由副總裁去發(fā)。這不是形式而是責任的體現,是權力系統的回歸。在比如簽訂責任狀。也應該一級一級往下簽,這叫逐級負責。任何人的發(fā)展都要站在自身責任這個(gè)平臺上,而不要“荒了自己的田,去耕別人的地”?鬃诱f(shuō):“思不出位”,強調的就是堅守自己的責任。


三是自善觀(guān)。就是自己完善自己。就像社會(huì )主義制度本身所具有的優(yōu)越性一樣,她能利用自身的機制來(lái)解決自己的問(wèn)題。鵝卵石孵化不出來(lái)鵝仔,問(wèn)題不在外部條件而在自身的孵化機制。因此,從高層到基層,任何一級領(lǐng)導者和管理者,都要首先強化自己的內部機制。重要的是,就要建立認錯文化、省錯文化和糾錯文化。雖不能做到曾子所說(shuō)的“吾日三省吾身”,但也要做到“日有所省、錯有所認、誤有所當、錯有所糾”。


心態(tài)的確很重要,而心態(tài)的歸零更重要。有一個(gè)傳說(shuō):一個(gè)漂亮的年輕女子,結婚兩年就遭遇到最慘痛的打擊。丈夫拋棄了她,僅有的一個(gè)孩子也因病夭折。她來(lái)到海上準備跳海自殺。老漁夫看出了她的心境,問(wèn):“姑娘為啥要跳海?”女子答道:“被丈夫拋棄,孩子也死了。”老漁夫笑曰:“兩年前您如花似玉,有丈夫嗎?沒(méi)有!有孩子嗎?也沒(méi)有!今天你有丈夫嗎?沒(méi)有!你有孩子嗎?也沒(méi)有!可是,你還有如花似玉的容貌!”那女子聽(tīng)后一震,心想:是!我為什么要跳海呢?于是她對老漁夫說(shuō):“謝謝您,我不跳了!”請問(wèn),她為什么不跳了?因為她的心態(tài)歸零了!正常了!復歸于自然了!


“歸零不是歸于沒(méi)有,不是拋棄一切,更不是凍結自己的心態(tài)。而是站在新的起點(diǎn)上,其目的是為了實(shí)現更高、更快、更強。如果不歸零,勢必背上沉重的包袱,勢必象‘九斤老太’一樣邁不動(dòng)步子。即使上路了也會(huì )帶著(zhù)種種遺憾和缺憾”。那么,問(wèn)題來(lái)了——到底應該如何歸零呢?


二、要有放得下的心態(tài)。我們之所以強調“放得下”,正是由于很多人有“放不下”的心態(tài)。比如放不下以往的榮譽(yù);放不下現有的地位;放不下未來(lái)的空想。再比如,放不下因工作而產(chǎn)生的“恩恩怨怨”;放不下自己不合時(shí)宜的習慣了的做法;放不下功名利祿;放不下思想包袱等等。試問(wèn):有這么多東西背在身上、壓在心里,您還能輕裝上陣嗎?不能!一次一定要學(xué)會(huì )放得下。有一個(gè)美女要過(guò)河,遇到了師徒兩個(gè)和尚。由于佛家有不近女色的戒律,小和尚心里雖癢但不敢去背美女過(guò)河。老和尚很自然地對美女說(shuō):“來(lái)吧,我背你過(guò)河!”到了河對岸,老和尚放下美女去走自己的路。走了很遠很遠,小和尚終于憋不住了,問(wèn):“師傅,出家人不近女色,您為什么還要背那美女過(guò)河?!”師傅答道:“我早已把美女放下了,可是,你為什么還要把她放在心里?!”老和尚出于自然歸于自然,小和尚卻是處于紅塵歸于紅塵。估計幾天也睡不好覺(jué)。孫悟空如果放不下花果山,他就不能完成護師取經(jīng)、斗戰成佛的使命和愿景。


三、要有“無(wú)為”的心境。千萬(wàn)不要褻瀆和曲解了老子的“無(wú)為而治”。不褻瀆不曲解的關(guān)鍵在于不要望文生義。老子說(shuō)的無(wú)為,不是讓你什么都不干,更不是無(wú)所作為。而是告誡你不妄為、不胡為、不瞎為、不亂為;是告誡我們?yōu)榭蔀橹,不為不可為之事,就是我們常說(shuō)的“有所為有所不為。”雖然一個(gè)人的生命有限,但要把有限的生命投入到可以為的事情上。如果你把有限的生命投入到無(wú)限的事情中,到頭來(lái)死都不知因何而死,更何談實(shí)現自我價(jià)值?!無(wú)為的心境,會(huì )使得我們放下很多影響時(shí)間和生命的“無(wú)用功”,會(huì )使得我們一生二、二生三地放大自己的價(jià)值,會(huì )使得我們拋下職業(yè)錨圍繞一個(gè)兩個(gè)終生追求的目標去整合各種可以利用的資源,會(huì )使得我們心無(wú)旁騖地達成愿景。否則,你就會(huì )變成一個(gè)什么都不是的人。


        電影演員黃宗洛1952年進(jìn)入北京人民藝術(shù)劇院,以三小起家,即《茶館》中的松二爺、《智取威虎山》中的土匪嘍羅、《三塊錢(qián)國幣》中的巡警。在話(huà)劇舞臺上摸爬滾打四十多年,扮演的都是小人物。盡管這些角色臺詞量小,但經(jīng)黃宗洛鍥而不舍的雕琢,往往突放異彩。黃宗洛雖然也曾有過(guò)“十八敗”的歷程,盡管如此,他還是立志演一百個(gè)丑角,一定要用自己的演藝繪成一副“百丑圖”,他經(jīng)過(guò)不懈的努力,最終實(shí)現了。為什么?因為他不認為“龍套”的不可為,心里只有演好小人物的大目標。他只要往臺上一站,就會(huì )使盡渾身解數“使勁兒地演”。因此他反以擅演小角色而名聲大振,被譽(yù)為“小人物之王”、“龍套大師”。


四、要有“常德”的歸宿。我們說(shuō)的心態(tài)歸零,從某種意義上講就是一種歸宿。老子對此有過(guò)十分精彩的教誨:“知其雄守其雌,為天下溪,為天下溪,常德不離,復歸于嬰兒;知其白守其黑,為天下式,為天下式,常德不忒,復歸于無(wú)極;知其榮守其辱,為天下谷,為天下谷,常德乃足,復歸于樸。”老子的話(huà)隨比較深奧,但還是不難理解的。他告誡我們:雖然知道陽(yáng)剛的顯要,還要堅守陰柔卑下的心態(tài),這樣就可成為能包容天下的溪谷。能如同溪谷,就能保持良好的德行,就能如同嬰孩一般回歸到純真的自然。雖然知道大白于天下的道理和盛大的景象,但還要能夠反其道而“守其黑”,能夠做到這一點(diǎn)就可成為天下人的范式而不改變良好的德行,就可以達到無(wú)極的境界。雖然知道榮耀的珍貴,但卻能懷謙抱卑“守其辱”,這樣你就能像包容天下的溪谷一般,德行富足,象樸木那樣自然樸實(shí)。老子的話(huà)留給我們的是深刻的哲學(xué)思考。凡事不要偏執一端,更不能剛愎自用而一意孤行。即使面對象陽(yáng)剛、白晝和榮譽(yù)那樣必須追求的事物,也要學(xué)會(huì )操持把守住另一面。做到了這些,就具備了“常德”,就可實(shí)現最佳的歸宿。
 

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