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大學(xué)生求職的制勝策略
大學(xué)生在求職中，為什么要走出“面子就業(yè)”、“圈子就業(yè)”的誤區，采取錯位策略？因為大學(xué)生的求職目標不能過(guò)分集中，否則必然導致激烈競爭。在這種情況下，錯位競爭，就會(huì )取得競爭優(yōu)勢。下面是小編整理的關(guān)于大學(xué)生求職的制勝策略的內容，歡迎大家閱讀。
單位錯位“小”單位也有“大”空間
根據單位的所有制性質(zhì)，可以分為跨國企業(yè)、外資企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)、國有企業(yè)、機關(guān)事業(yè)單位。如果說(shuō)你希望去500強企業(yè)，你就要分析自己在與其他同學(xué)的競爭中，是否具有優(yōu)勢。
當別人都想著(zhù)擠進(jìn)跨國企業(yè)的時(shí)候，如果你根據對自己的能力的判斷，覺(jué)得自己更適合去一家民營(yíng)企業(yè)，或者去一家國有企業(yè)的話(huà)，那么，你就會(huì )占據先機，而且有可能獲得更大的發(fā)展空間。當然，不同的企業(yè)，福利待遇、工作環(huán)境、工作壓力、人際關(guān)系、發(fā)展空間等也不一樣，你要根據這些，來(lái)分析自己是不是中意這樣的用人單位。
行業(yè)錯位“冷”行業(yè)實(shí)現“熱”就業(yè)
根據行業(yè)的發(fā)展形勢與行業(yè)的人才需求情況，也有冷熱行業(yè)之分。行業(yè)的冷熱維度，與專(zhuān)業(yè)的冷熱維度相類(lèi)似，有自我維度，職業(yè)維度，以及需求維度。有的行業(yè)，被一些學(xué)生認為是冷行業(yè)，實(shí)際上如果在求職過(guò)程中，能主動(dòng)選擇一些所謂的“冷”行業(yè)，反而可實(shí)現自己的熱就業(yè)。比如說(shuō)，幾年前，物業(yè)服務(wù)就是一個(gè)冷行業(yè)，很多人認為物業(yè)服務(wù)工作環(huán)境艱苦，所以不愿意去。今天，物業(yè)行業(yè)已經(jīng)逐漸成為熱行業(yè)，當初選擇去物業(yè)行業(yè)工作的大學(xué)生，如今獲得了很好的事業(yè)發(fā)展。
行業(yè)的冷熱，是根據產(chǎn)業(yè)結構調整、人們思想價(jià)值觀(guān)念的變化而轉變的。比如，一直以來(lái)社會(huì )對幾類(lèi)行業(yè)，如殯葬行業(yè)、美發(fā)美容行業(yè)等，比較歧視�，F在，這樣的觀(guān)念也在發(fā)生改變，今年就有100多名大學(xué)生去應聘殯葬行業(yè)的工作。提高殯葬行業(yè)的服務(wù)水準，確實(shí)也需要大學(xué)生去充實(shí)。
區域錯位“經(jīng)濟圈”取代“大城市”
現在大學(xué)生就業(yè)區域選擇十分集中，很多大學(xué)生就業(yè)都選擇在北京、上海、廣東這樣一些發(fā)達的城市，渴望到東部沿海地區就業(yè)，而對中西部的一些地區，甚至大城市的郊區他們都不愿意去考慮。
區域錯位，就可以避免這種就業(yè)區域擁堵現象。舉例來(lái)說(shuō)，有的同學(xué)一心想進(jìn)上海，他就可采取區域錯位的策略，進(jìn)到以上海為中心的長(cháng)三角就業(yè)，蘇州、杭州、無(wú)錫、鎮江、昆山，都可以考慮，這就可以拓寬我們的就業(yè)面。實(shí)際上，昆山到上海也就一個(gè)多小時(shí)的車(chē)程。
隨著(zhù)境外對中國人才的關(guān)注，還可以嘗試境外就業(yè)。不少500強企業(yè)的老總指出，中國人才缺乏跨地區的工作經(jīng)驗，他們有可能在中國工作過(guò)，但沒(méi)在香港工作過(guò)，沒(méi)有在韓國工作過(guò)，沒(méi)有在英國工作過(guò)，當有一天需要他們去另外一個(gè)地區工作的時(shí)候，就會(huì )因為缺乏跨地區工作經(jīng)驗而受到影響。
錯位競爭，是在分析現實(shí)能力、現實(shí)環(huán)境基礎上，作出的一個(gè)戰略決策。形成錯位競爭的意識，就會(huì )在選擇區域、選擇行業(yè)、選擇單位的時(shí)候，注重避開(kāi)過(guò)分激烈的競爭，避免用自己的弱勢去撞擊別人的優(yōu)勢。
錯位求職成功案例
有一名畢業(yè)于大城市里的一所名牌大學(xué)的大學(xué)生，他在自己就業(yè)過(guò)程中，首要選擇不是大城市。因為他詳細剖析了自己：
1.很難進(jìn)入跨國企業(yè)、外資企業(yè)：自己的英語(yǔ)水平不是很高，沒(méi)有六級證書(shū)，也沒(méi)有參加托�？荚�、GRE考試，英語(yǔ)口語(yǔ)也不行。
2.不具備去大型國有企業(yè)的競爭力：雖然身出名牌大學(xué)，但學(xué)業(yè)成績(jì)在班級里也就中等偏下，專(zhuān)業(yè)能力也不是特別強。
3.難以在科研機構和學(xué)校發(fā)展：現今的學(xué)校和科研機構，對新進(jìn)人才的學(xué)歷要求甚高。
最后，他把自己的擇業(yè)目標定位在靠近大城市的一個(gè)小城市，很早就落實(shí)了自己的工作崗位，之后的職業(yè)發(fā)展也非常理想。
擴展：大學(xué)生求職面試技巧
�。�1）正確有效傾聽(tīng)
面試過(guò)程中，傾聽(tīng)對于考官和應試者都是十分必要的。首先要耐心，即使對一個(gè)你知之甚多的普通話(huà)題，也不能心不在焉；其次是專(zhuān)注，始終保持飽滿(mǎn)的精神狀態(tài)，專(zhuān)心致志注視著(zhù)對方，以表明你對他的談話(huà)感興趣；第三要細心，也就是要具備足夠的敏感性，善于從對方的話(huà)語(yǔ)中找出他沒(méi)有表達出來(lái)的意思。
�。�2）確認提問(wèn)內容
面試主考官向應試者提出問(wèn)題時(shí)，應試者應該全神貫注，目光跟隨著(zhù)主考官的提問(wèn)做出相應的反應。如果對主考官提出的問(wèn)題，一時(shí)摸不著(zhù)邊際，不知從何答起或難以理解對方問(wèn)題的含義時(shí)，應試者要保持冷靜，可將問(wèn)題復述一遍，并先談自己對這一問(wèn)題的理解，請教對方以確定內容。對不太明確的問(wèn)題，一定要搞清楚，這樣才會(huì )有的放矢。
�。�3）表達把握重點(diǎn)
應試者在確認提問(wèn)內容以后，回答問(wèn)題要結論在先，議論在后，先將自己的中心意思表達清晰，然后再做敘述和論證。這樣可以讓主考官產(chǎn)生一種條理清楚，有理有據，簡(jiǎn)潔明了的面試效果。由于面試時(shí)間有限，切不可長(cháng)篇大論，言多必有失，而且容易走題，使聽(tīng)者感到厭煩。
�。�4）凸現個(gè)人特色
主考官要接待許多名應試者，相同的問(wèn)題要問(wèn)若干遍，類(lèi)似的回答也聽(tīng)過(guò)若干遍。因此，主考官會(huì )有乏味、枯燥之感。只有具有獨特的個(gè)人見(jiàn)解和特色的回答，才能引起對方對你的興趣和注意。要凸現自己的特長(cháng)，一定要結合具體的例子來(lái)充實(shí)自己，切勿講套話(huà)，自吹自擂，這樣才能給主考官加深印象。
�。�5）語(yǔ)言表達的技巧
面試時(shí)，你的語(yǔ)言表達藝術(shù)標志著(zhù)你的成熟程度和綜合素養。對應試者來(lái)說(shuō)，掌握語(yǔ)言表達的技巧無(wú)疑是重要的。那么，面試中怎樣恰當地運用談話(huà)的技巧呢？
�、僬f(shuō)話(huà)口齒清楚；
�、谶m當控制語(yǔ)速；
�、郾磉_語(yǔ)氣平和；
�、苓\用語(yǔ)言幽默；
�、蓐P(guān)注聽(tīng)者反應。
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