- 相關(guān)推薦
后學(xué)歷時(shí)代關(guān)注培訓充電
當在職充電已成時(shí)尚之時(shí)，求職者在注重高收入的同時(shí)，也開(kāi)始關(guān)注應聘公司是否有培訓提供。不少求職者表示，眼下市場(chǎng)競爭激烈，求職時(shí)只顧眼前利益，不考慮長(cháng)遠因素顯然是不行的。
五年不學(xué)習等于自動(dòng)降薪
美國職業(yè)專(zhuān)家指出，職業(yè)半衰期越來(lái)越短，所有高薪者若不學(xué)習，無(wú)須5年就會(huì )變成低薪！人才處于不斷折舊中，而學(xué)習是防止人才折舊的最好方法。人才市場(chǎng)也隨之出現了新的概念，由原來(lái)的高學(xué)歷、高職稱(chēng)就是人才，轉向“有需要才是人才”。
科技發(fā)展一日千里，市場(chǎng)經(jīng)濟千變萬(wàn)化，人才的需求也隨之不斷改變。因此，未來(lái)社會(huì )只有兩種人：一種是忙得要死的人，因為工作和學(xué)習；另外一種是找不到工作的人。來(lái)自人才市場(chǎng)的信息已表明，現在的人才市場(chǎng)對英語(yǔ)人才的需要已經(jīng)由原先的純英語(yǔ)人才轉向更青睞法律英語(yǔ)、金融英語(yǔ)等復合型人才；IT行業(yè)更是如此，由原先的單一IT人才轉向更看重IT＋管理、IT＋產(chǎn)品研發(fā)等復合型IT人才。單一型人才的地位眼看難保。
公司培訓--招聘的重要砝碼
大勢所趨，在不少單位的招聘廣告中，“培訓機會(huì )”已被寫(xiě)在了顯赫的位置上。隨著(zhù)信息時(shí)代新知識的膨脹性擴展，企業(yè)管理人員最終意識到，企業(yè)內部人力資源必須通過(guò)不斷地開(kāi)發(fā)，企業(yè)員工所具有的知識與技能才能完成再生及再利用，否則這種“易耗型資源”將會(huì )隨時(shí)消耗殆盡。美國《Computer World》雜志日前的一項以IT從業(yè)人員為對象的調查顯示：在高工資之外，人們更渴望公司提供培訓教程。該雜志表示，管理者必須與IT從業(yè)人員進(jìn)行更有效的交流，提供使專(zhuān)業(yè)人員提高技能的機會(huì )以及由公司負擔的學(xué)習進(jìn)修機會(huì )。
事實(shí)上，在單位不能滿(mǎn)足自己時(shí)，有心計的白領(lǐng)們早已自掏腰包開(kāi)始接受“再教育”。工商管理、計算機、財務(wù)、英語(yǔ)等都是比較熱門(mén)的項目，這類(lèi)培訓更多意義上被當作一種“補品”。在以后的職場(chǎng)沖浪中，這些培訓將化作各種資格證書(shū)，在求職或跳槽時(shí)增加自己的“分量”，有時(shí)學(xué)歷證書(shū)反倒排在了后頭。
隨著(zhù)職場(chǎng)進(jìn)入了后學(xué)歷時(shí)代，學(xué)歷之外的“素質(zhì)訓練”將被用來(lái)證明你比別人更優(yōu)秀。
【后學(xué)歷時(shí)代關(guān)注培訓充電】相關(guān)文章：
職場(chǎng)精英直面后學(xué)歷時(shí)代11-11
云時(shí)代，職場(chǎng)人的“充電”新邏輯02-28
充電培訓，切忌走錯方向11-19
培訓充電計劃需“量身訂做”02-26
曲沃工商節后培訓忙“充電”11-14
充電培訓巧妙應對“職業(yè)倦怠”02-20
東港法院節后培訓蓄能充電02-19