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后學(xué)歷時(shí)代關(guān)注培訓充電

時(shí)間:2024-09-09 06:55:31 充電培訓 我要投稿
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后學(xué)歷時(shí)代關(guān)注培訓充電

  當在職充電已成時(shí)尚之時(shí),求職者在注重高收入的同時(shí),也開(kāi)始關(guān)注應聘公司是否有培訓提供。不少求職者表示,眼下市場(chǎng)競爭激烈,求職時(shí)只顧眼前利益,不考慮長(cháng)遠因素顯然是不行的。

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  五年不學(xué)習等于自動(dòng)降薪

  美國職業(yè)專(zhuān)家指出,職業(yè)半衰期越來(lái)越短,所有高薪者若不學(xué)習,無(wú)須5年就會(huì )變成低薪!人才處于不斷折舊中,而學(xué)習是防止人才折舊的最好方法。人才市場(chǎng)也隨之出現了新的概念,由原來(lái)的高學(xué)歷、高職稱(chēng)就是人才,轉向“有需要才是人才”。

  科技發(fā)展一日千里,市場(chǎng)經(jīng)濟千變萬(wàn)化,人才的需求也隨之不斷改變。因此,未來(lái)社會(huì )只有兩種人:一種是忙得要死的人,因為工作和學(xué)習;另外一種是找不到工作的人。來(lái)自人才市場(chǎng)的信息已表明,現在的人才市場(chǎng)對英語(yǔ)人才的需要已經(jīng)由原先的純英語(yǔ)人才轉向更青睞法律英語(yǔ)、金融英語(yǔ)等復合型人才;IT行業(yè)更是如此,由原先的單一IT人才轉向更看重IT+管理、IT+產(chǎn)品研發(fā)等復合型IT人才。單一型人才的地位眼看難保。

  公司培訓--招聘的重要砝碼

  大勢所趨,在不少單位的招聘廣告中,“培訓機會(huì )”已被寫(xiě)在了顯赫的位置上。隨著(zhù)信息時(shí)代新知識的膨脹性擴展,企業(yè)管理人員最終意識到,企業(yè)內部人力資源必須通過(guò)不斷地開(kāi)發(fā),企業(yè)員工所具有的知識與技能才能完成再生及再利用,否則這種“易耗型資源”將會(huì )隨時(shí)消耗殆盡。美國《Computer World》雜志日前的一項以IT從業(yè)人員為對象的調查顯示:在高工資之外,人們更渴望公司提供培訓教程。該雜志表示,管理者必須與IT從業(yè)人員進(jìn)行更有效的交流,提供使專(zhuān)業(yè)人員提高技能的機會(huì )以及由公司負擔的學(xué)習進(jìn)修機會(huì )。

  事實(shí)上,在單位不能滿(mǎn)足自己時(shí),有心計的白領(lǐng)們早已自掏腰包開(kāi)始接受“再教育”。工商管理、計算機、財務(wù)、英語(yǔ)等都是比較熱門(mén)的項目,這類(lèi)培訓更多意義上被當作一種“補品”。在以后的職場(chǎng)沖浪中,這些培訓將化作各種資格證書(shū),在求職或跳槽時(shí)增加自己的“分量”,有時(shí)學(xué)歷證書(shū)反倒排在了后頭。

  隨著(zhù)職場(chǎng)進(jìn)入了后學(xué)歷時(shí)代,學(xué)歷之外的“素質(zhì)訓練”將被用來(lái)證明你比別人更優(yōu)秀。

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