- 相關(guān)推薦
大學(xué)生進(jìn)入跨國公司的方法
一、實(shí)習生招募
時(shí)間：全年，但6月—8月比較集中
適合對象：本科大二、大三學(xué)生，研究生一、二年級學(xué)生
招募實(shí)習生：在3—6個(gè)月的實(shí)習期考察其表現，挑選優(yōu)秀者留下來(lái)成為公司的正式員工，這樣的招募方式正被越來(lái)越多的跨國公司使用，并成為其挖掘“早期人才”的戰略之一。
跨國公司招募實(shí)習生的大門(mén)通常是全年敞開(kāi)的，對象主要是大二、大三或研究生一、二年級的學(xué)生。很多跨國公司會(huì )選擇在6—8月學(xué)生暑假期間比較集中地招募實(shí)習生。
尋找實(shí)習機會(huì )
多方面、多渠道。不少跨國公司招募實(shí)習生的渠道是多方面的。對學(xué)生來(lái)說(shuō)，在這些公司公開(kāi)集中招募實(shí)習生時(shí)投遞簡(jiǎn)歷是最好的辦法，但也不必拘泥于此。你可以直接把簡(jiǎn)歷EMAIL或郵寄到公司，請朋友、校友或者老師幫忙，直接打電話(huà)給公司的招聘人員，表達你的實(shí)習愿望。
二、校園招聘
時(shí)間：每年9月—次年3月
適合對象：應屆高校畢業(yè)生
校園招聘可以說(shuō)是每年畢業(yè)生進(jìn)跨國公司最主要的途徑。
一般來(lái)說(shuō)，公司會(huì )在10月左右將應屆畢業(yè)生的招募計劃公布在公司網(wǎng)站上，并有詳細的職位列表可供查詢(xún)，有意向的學(xué)生即可直接將簡(jiǎn)歷EMAIL或者郵寄到公司的校園招聘小組；還有一些企業(yè)會(huì )請招聘中介服務(wù)商發(fā)布信息、篩選簡(jiǎn)歷；也有一些大公司會(huì )在11月至次年3月間走進(jìn)校園，開(kāi)展各類(lèi)招聘宣講會(huì )，回答學(xué)生問(wèn)題。學(xué)生在宣講會(huì )現場(chǎng)直接投遞簡(jiǎn)歷也是方法之一。
兩點(diǎn)提醒：主動(dòng)出擊，切忌盲目亂撒簡(jiǎn)歷。
三、各類(lèi)職業(yè)、商業(yè)大賽
時(shí)間：不確定
適合對象：在校大學(xué)生
參加跨國公司舉辦的各類(lèi)職業(yè)、商業(yè)大賽，除了可以近距離接觸跨國公司的招聘人員，還是學(xué)習、鍛煉、檢驗自我才藝的絕佳機會(huì )。
參加大賽須知
留心校學(xué)生會(huì )、團委、就業(yè)指導中心發(fā)布的相關(guān)信息。
積極主動(dòng)報名，充滿(mǎn)自信地迎接挑戰；
不要把進(jìn)入舉辦大賽的跨國公司作為唯一目的，參加此類(lèi)競賽是了解職場(chǎng)、了解自身優(yōu)劣勢、積累工作經(jīng)驗的好途徑。
四、跨國公司早期人才團隊
時(shí)間：不確定
適合對象：本科大二、大三學(xué)生，研究生一、二年級學(xué)生為主
與實(shí)習不同的是，進(jìn)入早期人才團隊的大學(xué)生是經(jīng)過(guò)面試、實(shí)習挑選而來(lái)的，相當于跨國公司的重點(diǎn)培養對象。
早期人才團隊門(mén)檻：先闖過(guò)實(shí)習關(guān)。
五、獎學(xué)金計劃
時(shí)間：不確定
適合對象：在校大學(xué)生、研究生
不少跨國公司均有在高校設立獎學(xué)金計劃的傳統。通過(guò)獎學(xué)金計劃，這些跨國公司早早地在大學(xué)生心目中塑造了“好雇主”的形象。當然，他們也巧妙地在第一時(shí)間拿到了高校中最優(yōu)秀的學(xué)生名單。
申請獎學(xué)金方法
目前，大多數高校采取學(xué)生自主申請和院系推薦相結合的方法，由設立獎學(xué)金的公司安排甄選、考核、頒獎。
需要提醒的是：物質(zhì)上的獎勵是次要的，重要的是與跨國公司建立起聯(lián)系，并得到包括實(shí)習在內的各種優(yōu)先機會(huì )。
【大學(xué)生進(jìn)入跨國公司的方法】相關(guān)文章：
跨國公司員工招聘怪招02-18
07跨國公司人才管理新趨勢11-09
職場(chǎng)人談跨國公司面試經(jīng)歷02-18
跨國公司面試經(jīng)驗要義一二三11-12
我是如何進(jìn)入外企的11-19
IT審計師進(jìn)入中國11-11
新人如何進(jìn)入職場(chǎng)11-21
大學(xué)生創(chuàng )業(yè)明星的成功賺錢(qián)方法11-11
大學(xué)生求職陷阱及應對方法05-16