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職場(chǎng)招聘廣告常用陷阱
現實(shí)生活中，很多人認為，公開(kāi)發(fā)行的報刊上刊登的招聘廣告，應該是可信無(wú)疑的。其實(shí)不然，雖然招聘廣告一般都有勞動(dòng)或人事部門(mén)的批文字號，但這只表明該廣告的合法性，并不代表其招聘行為的合法性。求職者一定要留意那些通過(guò)合法廣告的“花言巧語(yǔ)”來(lái)掩飾的不法行為。招聘廣告是虛是實(shí)，是真是假，都可以從廣告字眼的“蛛絲馬跡”中探索出來(lái)。
底氣足不足。招聘廣告以招聘為目的，但企業(yè)都會(huì )利用在大眾媒體上“亮相”的機會(huì )為企業(yè)“臉上貼金”。那些在廣告上避而不談企業(yè)歷史、現在和未來(lái)的，其規模不會(huì )很大，難以“上臺面”。
同樣，即使是合資企業(yè)，如果合資雙方均為財大氣粗的大公司，肯定會(huì )標明雙方的背景，如果籠統地稱(chēng)為中外合資企業(yè)，那么合作雙方極有可能是名不見(jiàn)經(jīng)傳的小企業(yè)。至于只留下聯(lián)系信箱、BP機號碼之類(lèi)的招聘單位，還是少接觸為好，說(shuō)不定哪天就會(huì )“人去樓空”。
頭銜華而不實(shí)。一些公司為了提高入職要求，或吸引較高學(xué)歷的應聘者，將職務(wù)頭銜修飾得美輪美奐，有別于一般慣用的職稱(chēng)。
長(cháng)請長(cháng)有。一些職位空缺，長(cháng)年累月都在報章刊登廣告，仿佛永遠請不到合適的員工，請注意這可能是某些公司為測試市場(chǎng)動(dòng)態(tài)、人力資源流動(dòng)情況的一種招數。
刊登次數過(guò)頻。同一單位在短時(shí)間內連續刊登相同的招聘廣告，說(shuō)明該企業(yè)招聘的人數多且急，求職成功的可能性較大。若一個(gè)單位數周后再次刊登同樣的廣告，說(shuō)明該單位待遇不好，很難招到人或招到人后留不住人，應三思而行。
降格以求。以往某職位一般需求大專(zhuān)學(xué)歷，唯廣告中明確一般學(xué)歷及經(jīng)驗即可，其實(shí)，除非申請人擁有豐富經(jīng)驗或表現特別突出，否則難以錄取。
實(shí)則虛之。某些機構會(huì )在報章大量刊登廣告示，給人不斷發(fā)展的錯覺(jué)，目的是掩飾裁員危機，有時(shí)在財務(wù)狀況上故弄玄虛，以避開(kāi)債權人的追逐壓力。
保證年薪。最常出現以傭金為主要收入的行為業(yè)，而最后能否實(shí)現需視入職者的工作表現及能力，求職者可先衡量在沒(méi)有傭金的情況下，固定底薪是否達到可接受水平，勿讓廣告字眼誤導。
“急聘”的背后。某些公司附加“急聘”、“大量求聘”等字眼，目的是借助廣告大量吸納新血，在錄用后的短期內再淘汰不合適的員工，本來(lái)“人揀你，你揀人”實(shí)屬無(wú)可厚非，但是打工仔切勿胡亂申請，以免上了“使用廉價(jià)勞動(dòng)力”的當。
語(yǔ)法怪異。早前某報刊登被指有性別歧視的招聘廣告，經(jīng)法庭裁定，由于文句中無(wú)任何標點(diǎn)符號，使人可得出兩種不同的理解，而成功脫罪。由此可見(jiàn)，雇主可以利用一長(cháng)句而避開(kāi)有關(guān)法律的限制，求職者宜細細推敲此類(lèi)廣告的含意，以免浪費精力和時(shí)間。
高薪誘人。目前許多廣告打出的工資高得驚人，如年薪十萬(wàn)、百萬(wàn)，這些單位大多對學(xué)歷、經(jīng)驗、能力、社會(huì )關(guān)系要求較高，不適合下崗職工，而且許多廣告是為了制造轟動(dòng)效應，起促銷(xiāo)作用，大可不必理它。
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