突破職場(chǎng)瓶頸
“瓶頸”是阻礙，也是機會(huì )
瓶頸局面雖然令人煩悶，但在職場(chǎng)上卻是普遍存在，幾乎人人都曾遇到過(guò)。如果能夠找到癥結所在并順利突破，那么遇到的只算是暫時(shí)的“玻璃瓶頸”，沖出去后的天地會(huì )更廣闊。但若無(wú)法順利找到突破的通道，“玻璃瓶頸”就會(huì )變成“水泥閘門(mén)”。
換個(gè)角度看，遇到瓶頸并不是什么壞事。首先，感到瓶頸狀態(tài)帶給自己煩躁、郁悶，說(shuō)明自己還沒(méi)有麻木，還擁有感覺(jué)。擁有感覺(jué)，則說(shuō)明對自己的職場(chǎng)生涯還有期望、還有夢(mèng)想。這樣看來(lái)，瓶頸恰恰是催促自己主動(dòng)思考的一個(gè)契機。
舒適使人停滯，難受催人改變。從這個(gè)意義上講，瓶頸的感覺(jué)令我們重新審視局面，促使自己重新規劃人生及職場(chǎng)的意義和目標。當我們被迫把目光從瓶?jì)绒D向瓶外時(shí)，一個(gè)新天地的出現也就有了可能。
提升競爭力，不做萬(wàn)金油
當瓶頸出現，首要任務(wù)是了解瓶頸產(chǎn)生的原因。最常見(jiàn)的是級別上暫時(shí)無(wú)法提升和改變。其實(shí)仔細想想，當我們從職場(chǎng)新人漸漸變成老手時(shí)，我們自豪的經(jīng)驗、熟練等等，是否真的算是核心優(yōu)勢？
在實(shí)際咨詢(xún)中，經(jīng)常會(huì )遇到這樣一些個(gè)案，工作了幾年，轉換過(guò)很多崗位或是很多行業(yè)，表面看經(jīng)驗挺多，仔細審視卻都缺乏含金量，任何一種專(zhuān)業(yè)能力都不能達到企業(yè)或工作的要求，不具備專(zhuān)一的競爭力。結果就是盡管年齡漸長(cháng)，提拔、晉升卻總是輪不到。
職業(yè)成功的關(guān)鍵，不在于工作經(jīng)驗數量級的多寡，更在于工作經(jīng)驗的質(zhì)量要高，經(jīng)驗豐富必須體現在個(gè)人職業(yè)核心競爭力上的積累。因此選擇工作崗位時(shí)，要時(shí)刻保持專(zhuān)業(yè)技能成長(cháng)的連貫性，不做短工做長(cháng)工，更能保持個(gè)人職業(yè)能力水平的可持續發(fā)展。
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