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職場(chǎng)生存的禁忌
職場(chǎng)生存的禁忌一：忌怨天尤人
不熱愛(ài)自己工作的人是不可能成為成功者的。更可怕是，當一個(gè)人長(cháng)期從事自己所不喜歡的職業(yè)時(shí)，為了求得心理平衡，很輕易養成怨天尤人的習慣。
小丁是一個(gè)很有本事的人，可他卻一直以為自己所從事的營(yíng)銷(xiāo)職業(yè)與其心目中的理想事業(yè)相距甚遠。為此，他幾乎每做一份營(yíng)銷(xiāo)策劃都覺(jué)得是浪費了一次聰明，成天到晚在單位里自怨自嘆。如此這般地抱怨一段時(shí)間后，盡管他所做的“營(yíng)銷(xiāo)策劃案”不錯，但老板還是請他這匹老馬回老家往啃玉米了。
職場(chǎng)生存的禁忌二：忌不屑小事
“大事做不來(lái)，小事不肯做”是不少小資的通病。有的在辦公室里動(dòng)輒擺出一副干大事業(yè)的樣子容貌，其結果必是“自毀前程”。
參加工作后，小陳一直覺(jué)得很屈才，恰好他所供職的辦公室卻總是有一大堆不起眼的小事、瑣事需要有人來(lái)處理。有一天主任對他說(shuō)，XX正在做一個(gè)大項目，她手頭的小事你兼著(zhù)做一下。他的臉當場(chǎng)就烏云密布起來(lái)，做事的時(shí)候更是丟三拉四，不到3個(gè)月，他就嘗到了惡果———在“未位淘汰”中“榮幸”地得到了“未位待遇”。
職場(chǎng)生存的禁忌三：忌沒(méi)有合作精神
在現代“地球村”的時(shí)代，活得有個(gè)性無(wú)可非議，可假如你把這種“個(gè)性”動(dòng)不動(dòng)在職場(chǎng)中顯露成“目中無(wú)人”，那你離告別生涯的日子也就不遠了。
在學(xué)校有著(zhù)不俗成績(jì)的小麗走出校門(mén)后，在人群中一直是受追捧的才女。在某公司上班時(shí)，卻未能得到一個(gè)很好的位置。相反那些比她位置好，處在比她更優(yōu)越工作條件中的人，有好幾個(gè)在學(xué)校根本不如她。自尊心嚴重受創(chuàng )的她在工作中養成了“拒人于千里之外”的習慣。終于有一天，公司主管找她談話(huà)，“你怎么一點(diǎn)團隊精神都不講……”
職場(chǎng)生存的禁忌四：忌目中無(wú)人
少年輕狂是眾多年輕不經(jīng)意間常犯的錯誤�？蔁o(wú)論什么錯都不能一錯再錯，這年頭職場(chǎng)上到處都是不顯山不露水的高人，等“錯”到“禍”從口出的那一天，再后悔也就來(lái)不及了。
小楊在大學(xué)里就以口無(wú)遮攔而著(zhù)稱(chēng)，她參加工作后非但沒(méi)有收斂，反而把這種習慣更加發(fā)揚光大。上司泡小秘，頭一個(gè)表示不屑的是她；同事被委以重任，表示不解的又是她。她如此這般地讓嘴巴愉快不到三個(gè)月，第四個(gè)月就接到了公司的通知，下個(gè)月不用來(lái)上班了。
職場(chǎng)生存的禁忌五：忌標新創(chuàng )新
能創(chuàng )新、會(huì )創(chuàng )新，能在眾人中顯出自己的個(gè)性，這本是一個(gè)人士所應具有的基本素質(zhì)，可是倘若把這種“素質(zhì)”表現得過(guò)頭，那就有“嘩眾取寵”之嫌了。
好不輕易才找到工作的小趙到公司上班不到3個(gè)月，就有幸參加了一次公司舉行的治理研討會(huì )議。在會(huì )議上，多少有些自以為是的小趙力排眾議，指責治理層種種“失誤”�？蛇z憾的是，小趙眼中的治理層失誤，恰正是他不了解公司的情況而產(chǎn)生的誤解。這一下子本來(lái)想重用小趙的老板，對小趙的感覺(jué)從沸點(diǎn)降到冰點(diǎn)，小趙在其后的工作中再怎么努力也終只能保一個(gè)飯碗而已。
職場(chǎng)生存的禁忌六：忌只說(shuō)不做
幾乎所有的都受過(guò)大學(xué)教育，能說(shuō)會(huì )道也幾乎是他們的共同上風(fēng)所在�？墒�，假如在職場(chǎng)中對那些能否做好的事沒(méi)什么把握的時(shí)候，就亂表態(tài)，必定會(huì )給人留下只會(huì )說(shuō)、不會(huì )做的印象。試想哪一個(gè)老板會(huì )重用一個(gè)只會(huì )說(shuō)、不會(huì )做的人呢？
在某房地產(chǎn)公司上班的小王一進(jìn)公司就碰到了一個(gè)充分展示自己才華的機會(huì )，用他的三寸不爛之舌拿到了一個(gè)自已并沒(méi)有多少把握的項目�？蛇z憾的是，他傾盡了心力、絞盡了腦汁，終因項目本身的弊病而未能做好。所幸的是，沒(méi)有給公司造成什么經(jīng)濟上的損失，但他卻不幸地背上一個(gè)“沒(méi)有真才實(shí)學(xué)”的名聲
職場(chǎng)生存的禁忌七：忌名校必是人才
不少每到單位上班，自以為就讀于名校，又是名系出身，經(jīng)常不把別人放在眼里�？烧沁@種“名校”、“名系”必是才的作派，經(jīng)常成為其自毀前程的職場(chǎng)黑洞。
剛從名牌大學(xué)畢業(yè)的小李在人才市場(chǎng)左拼右殺，終于如愿地走進(jìn)了某跨國公司的大門(mén)，可上班的頭幾個(gè)月，他便自恃專(zhuān)業(yè)成績(jì)過(guò)人，不把眾人當一回事。不想，他身邊的同事不僅都是名校出身，而且在各自專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域里都有過(guò)非凡的業(yè)績(jì)，大家見(jiàn)他一副輕狂的樣子，聯(lián)手對他進(jìn)行***，小李不到半年就被炒了魷魚(yú)。
職場(chǎng)生存的禁忌八：忌跳槽成癮
一些朋友自恃能力出眾，經(jīng)常愛(ài)扮演“身在曹營(yíng)心在漢”的角色，一邊上班，一邊盯著(zhù)人才招聘信息，有時(shí)甚至三五個(gè)月就跳一次槽。殊不知，職場(chǎng)上最好最有前程的位置永遠都只存在于你的�？粗�。
一個(gè)才華出眾的朋友，工作5年，就跳了七八次槽。到后來(lái)，當初一起畢業(yè)的同學(xué)都紛紛走上了單位重要崗位，而他還在為一份“完美”的工作而奮斗不已，職業(yè)生涯一片茫然。
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