試用期內有權享受社保福利

　試用期內有權享受社保福利
　　
　　有關(guān)勞動(dòng)保障專(zhuān)家特別提醒初入職場(chǎng)的大學(xué)畢業(yè)生，在試用期內，應享有和正式員工一樣的權益。
　　
　　因為根據有關(guān)規定，勞動(dòng)者在試用期內，依法享有保險待遇的權利。用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系以后，應按月為勞動(dòng)者繳納養老、失業(yè)等社會(huì )保險費用。勞動(dòng)者除獲得勞動(dòng)報酬外，還應享受與其他員工相同的保險福利待遇。用人單位如有違反法律法規及合同約定的行為并對勞動(dòng)者造成損害的，勞動(dòng)者有權依法獲得賠償。在勞動(dòng)合同試用期內如發(fā)生勞動(dòng)爭議，可依據有關(guān)規定，到市、區、縣勞動(dòng)仲裁部門(mén)通過(guò)協(xié)商、調解、仲裁程序解決。
　　
　　試用期內不能隨意被解聘
　　
　　據天津市勞動(dòng)保障部門(mén)有關(guān)負責人介紹，根據《勞動(dòng)法》第二十五條規定，勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。
　　
　　可見(jiàn)，在試用期內，用人單位解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同是有前提的，即必須能舉證證明勞動(dòng)者不符合錄用條件。如果勞動(dòng)者被證明真的不符合錄用條件，單位應在試用期最后一天勞動(dòng)者下班以前通知勞動(dòng)者，過(guò)了這個(gè)時(shí)間，應認為勞動(dòng)者已經(jīng)試用合格，轉正為正式員工。
 

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