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稱(chēng)呼注意尊重
1、稱(chēng)呼注意尊重
每個(gè)公司都有自己的規矩，是用名字來(lái)稱(chēng)呼人，還是用職稱(chēng)來(lái)稱(chēng)呼人。新員工應仔細觀(guān)察其它同事的做法，然后遵守其規則。
如果您的公司是一個(gè)“職稱(chēng)型”公司，即使私下里見(jiàn)到老板時(shí)你可以稱(chēng)呼他的名字，但是有其它人在場(chǎng)的話(huà)，也應該稱(chēng)呼其職稱(chēng)。
如果您的公司是一個(gè)“名字型”公司，如果同事已經(jīng)被介紹為某某先生，您也應該等到他告訴您“請叫我的名字”后方可稱(chēng)呼他的名字。
2、如何對上司說(shuō)“不”
人總是會(huì )犯這樣那樣的錯誤。當你發(fā)現你的上司錯誤地制定了一項方案或發(fā)出錯誤的指示，作為下級，你會(huì )處于一個(gè)很尷尬的境地。按照上司錯誤的方案和指示工作，勢必會(huì )導致失敗的結局。這樣的結果會(huì )對你造成傷害。如果直接指出上司的錯誤，會(huì )使上司感到丟面子。為了保全面子有些上司堅持自己的錯誤在相反的路上越走越遠。從而破壞了你與上司的關(guān)系。因此學(xué)會(huì )如何對上司說(shuō)“不”是非常重要的。
要與上司同舟共濟。不要站在上司的對立面。要以事實(shí)為依據，使上司做出新的正確的決定，而不是簡(jiǎn)單地試圖讓上司否定自己的上一決定。
選擇合適的對上司說(shuō)“不”的場(chǎng)合。不要當眾指出上司的錯誤，當眾對上司說(shuō)不。亦不要當場(chǎng)迫使上司表態(tài)。尋求與上司單獨相處的機會(huì )并在適合做個(gè)人單獨交談的場(chǎng)合對上司提出你的不同意見(jiàn)。
選擇適當的時(shí)機。如果上司的方案或指示剛一出口，你就立即表示反對會(huì )使上司產(chǎn)生逆反心理�？梢造o觀(guān)事態(tài)發(fā)展，等上司的錯誤使他陷入困境急于尋找出路時(shí)，提出你的意見(jiàn)。也可以在上司心情好的時(shí)候，把你的不同意見(jiàn)告訴他。
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