職場(chǎng)微招聘

         微招聘

　　現象：隨著(zhù)微博平臺的發(fā)展和崛起，微招聘也火熱來(lái)襲。它架起了用人單位和應聘者之間“點(diǎn)對點(diǎn)”的新橋梁，也給傳統觀(guān)念涂上了一抹青春洋溢的綠。求職者有機會(huì )可以與招聘方的負責人直接對話(huà)溝通，微博方興未艾，不僅成為企業(yè)宣傳、招才的平臺，也成為求職者展示自我、與HR對話(huà)的平臺。伴隨微博用戶(hù)的快速增長(cháng)，未來(lái)，這一新興的招聘、求職模式還將繼續發(fā)展完善。

　　點(diǎn)評：曾有傳言，外企HR看一份簡(jiǎn)歷的平均時(shí)間在5至8秒。微博140字的限額正符合了這種言簡(jiǎn)意賅、簡(jiǎn)明扼要的招聘要求。

　　拖延癥

　　職場(chǎng)色：苦澀黃

　　現象：在面對一份策劃、一組數據、一篇公文或是一個(gè)提案時(shí)，你會(huì )選擇盡快完成還是盡拖拉之能事？有這么一群人，雖然每次想到還有任務(wù)沒(méi)完成也一樣會(huì )煩躁，可依然不想去做，非要等到最后期限才不得不埋頭苦干，這類(lèi)人被“診斷”為拖延癥。有調查顯示，半數職場(chǎng)人在面對工作時(shí)往往會(huì )拖延到最后一刻，并且超過(guò)七成職場(chǎng)人的拖延頻率為“經(jīng)常”、 “一直”，拖延已經(jīng)成大部分職場(chǎng)人工作中的常態(tài)。

　　點(diǎn)評：心理學(xué)家表示，絕大多數的拖延癥患者，其實(shí)是一種心理疾患。“患者”不妨把拖沓的原因一條條寫(xiě)出來(lái)，一條條克服這些原因，開(kāi)始做事，最終克服拖延癥。

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