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職場(chǎng)微招聘

時(shí)間:2024-06-19 23:51:13 職場(chǎng)動(dòng)態(tài) 我要投稿
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職場(chǎng)微招聘

         微招聘

職場(chǎng)微招聘

  現象:隨著(zhù)微博平臺的發(fā)展和崛起,微招聘也火熱來(lái)襲。它架起了用人單位和應聘者之間“點(diǎn)對點(diǎn)”的新橋梁,也給傳統觀(guān)念涂上了一抹青春洋溢的綠。求職者有機會(huì )可以與招聘方的負責人直接對話(huà)溝通,微博方興未艾,不僅成為企業(yè)宣傳、招才的平臺,也成為求職者展示自我、與HR對話(huà)的平臺。伴隨微博用戶(hù)的快速增長(cháng),未來(lái),這一新興的招聘、求職模式還將繼續發(fā)展完善。

  點(diǎn)評:曾有傳言,外企HR看一份簡(jiǎn)歷的平均時(shí)間在5至8秒。微博140字的限額正符合了這種言簡(jiǎn)意賅、簡(jiǎn)明扼要的招聘要求。

  拖延癥

  職場(chǎng)色:苦澀黃

  現象:在面對一份策劃、一組數據、一篇公文或是一個(gè)提案時(shí),你會(huì )選擇盡快完成還是盡拖拉之能事?有這么一群人,雖然每次想到還有任務(wù)沒(méi)完成也一樣會(huì )煩躁,可依然不想去做,非要等到最后期限才不得不埋頭苦干,這類(lèi)人被“診斷”為拖延癥。有調查顯示,半數職場(chǎng)人在面對工作時(shí)往往會(huì )拖延到最后一刻,并且超過(guò)七成職場(chǎng)人的拖延頻率為“經(jīng)常”、 “一直”,拖延已經(jīng)成大部分職場(chǎng)人工作中的常態(tài)。

  點(diǎn)評:心理學(xué)家表示,絕大多數的拖延癥患者,其實(shí)是一種心理疾患。“患者”不妨把拖沓的原因一條條寫(xiě)出來(lái),一條條克服這些原因,開(kāi)始做事,最終克服拖延癥。

 

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