節后跳槽忙 細數流行求職技巧與途徑

春節過(guò)后，跳槽成為許多職場(chǎng)人士的近期打算。因為，無(wú)論是過(guò)年的高額成本，還是同學(xué)聚會(huì )的攀比心理，都讓白領(lǐng)們有了充分理由要去謀求更好的發(fā)展機會(huì )，而跳槽無(wú)疑成為大多數人的捷徑�！　�為了在較短時(shí)間內找到新東家，跳槽心切的白領(lǐng)們正調動(dòng)所有可利用的網(wǎng)絡(luò )與人脈資源，對五花八門(mén)的網(wǎng)絡(luò )求職途徑了如執掌，在求職渠道上各顯神通。尤其是近年不斷涌現的如職酷網(wǎng)的職位搜索引擎、門(mén)戶(hù)微博、天際SNS等新型互聯(lián)網(wǎng)求職方式，更成為在職白領(lǐng)的求職首選。白領(lǐng)們足不出戶(hù)，忙里偷閑時(shí)就完成了求職過(guò)程�！　�據深圳人才網(wǎng)0755rc預計，到2013年網(wǎng)絡(luò )求職者將達到8000萬(wàn)人，網(wǎng)絡(luò )求職規模的擴大也給當下想跳槽的白領(lǐng)們帶來(lái)不小競爭力，哪種求職途徑更有效？我們不妨來(lái)細數一下最近流行的幾行網(wǎng)絡(luò )求職途徑及技巧�！　≌f(shuō)到網(wǎng)絡(luò )求職，自然少不了招聘網(wǎng)站的面孔，傳統招聘門(mén)戶(hù)網(wǎng)站曾經(jīng)是很多白領(lǐng)的首選，但不知何時(shí)，白領(lǐng)們已對傳統招聘網(wǎng)站上那滿(mǎn)屏不停刷新的招聘信息漸失信心，曾有人抱怨連續數周投遞簡(jiǎn)歷都是那幾十個(gè)已經(jīng)熟悉的公司名字，每天“全職”發(fā)送的簡(jiǎn)歷，偶有可憐的一兩個(gè)回音，其它都已石沉大海�！　〗�年悄然興起的職位搜索引擎招聘網(wǎng)站越來(lái)越受到求職白領(lǐng)的喜愛(ài)。這類(lèi)網(wǎng)站被人們稱(chēng)為“求職百度”，白領(lǐng)們通過(guò)搜索引擎，可以快速精準的獲得包括各種招聘網(wǎng)站、公司官網(wǎng)、獵頭職位甚至是新興招聘平臺在內的符合個(gè)人需求的職位信息，搜索之后職位初次發(fā)布時(shí)間和職位具體要求內容盡在眼前，很有一覽眾山小的感覺(jué)。求職白領(lǐng)不必東奔西走即可一站實(shí)現職位搜索與簡(jiǎn)歷投遞的求職進(jìn)程。這種模式其實(shí)在國外非常盛行，Jobsterm早已久負盛名，在國內職酷網(wǎng)則是這種形式的典型代表�！　∷麄児餐�的特點(diǎn)是都提供了真實(shí)和精準的職位信息，因而受到白領(lǐng)的推崇，其對職位信息時(shí)效性的排序也彌補了傳統招聘網(wǎng)站的不足。同時(shí)，還能根據個(gè)人在網(wǎng)站上填寫(xiě)的資料信息，建立起個(gè)人職業(yè)生涯關(guān)系網(wǎng)，擴大自己人脈范圍。用戶(hù)可以利用關(guān)系網(wǎng)中的朋友獲取與應聘職位和未來(lái)雇主的信息，并可以依托朋友關(guān)系進(jìn)行內部推薦，使得用戶(hù)避免了盲目跳槽，為職場(chǎng)人士提供專(zhuān)業(yè)的職業(yè)生涯管理平臺�！　〗鼇�(lái)紅紅火火的微博招聘，當屬關(guān)注最多的白領(lǐng)求職渠道。有數據顯示，目前微博注冊用戶(hù)已達1億人，微博廣泛的關(guān)系網(wǎng)絡(luò )和靈活快速的發(fā)布轉發(fā)機制，讓在職白領(lǐng)很容易借助朋友力量得到招聘職位信息，其模式如同熟人介紹，范圍則更寬廣，信息的及時(shí)有效性與三大招聘門(mén)戶(hù)相比也更勝一籌。白領(lǐng)們通過(guò)在微博發(fā)布求職意向，關(guān)注、轉發(fā)相關(guān)招聘信息進(jìn)行求職�！　≡谖⒉┣舐氈�外，社交網(wǎng)站在風(fēng)風(fēng)火火了一年之后，也都紛紛增加了招聘內容，這些SNS網(wǎng)站憑借其得天獨厚的人脈資源也成為白領(lǐng)轉換工作的新途徑之一。在歐美國家，像Facebook等社交網(wǎng)站對招聘有著(zhù)巨大的影響，越來(lái)越多求職者通過(guò)社交網(wǎng)站找工作，雇主也會(huì )到社交網(wǎng)站中了解候選人的真實(shí)特點(diǎn)。在國內像人人網(wǎng)、天際網(wǎng)等一批社交網(wǎng)站也早已開(kāi)辟的了招聘專(zhuān)區，白領(lǐng)可以通過(guò)關(guān)注目標企業(yè)動(dòng)態(tài)、獵頭發(fā)布職位信息和人脈網(wǎng)內朋友透露求職意向等等，開(kāi)通求職新途徑�！　≡诿绹�的Facebook、Twitter和LinkedIn雖然被新一代求職者所推崇，但統計發(fā)現，只有不到1%的雇主借此找到員工。Facebook如此，國內的社交網(wǎng)站招聘也正處于起步階段，信息量小，求職流程不具規范性和流程化，效果也還有待觀(guān)察。在職白領(lǐng)可以將此作為一個(gè)新的求職途徑去嘗試，至少在發(fā)送求職意向之后可以獲得較及時(shí)的反饋。深圳人才網(wǎng)　　不管是職酷網(wǎng)的“求職百度”，還是門(mén)戶(hù)網(wǎng)站的微博求職或是社交網(wǎng)站的SNS求職渠道，都是目前白領(lǐng)熱衷的求職新方式，蠢蠢欲跳的白領(lǐng)們正在綜合利用這些新的途徑尋找新東家，以便早日搭上2011春季這班加薪晉升的列車(chē)。

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