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職場(chǎng)新人頻閃辭,專(zhuān)家稱(chēng)需做好職業(yè)規劃
眼下正是應屆畢業(yè)生忙著(zhù) 找工作 的時(shí)候,然而,在 求職 招聘 的旺季里,不少畢業(yè)不久的學(xué)生由于種種原因,剛進(jìn)單位沒(méi)多長(cháng)時(shí)間,甚至沒(méi)過(guò)實(shí)習期就選擇了辭職,成為所謂的“閃辭族”。
畢業(yè)生:薪酬低發(fā)展空間不大
在近期市 人才 市場(chǎng)舉辦的一場(chǎng) 招聘 會(huì )上,記者發(fā)現,前來(lái) 找工作 的 求職 者中,大學(xué)生“閃辭族”占了相當一部分,其中大多數是剛走出校門(mén)的大學(xué)生。今年畢業(yè)于湖南財政經(jīng)濟學(xué)院的黃東林本就職于一家外語(yǔ)培訓機構,但他只工作了不到一個(gè)月,便提出了辭職,“每天都是重復一些簡(jiǎn)單、瑣碎的工作,與自己所學(xué)的專(zhuān)業(yè)無(wú)關(guān),也不能鍛煉能力。”他認為,這份工作無(wú)法滿(mǎn)足自己的個(gè)人發(fā)展需求,沒(méi)有挑戰性,因此想重新找份工作。
記者采訪(fǎng)發(fā)現,部分高校畢業(yè)生頻頻“閃辭”、跳槽,主要出于福利待遇不符合理想,嫌工作沒(méi)有挑戰性,發(fā)展空間不大,或對實(shí)際工作內容不感興趣等原因。其中,“閃辭族”中,以文科類(lèi)畢業(yè)生為主,他們因無(wú)法適應所從事的銷(xiāo)售、服務(wù)類(lèi)崗位的工作環(huán)境及壓力,最終選擇了辭職。
用人單位:新人頻繁跳槽缺乏責任感
“一些人連聲招呼都不打就走了,走后公司打電話(huà)給他也不接。”市內一家汽車(chē)銷(xiāo)售服務(wù)公司的 招聘 人員朱貴海告訴記者,今年他們公司共招了十多名銷(xiāo)售及市場(chǎng)專(zhuān)員,大多工作不到半年時(shí)間,有的還沒(méi)過(guò)見(jiàn)習期就辭職,“這么短的時(shí)間里,新 人才 剛接受完系統培訓,熟悉了一些業(yè)務(wù),在這個(gè)時(shí)候離開(kāi),對企業(yè)、對自己都不夠負責,也容易讓工作交接出現問(wèn)題。”
在對待“閃辭”現象上,很多用人單位持同樣的態(tài)度,他們認為,單位花心思從眾多 求職 者中進(jìn)行篩選錄用,并進(jìn)行上崗指導,但招到的人卻頻繁跳槽辭職,是現在不少職場(chǎng)新人盲目求職、缺少穩定性的表現,對單位也會(huì )造成一些不利影響。不少用人單位更因此以跳槽頻率作為招聘員工的評判標準,他們更青睞那些能穩定長(cháng)期工作的員工,如果在 面試 時(shí)發(fā)現求職者有很頻繁的跳槽經(jīng)歷往往不會(huì )錄用。
專(zhuān)家建議:畢業(yè)生和企業(yè)應共同努力
對于應屆畢業(yè)生的“閃辭”現象,市人社部門(mén)相關(guān)負責人認為,大學(xué)生在擇業(yè)上,有自己明確的選擇性,是值得肯定的,這在一定程度上反映了大學(xué)生懂得追求個(gè)人自身發(fā)展。而過(guò)于盲目和頻繁地更換工作,是就業(yè)觀(guān)念不成熟、缺乏 職業(yè)規劃 的表現。“大學(xué)生剛出校門(mén),對用人單位、工作環(huán)境不了解,且抱著(zhù)比較理想的想法,結果工作后發(fā)現理想和現實(shí)的差距較大,覺(jué)得自己的工作太瑣碎,沒(méi)意義,體現不了個(gè)人能力和價(jià)值,一時(shí)調整不了心態(tài),便選擇了辭職。”
同時(shí),一些企業(yè)用人管理欠規范也是造成該現象的誘因。“有些企業(yè)用人管理機制不夠完善,對員工培養不夠,難以為新人發(fā)展提供良好平臺。還有一些用人單位急于填補用工缺口,給新人安排一些額外的工作,或是開(kāi)出一些不能落實(shí)的條件和待遇,讓其難以接受。”
對此,該負責人認為,作為剛剛步入職場(chǎng)的大學(xué)生,應當對自己有一個(gè)基本定位,不僅需要對當下的就業(yè)形勢有適當判斷,相應調整自己的就業(yè)預期,還要對自己適合從事的職業(yè)進(jìn)行篩選,謹慎選擇好自己的第一份工作,將職業(yè)眼光放得更長(cháng)遠一些。
作為企業(yè),應當承擔起培訓員工的責任,盡力創(chuàng )造好的就業(yè)環(huán)境吸引 人才 。在用人過(guò)程中,加強崗前培訓,并做好新人的思想工作,給新人指明發(fā)展路線(xiàn),引導新人度過(guò)浮躁期,更快地融入到單位集體中來(lái)。
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