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職業(yè)規劃專(zhuān)題職場(chǎng)新人困惑
職場(chǎng)新人如何玩轉職場(chǎng)，職場(chǎng)新人如何搞定面試，成功進(jìn)入大公司？專(zhuān)家將為那些職場(chǎng)新人們講講那些職場(chǎng)面試經(jīng)，職場(chǎng)面試也有技巧，掌握秘訣職場(chǎng)面試再也不是難題。以下是小編為大家收集的職業(yè)規劃專(zhuān)題職場(chǎng)新人困惑，希望能夠幫助到大家。
職業(yè)規劃專(zhuān)題職場(chǎng)新人困惑
一、在職場(chǎng)中的困惑
在我們職業(yè)生涯發(fā)展過(guò)程中，我們會(huì )遇到很多職場(chǎng)困惑。如果不能及時(shí)地解決這些困惑，就會(huì )給我帶來(lái)不利于自身職場(chǎng)發(fā)展的因素。比如職業(yè)倦怠，生涯模糊等。針對不同的職場(chǎng)困惑，我們選出了10個(gè)最為典型的職場(chǎng)困惑。
1、職業(yè)定位模糊
職業(yè)定位是職業(yè)人通過(guò)對行業(yè)發(fā)展的充分了解，并根據自己的興趣，確定出自己將要從事的職業(yè)方向。它是自我定位和社會(huì )定位兩者的統一。
通常面臨下列情況容易出現職業(yè)定位模糊：
1）選擇專(zhuān)業(yè)與自身興趣、愛(ài)好不吻合；
2）盲目求職，沒(méi)有充分考慮自身的優(yōu)劣勢；
3）對目前工作狀態(tài)不滿(mǎn)意，但又不知所措；
4）面臨多個(gè)選擇，或對未來(lái)職業(yè)發(fā)展沒(méi)有把握。
2、職業(yè)規劃缺失
職業(yè)規劃就是個(gè)人針對自身的性格、能力、特長(cháng)、興趣、潛能，根據市場(chǎng)的行業(yè)發(fā)展與從業(yè)準則進(jìn)行分析和測定，制訂相應的職業(yè)計劃，從而達到個(gè)人職業(yè)發(fā)展的終極目標。而很多人卻很少會(huì )考慮到制訂這樣的計劃，以致迷失方向。
3、求職技巧匱乏
整個(gè)求職過(guò)程可分為四個(gè)階段：甄選企業(yè)、投遞簡(jiǎn)歷、面試過(guò)程、試用期，各個(gè)階段都有諸多方法和技巧來(lái)提高求職成功率。但據調查，80%以上職業(yè)人求職技巧主要集中在兩個(gè)方面――寫(xiě)簡(jiǎn)歷技巧和面試技巧。對求職過(guò)程中第一個(gè)及最后一個(gè)環(huán)節的重視不夠，求職技巧也十分匱乏。而相關(guān)的專(zhuān)業(yè)培訓課程對技巧的技術(shù)性研究缺乏創(chuàng )新性、針對性。
4、大齡求職障礙
大齡求職障礙普遍存在于缺乏核心競爭力的人群，由于專(zhuān)業(yè)技能、專(zhuān)業(yè)知識系統沒(méi)有形成較強競爭力，很多人在求職過(guò)程中將穩定和薪資放在首位，而不是和個(gè)人競爭力的持續發(fā)展緊密相連。隨著(zhù)年齡的增加，職業(yè)價(jià)值下滑。又因職位特點(diǎn)，企業(yè)對年齡的要求提出比較明確的限制，因此很多人遭遇求職年齡門(mén)檻。
5、職場(chǎng)人際沖突
現代企業(yè)中，因為分工合作、職位升遷等利益分配，使得原本簡(jiǎn)單的同事關(guān)系、上下級關(guān)系變得復雜起來(lái)。在職場(chǎng)打拼的人，很關(guān)鍵的一條就是EQ技能――人際關(guān)系的處理能力，這個(gè)能力往往決定一個(gè)人的工作成就。但有許多職場(chǎng)人士往往處理不好工作中的人際關(guān)系，而影響個(gè)人工作的發(fā)展。
6、職場(chǎng)“過(guò)勞”
職業(yè)發(fā)展是分階段性的，越往上晉升責任就越大，壓力也越大。年輕職業(yè)人往往有一個(gè)誤區，把年輕當最大的資本來(lái)看，而不是工作勝任能力、職業(yè)管理能力，他們缺乏應對長(cháng)期競爭力的經(jīng)驗。因疲勞、壓力、挑戰和挫折等原因引發(fā)的疲勞不堪、情緒低落、心情煩躁、失眠等身心失調往往是疾病的前奏。
7、職業(yè)倦怠
職業(yè)倦怠是人們在緊張和繁忙的工作之中由于受環(huán)境、情感等內、外因素影響而出現的一種的身心不適、心理衰竭、情感封閉和亞健康狀態(tài)。產(chǎn)生職業(yè)倦怠的癥狀有：對職業(yè)前景茫然，缺乏工作熱情和動(dòng)力。易產(chǎn)生疲勞、厭倦、焦急、煩躁現象。情緒低落，精神不振，心理疲乏。
8、薪情不如愿
薪情不如愿，有兩種表現，一種表現為“這山望著(zhù)那山高”，一方面對自己抱有很高的期望值，另一方面對市場(chǎng)行情的認識不夠，薪資與期望總有一定的差距。另一種表現為，自己的付出和收入不成正比，得不到應有的報酬。
9、工作缺乏安全感
工作安全感是指一個(gè)人在職業(yè)中獲得的信心、安全和自由的感覺(jué)。一般情況下缺乏安全感的人在職場(chǎng)中大致有以下幾種原因：自身努力得不到用人單位滿(mǎn)意和贊賞而缺乏安全感；專(zhuān)業(yè)能力和技能達不到職位要求而產(chǎn)生不安全；崗位流動(dòng)性大，競爭激烈而缺乏安全感；面臨被淘汰，失去工作而缺乏安全感；勞動(dòng)過(guò)程中得不到應有的保障而缺乏安全感。
10、職業(yè)轉型“陣痛”
當一個(gè)人不得不放棄從事多年的工作，而轉向另外一個(gè)行業(yè)或者工種類(lèi)型。從熟悉到陌生，沒(méi)有了原始的積累，都會(huì )產(chǎn)生困惑和疑慮。其實(shí)，轉型既是一種機會(huì )也是一種危機。轉型中必須考慮到自身的特質(zhì)及行業(yè)個(gè)性。
二、職場(chǎng)上擁有這些特質(zhì)很重要
研究表明，那些性格內向的人，往往會(huì )在職場(chǎng)生產(chǎn)更大的效益。除了他們對自己的感知、深入思考的能力、善于傾聽(tīng)的好習慣外，更重要的是內向者往往有更高的情商，比起用嘴，他們更傾向于使用自己的大腦。這些性格特質(zhì)，比起嘴仗，才是職場(chǎng)“撕贏(yíng)”的關(guān)鍵。
1、學(xué)會(huì )控制情緒，沒(méi)誰(shuí)活該為誰(shuí)的情緒買(mǎi)單
職場(chǎng)上，情緒化是最要不得的――沒(méi)有誰(shuí)愿意為誰(shuí)的情緒買(mǎi)單，這更是非常不專(zhuān)業(yè)的表現。那些能成大事的人，往往是理智型的人，而不是情緒化的。優(yōu)秀的人往往自我意識很強、很有自己的想法。但是，如果想從優(yōu)秀再更進(jìn)一步的話(huà)，那首先要成長(cháng)為一個(gè)理智的人，遇事不慌亂。工作中多少會(huì )遇到不順心的事，是像潑婦一樣罵街還是做個(gè)沉穩解決事情的人，前者后者誰(shuí)更會(huì )受同事老板歡迎，一目了然。
2、聽(tīng)天由命不可取，爭取機會(huì )才是真
“隨它去吧”是很多人的口頭禪，但是對有些人而言，小到一個(gè)壞掉的抽屜，大到一個(gè)影響整個(gè)部門(mén)工作流程的流水線(xiàn)，他們都不會(huì )置之不管，而是致力于解決他們。優(yōu)秀的人已經(jīng)在解決問(wèn)題的路上了，普通人還在逃避著(zhù)問(wèn)題。當你的老板、同事把事情交給你之前，對你是有一個(gè)定位和預期的，他會(huì )在心里有個(gè)估測：你能做到怎么樣的程度。這種時(shí)候你就應該琢磨怎么能把事情做到120%，哪怕只是做個(gè)簡(jiǎn)單的Excel表格，發(fā)一封郵件，都一定有可以改進(jìn)的地方。
3、不要一味Say Yes，也不要一味Say No
每件事都可以當作是一種鍛煉，鍛煉千萬(wàn)別怕多，鍛煉越多，經(jīng)驗越多。你永遠都不知道，今天的份外之事，明天會(huì )不會(huì )變成份內之事。真正優(yōu)秀的人，從來(lái)不會(huì )以“這不是我工作范圍內的事情”作為推脫借口。假設你現在做的事情只是一顆“螺絲釘”，那么這些份外之事剛好證明你可以做“螺絲釘”以外的事情，這樣你才能獲得更多大展宏圖的機會(huì )。
4、情商高的人從不回避沖突
出現爭議是不可避免的 ，不要主動(dòng)創(chuàng )造沖突，但也不要刻意回避沖突，當它發(fā)生時(shí)，正確的做法是在明確表達個(gè)人立場(chǎng)的同時(shí)保持住鎮定自若。站在對方的角度看問(wèn)題，將自己放在次要的位置上，去思考產(chǎn)生沖突的原因和解決方案，盡量避免使用“我”。放低身段，但是在冷場(chǎng)，沒(méi)人站出來(lái)的時(shí)候低調解決問(wèn)題，對客戶(hù)、合作方事先做好充分的了解，關(guān)注細節。
5、關(guān)注最重要的事別讓“飛機墜落”
初入門(mén)的飛行員經(jīng)常聽(tīng)到的一句話(huà)是，“周?chē)虑樵僭�，也不要忘了開(kāi)飛機這件事本身�！笨针y的產(chǎn)生大多數時(shí)候都是因為在飛機降落時(shí)飛行員無(wú)法保持高度集中的注意力，難以對出現的問(wèn)題進(jìn)行及時(shí)的判斷分析。你可能聽(tīng)說(shuō)過(guò)東方航空401號班機空難：由于起落架出問(wèn)題，整個(gè)機組都在處理起落架，而忘記對飛行高度進(jìn)行控制，以致竟然沒(méi)有人發(fā)現飛機在慢慢下降，直到警報器示警，飛行高度已經(jīng)來(lái)不及調整了。造成了飛機解體爆炸的慘劇。工作中，你能夠理解“全神貫注開(kāi)好飛機”的意義嗎？不因為某些脾氣暴躁的客戶(hù)、小范圍的爭吵或者公司的咖啡機中換了一種咖啡豆而分心。清晰地辨別出哪些是核心問(wèn)題，而哪些又是背景噪音――他們只關(guān)注最關(guān)鍵的那部分。拿全世界最精英的行業(yè)之一―投行為例，投行人能在每周工作100小時(shí)以上還保持狀態(tài)不掛掉的唯一要訣就是――了解事情的重點(diǎn)，知道如何分配精力。
6、你說(shuō)的每句話(huà)都可能為其買(mǎi)單
確保你的每一次發(fā)言，你的每一次表現都一定是要經(jīng)過(guò)思考的。不要相信所謂的靈光乍現，那都是深思熟慮后和積累經(jīng)驗后的成果。有些人在別人保持沉默時(shí)，能夠說(shuō)出自己的想法，不管是問(wèn)出某個(gè)艱難或者尷尬的問(wèn)題，還是挑戰某個(gè)權威的決定。然而，相信我，他們的行為一定是經(jīng)過(guò)考慮過(guò)才做出的：他們會(huì )先考慮清楚，然后才選擇最合適的時(shí)間地點(diǎn)說(shuō)出自己的意見(jiàn)。
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