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上班偷懶被老板發(fā)現怎么辦？
幾乎每個(gè)職場(chǎng)中人的內心都有一個(gè)這樣的小心思——哪怕你是個(gè)優(yōu)秀員工：能在工作中偷個(gè)懶，開(kāi)個(gè)小差，做點(diǎn)小動(dòng)作，重要的是還不被領(lǐng)導發(fā)現，或者說(shuō)發(fā)現了也不防礙你在他心中的優(yōu)秀形象，不影響晉升、加薪。這樣的好事有么？下面是小編收集整理的上班偷懶被老板發(fā)現怎么辦？，希望大家喜歡。
打開(kāi)工作郵箱，這樣的一封讀者來(lái)信吸引了我們：“上周，我利用上班時(shí)間偷偷溜出去在公司樓下做了身體SPA，沒(méi)想到，剛一出來(lái)就碰上了老板。第二天的會(huì )議上，他嚴厲地指出：有些一直表現很好的員工，最近心思不正，上班時(shí)間盡做些無(wú)關(guān)的私事雖然沒(méi)有點(diǎn)名，但是我很忐忑，在歲末年初的關(guān)頭，不會(huì )拿我怎樣吧？但是心里又覺(jué)得委屈，為什么那么多同事在工作中偷懶總能蒙混過(guò)關(guān)，而我因為連續幾天加班太累了才不得已去做SPA的�！�
相信，讀罷這封信但凡有過(guò)職場(chǎng)經(jīng)驗的朋友，幾乎都會(huì )有類(lèi)似的共鳴：為什么我總撞在槍口上，為什么不幸的總是我？
我們先來(lái)審視“偷懶”的概念。在你看來(lái)是同事偷懶，在同事看來(lái)他可能完全問(wèn)心無(wú)愧。如果他們的偷懶并沒(méi)有影響到你的工作或你的利益，而只是挑戰了你對“勤勞”“可靠”“忠誠”等信念，那么我們要知道，不同的人有不同的定義和標準，并按照這個(gè)標準，要求著(zhù)自己，期待著(zhù)別人。如果能承認別人的標準可以與自己不同，又能做到自己可以按自己的標準要求自己，但不能用自己的標準去要求規范別人，那么至此這個(gè)沖突也就圓滿(mǎn)解決了。
如果別人的偷懶影響到了自己，那么這是一個(gè)要雙方共同解決的問(wèn)題。如果你選擇不與對方溝通交流，而是自己也“偷懶”，顯而易見(jiàn)這是個(gè)于己于人都不利的處理辦法。此時(shí)必須與對方溝通，但溝通的方式不應是指責對方偷懶，而是如何消除對方的不當行為給你造成的影響。
如果真地偷懶
如果自己也承認偷懶了，那么你犯錯在先，被抓住和批評理所應當，逃得過(guò)是幸，逃不過(guò)是命。然而，也可換個(gè)角度，如果你認為別人偷懶卻不被抓，那么也許別人還真不是偷懶，可能是你自己太過(guò)“勤奮”。如果你想因此改變自己的工作方式，那么你的行為叫調整工作節奏，公司不成文的標準促使你做出的決定。所以，你不必內疚、羞愧或自責。被上司抓住，你也有合情合理的緣由與上司磋商，而不是承認自己的“罪行”，恨上加恨。
總之，無(wú)論是職場(chǎng)上還是生活中，遇到?jīng)_突的時(shí)候，先不要急著(zhù)應對，最好能冷靜下來(lái)先認清自己都做了些什么，才能決定自己還能做什么。此外，健康的人不是沒(méi)有沖突的人，而是能夠恰當地應對問(wèn)題的人。
專(zhuān)家指導：董京華，美國德克薩斯大學(xué)阿靈頓商學(xué)院EMBA，清華大學(xué)、對外經(jīng)貿大學(xué)特聘顧問(wèn)，中華實(shí)戰管理學(xué)院執行院長(cháng)，現任多家顧問(wèn)公司資深培訓顧問(wèn)和咨詢(xún)項目顧問(wèn)。
人物：董京華
職場(chǎng)偷懶3種型
撞大運型：人背不能怨社會(huì )！
老板昨天交給你一項任務(wù)，要求你第二天交工，結果當天晚上同學(xué)聚會(huì )，你沒(méi)能完成，不過(guò)，第二天幸運地發(fā)現老板臨時(shí)出差！當然，往往是另外一種狀況：怎么那么倒霉，臨下班，領(lǐng)導交給你一大堆工作，加了一宿班，由于昨天睡得太晚，今天遲到了，一進(jìn)門(mén)正好撞見(jiàn)了他！
小聰明型：最終會(huì )穿幫的！
你騙得了一次，騙不了兩次。你說(shuō)你見(jiàn)客戶(hù)了，結果，與姐妹淘去看電影了。然而沒(méi)過(guò)幾天，你老板見(jiàn)到你的客戶(hù)，很自然又偶然地提起：好像前幾天我們的誰(shuí)誰(shuí)來(lái)找你了哈！穿幫了！
永遠偷懶的人被我們嗤之以鼻，但是誰(shuí)也不是超人，都有疲憊、情緒不好的時(shí)候，如果這樣偶爾偷個(gè)懶也屬于可以原諒的范圍。只是這些細節不該忽略：
做好每一個(gè)溝通的準備。如果用智慧型，首先提升自己的職業(yè)素養并注重溝通的細節，撞大運型還能避免：比如完成工作后給領(lǐng)導發(fā)個(gè)郵件，并注明第二天晚點(diǎn)到。發(fā)郵件的目的讓老板知道你工作到很晚。當然如果再發(fā)個(gè)短信告訴他說(shuō)工作已完成請查收郵件，他會(huì )更高興。
與自己身邊的人搞好關(guān)系。比如同事關(guān)系，讓同事幫你說(shuō)話(huà)，而不讓同事妒忌你，或說(shuō)你�；^。
老板也會(huì )給偷懶機會(huì )的。比如我做老板，我會(huì )給員工空間。聰明的員工很會(huì )利用這些空間。今天公司簽個(gè)大單，領(lǐng)導很高興，你上網(wǎng)看看新聞呀、打私人電話(huà)呀、或者下班早點(diǎn)溜出去約會(huì )呀老板也不會(huì )管你了。這些事情在老板不高興的時(shí)候，就全然不同了。有時(shí)候不是你撞到槍口上，而是那天就是槍口。因此，職場(chǎng)中有這樣的話(huà)：不打讒的不打懶的，只打不長(cháng)眼的。
狡兔三窟。如果你想頂風(fēng)作案，就要做好準備，比如上msn聊天，多開(kāi)些窗口，肯定包括客戶(hù)的，而且之前一定保證跟客戶(hù)有一段聊天記錄，一旦老板撞上，你有證據。
擁有特別磁的客戶(hù)關(guān)系，讓他們幫你圓謊。比如你說(shuō)去供應商那里拜訪(fǎng)，你要保證你的供應商能幫你圓謊，萬(wàn)一公司有事，把電話(huà)打到供應商那里，他能幫你；當然最保險的方法提前跟供應商說(shuō)好。但千萬(wàn)不要總是那幾個(gè)客戶(hù)，這樣老板會(huì )看出來(lái)的。
與上司建立情感賬戶(hù)。今天外出辦私事，一定跟你的主管提前打好招呼，讓他幫你扛著(zhù)，可以跟他說(shuō)真話(huà)，這樣你的直接主管還覺(jué)得你特別信任他，所以一般不會(huì )拒絕你。
拓展：上班偷懶被領(lǐng)導逮住怎么辦？
一、解決方案：
先不要急著(zhù)應對，最好能冷靜下來(lái)先認清自己都做了些什么，才能決定自己還能做什么。如果自己也承認偷懶了，那么你犯錯在先，被抓住和批評理所應當，逃得過(guò)是幸，逃不過(guò)是命。然而，也可換個(gè)角度，如果你認為別人偷懶卻不被抓，那么也許別人還真不是偷懶，可能是你自己太過(guò)“勤奮”。如果你想因此改變自己的工作方式，那么你的行為叫調整工作節奏，公司不成文的標準促使你做出的決定。所以，你不必內疚、羞愧或自責。被上司抓住，你也有合情合理的緣由與上司磋商，而不是承認自己的“罪行”。
二、與上司相處的技巧：
1、你可以不同意上司的觀(guān)點(diǎn)，但請不要誓死捍衛你說(shuō)話(huà)的權利。
我很喜歡這句話(huà)：我可以不同意你的觀(guān)點(diǎn)，但是我誓死捍衛你說(shuō)話(huà)的權力。但是在這里，作為與上司相處的第一個(gè)技巧，我還是寫(xiě)下了：你可以不同意上司的觀(guān)點(diǎn)，但請不要誓死捍衛你說(shuō)話(huà)的權利。這是因為如果溝通是在平等的位置上的（或者沒(méi)有利害關(guān)系上的），你的權利將不會(huì )讓你蒙受多大的損失，而在職場(chǎng)，特別是上下屬關(guān)系上，我想勇于表達自己的觀(guān)點(diǎn)是可敬的，但是結果卻不一定是好的。我有一位朋友A，性格很直，只要是自己認可的，一定會(huì )力爭到底，有一次他跟他的上司就因為一件事?tīng)幜似饋?lái)，上司堅持讓A按他的說(shuō)法去做，而A卻認為做不了，一直在表達自己做不了的觀(guān)點(diǎn)，爭到兩人面紅耳赤，誰(shuí)也說(shuō)服不了誰(shuí)，后來(lái)A還到網(wǎng)上找資料，最后確認是領(lǐng)導錯了，當時(shí)領(lǐng)導跟他說(shuō)：嗯，你的做法值得贊揚，不錯，繼續努力！但是背地里卻跟別人說(shuō)這家伙太犟了，工作態(tài)度不行，之后也一直不怎么待見(jiàn)A。而A卻認為自己的做法沒(méi)錯，因為他認為有不同的意見(jiàn)就要表達。既然A說(shuō)他沒(méi)錯，那么難道是領(lǐng)導的錯？作為下屬我們可以苛責上司嗎？好像不能吧。對于不同意見(jiàn)又有幾位領(lǐng)導能聽(tīng)的進(jìn)去？既然領(lǐng)導聽(tīng)不進(jìn)去，我們?yōu)楹我浪篮葱l不同意見(jiàn)的權利？何不嘗試先做然后用結果來(lái)證明呢？
所以如果你不同意上司的觀(guān)點(diǎn)，那么請用事實(shí)來(lái)證明，而不是通過(guò)爭論。
2、不要跟自己的上司稱(chēng)兄道弟。
在職場(chǎng)中，經(jīng)常有這樣的情況，昔日的兄弟成為了自己的上司，兩方的角色發(fā)生了改變，但是卻有很多人認不清，還是像以前那樣對待自己的上司，在別人面前與上司無(wú)顧忌說(shuō)話(huà)和開(kāi)玩笑，在路上將手搭在上司肩上，從沒(méi)有想過(guò)此時(shí)此刻曾經(jīng)的兄弟現在的上司作何感想，直到最后才發(fā)現上司對他的話(huà)愛(ài)理不理的，當自己的手搭到上司的肩膀上的時(shí)候也被不經(jīng)意的推下來(lái)了，而自己還不清楚是什么事導致這樣的。不管我們之前與上司的關(guān)系如何，不管上司多么的平易近人，請保持與上司的距離，在職場(chǎng)，同級之間有兄弟可言，上下級不要談兄弟情，談情傷錢(qián)（最終傷的是錢(qián)�。�，最終受傷害的將是自己的職場(chǎng)生涯。
3、少提意見(jiàn)，多提建議。
在職場(chǎng)中，有這么兩種人，一種是看什么都不慣，總喜歡提意見(jiàn)，而另一種人雖然也不滿(mǎn)意現狀，但是他的做法更為可取，他提改善建議。兩者有何區別？意見(jiàn)是把問(wèn)題拋給領(lǐng)導，而建議是提出自己某方面的改善方法或思路，在被人接受上會(huì )更好一些。在我們周?chē)�，我們說(shuō)這個(gè)人很優(yōu)秀，那么什么是優(yōu)秀呢？除了把本份工作做好（這個(gè)似乎不太難）還有什么值得我們稱(chēng)道的呢？我覺(jué)得還要善于提出自己的建議，也就是這個(gè)人是很會(huì )思考的人，因為建議是從思考當中來(lái)的。
4、不要再上司面前顯示自己的聰明。中國的很多成語(yǔ)很有意思，比如“大智若愚”，說(shuō)的是越是聰明的人越讓人感覺(jué)他不聰明，但是我們說(shuō)聰明就聰明嘛，干嘛還要裝的很愚蠢的樣子呢？其實(shí)這是自我保護和掩飾的一種技巧，俗話(huà)說(shuō)槍打出頭鳥(niǎo)，如果你處處表現你的聰明，那么領(lǐng)導會(huì )怎么看，你再聰明也不要表現得比你的上司還聰明吧？所以有這么一位強人說(shuō)過(guò)：在上司面前你要把自己當傻子。盡管話(huà)說(shuō)得有些過(guò)，但是無(wú)非也是想表達不要在上司面前過(guò)分展示你的能力，不要拿這種無(wú)謂的聰明來(lái)讓上司感覺(jué)到你的威脅和抵觸，這會(huì )讓領(lǐng)導覺(jué)得你不可控，從而對你產(chǎn)生芥蒂，影響了對你的看法。
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