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“85后”職場(chǎng)菜鳥(niǎo)生存指南 容易碰觸的五大暗礁
容易碰觸的五大暗礁
很多大學(xué)生在正式踏入職場(chǎng)之前,已經(jīng)通過(guò)社會(huì )實(shí)踐和實(shí)習等多種途徑對于職場(chǎng)規則有所了解,也多少練就了一些"防身術(shù)"。但是柏明頓人力資源管理咨詢(xún)公司高級顧問(wèn)師符益群認為,對于競爭激烈的職場(chǎng)而言,他們還是顯得太年輕,職場(chǎng)"暗礁"處處隱藏,唯有先知先防才能不致于觸礁身亡。
滿(mǎn)腹牢騷
初入職場(chǎng),從學(xué)生到職場(chǎng)人士的瞬間轉變,往往意味著(zhù)身份、環(huán)境、任務(wù)等多方面的巨大變化。由于變化帶來(lái)的不適應,新鮮人最容易犯的錯誤就是滿(mǎn)腹牢騷,他們會(huì )認為企業(yè)存在太多的不合理,對公司的企業(yè)文化、制度、價(jià)值觀(guān)以及人際關(guān)系等充滿(mǎn)了抱怨,卻不知道如何學(xué)會(huì )去接受、適應、自我修煉。
很多人以為發(fā)發(fā)牢騷不是什么大件事,因而沒(méi)所謂。但是要知道,你的牢騷會(huì )刺激團隊成員的"神經(jīng)",甚至可能影響了他人對公司的認同,甚至是內部和諧的大局。
過(guò)于自負
雖然高校擴招多年,高等教育已經(jīng)很廣泛了,但是很多學(xué)生還是沉醉在過(guò)去的"精英意識"里難以蘇醒,尤其是一些高學(xué)歷的名校畢業(yè)生,又過(guò)五關(guān)斬六將通過(guò)了公司的層層選拔,他們的"精英"意識更強烈。
這些人進(jìn)入職場(chǎng),最容易表現出自負情緒,對那些在企業(yè)摸爬滾打多年、學(xué)歷較低卻做上管理崗位的上級,從心里看不上,而對于一般同事更是看不上眼,并從日常的言行中無(wú)意識流露出來(lái)。這種無(wú)意識往往是最危險的。
好表現
"85后"的一個(gè)共同特點(diǎn)就是不善于謙虛謹慎,而自我表現欲望又特別強烈。對于能表現個(gè)人的事情他們一定是大包大攬搶在前頭,而對于小事又缺少耐心和執行的動(dòng)力。
個(gè)人工作努力、追求個(gè)人業(yè)績(jì)和表現沒(méi)有錯,但要考慮個(gè)人的能力,一旦把事情搞砸,很可能就萬(wàn)劫不復。此外,職場(chǎng)新人也應該考慮到團隊其他成員的心理感受,論資排輩的規矩在很多企業(yè)里都存在。
越級報告
與上述幾點(diǎn)相成的就是職場(chǎng)新人的層級管理意識不強,往往很喜歡越級報告。
有些大學(xué)生剛來(lái)充滿(mǎn)了朝氣,在某些方面表現好,如文筆,因此,老板可能會(huì )越級直接交給他一些事情,而他會(huì )直接向老板去報告這些事情,并沾沾自喜,甚至到處炫耀。他們會(huì )以為這是理所當然的事情,但是卻會(huì )導致其直接上級的不滿(mǎn),他會(huì )認為你在挑戰他管理的權威。如果多次越級,就可能會(huì )影響自己的職業(yè)發(fā)展。
派系斗爭
初入職場(chǎng)的人多少會(huì )有些孤獨感,而一旦與某人相熟,就會(huì )表現出非常的親密。領(lǐng)導可能會(huì )把這種親密當作你們在搞小團隊,同事看了也會(huì )疏離你,甚至是心生妒忌。
此外,只要有人在,派系斗爭或者政治斗爭就不會(huì )停息,而很多職場(chǎng)新人往往忽略了這一點(diǎn),很可能一不小心就卷入了斗爭之中。
安度"試用期"的法則
初入職場(chǎng),新鮮人們所要面臨的首次大考就是---如何順利通過(guò)試用期。在此期間,新人的周?chē)鷮⒂袩o(wú)數雙眼睛在盯著(zhù)、在觀(guān)察,新人的一舉一動(dòng)都會(huì )給別人留下深刻的印象,并將成為將來(lái)新人在公司去留的依據,甚至是新人今后在這個(gè)環(huán)境中生存的基礎。如果新人們在此期間表現不佳,企業(yè)完全有理由不予錄用,那么自己過(guò)五關(guān)斬六將的求職努力將會(huì )付諸東流。
除了上述的幾大暗礁不可碰觸外,職場(chǎng)新人們如何才能順利度過(guò)試用期,并為將來(lái)的職業(yè)發(fā)展打下良好基礎呢?業(yè)內專(zhuān)家給出以下幾點(diǎn)建議:
穿著(zhù)打扮要得體
"85后"在著(zhù)裝打扮上的審美會(huì )有很大的不同,但是無(wú)論之前你的喜好如何,初入職場(chǎng),一定要盡快調整心態(tài),根據工作性質(zhì)、職位來(lái)選擇適宜的服裝。過(guò)于另類(lèi)、休閑的服裝最好不要出現在辦公室里,除非你是藝術(shù)工作者或時(shí)裝工作者。有一個(gè)最簡(jiǎn)便的方法就是多留意你的頂頭上司的著(zhù)裝風(fēng)格,向他(她)學(xué)習,至少不會(huì )犯原則性錯誤。
不要遲到早退
除了媒體和創(chuàng )意類(lèi)單位等可能不要求員工百分百準時(shí)上班,但是大部分公司還是嚴格要求上班時(shí)間的,甚至打卡的。如果你恰好應聘到這樣的一家公司,那么尊重公司的企業(yè)文化和規章制度是非常重要的事。如果經(jīng)常遲到早退,即使你工作再賣(mài)力,也是公司所不能容忍的。因此,要嚴格遵守這些規章制度,盡量早到晚走,輕易也不要為私事請假。這可能是老生常談,但卻是職場(chǎng)新人絕對要把握的要點(diǎn)。
盡快了解公司文化
每個(gè)公司都有自己的企業(yè)精神和發(fā)展史,都有一些成文或不成文的規矩。對于初來(lái)乍到的新人來(lái)說(shuō),一定要抓緊時(shí)間了解公司的企業(yè)文化,盡可能多翻閱公司的一些材料,多注意觀(guān)察公司的一些現象,讓自己少犯常識性錯誤。
從輔助性工作開(kāi)始做起
初入職場(chǎng),公司可能沒(méi)有給你安排一個(gè)明確的職務(wù)。所以,很多新人剛入公司可能會(huì )感到無(wú)所事事,就在座位上看看報紙喝喝茶。但是這并不是一個(gè)很好的選擇,你不妨從一些小事開(kāi)始做起,為周?chē)耐伦鲂┹o助性工作,如打印資料、填寫(xiě)簡(jiǎn)單表格等,不但會(huì )給人留下勤快的好印象,還有機會(huì )贏(yíng)得工作上的指點(diǎn)和幫助。同樣,對于老板或同事交辦的每一件事,不管大小,都要竭盡全力,克服一切困難,力求在最短的時(shí)間內盡善盡美地完成。只有做好每一件事,使人覺(jué)得"孺子可教,才能取得領(lǐng)導、同事的好感與信任。
不怕犯錯但勿犯同類(lèi)錯誤
有時(shí)候新手上任難免出現差錯,一旦出錯了有的人就開(kāi)始懷疑自己甚至是全盤(pán)否定。但是要知道,初入職場(chǎng)犯錯誤的成本是最低的,同事一般不會(huì )抱怨你,所以,不必要對犯下的錯誤耿耿于懷,吸取教訓,保證不犯相同的錯誤。鼓起勇氣,繼續上路,下次做得更好,才會(huì )不斷進(jìn)步。
樹(shù)立"成本、質(zhì)量、服務(wù)"意識
很多"85后"由于在關(guān)注和期待的目光下成長(cháng),基本沒(méi)有成本的概念和服務(wù)的意識。事實(shí)上,任何一個(gè)企業(yè)要發(fā)展都是從成本控制、服務(wù)意識和良好的質(zhì)量開(kāi)始的,職場(chǎng)新人尤其要注意這點(diǎn),養成節約、服務(wù)至上和追求質(zhì)量的意識,只有你的目標與公司的目標一致的時(shí)候,才可能實(shí)現共同進(jìn)步。
把握好道德的底線(xiàn)
只要有人的地方,就有江湖。各人品行不一,總有一些人喜歡說(shuō)長(cháng)道短,搬弄是非。剛到公司的新人,不可能了解事情的來(lái)龍去脈,更沒(méi)有正確分析判斷的能力,因此最好保持沉默,既不參與議論,更不要散布傳言,卷入是非漩渦。此外,特別要堅持的一點(diǎn),就是把握好做人的底線(xiàn),無(wú)論發(fā)生什么事情,都不能放棄,不能委曲求全,也不能違背道德。
最后,即使順利度過(guò)試用期,也不是就萬(wàn)事大吉。職場(chǎng)新人要將養成的良好的職業(yè)素養繼續保持下去,養成一個(gè)良好的職業(yè)習慣,這對職場(chǎng)人士來(lái)說(shuō)都是終生受益的。
(應屆畢業(yè)生求職網(wǎng))【“85后”職場(chǎng)菜鳥(niǎo)生存指南 容易碰觸的五大暗礁】相關(guān)文章：
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