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職場(chǎng)達人塑造好人緣
初涉職場(chǎng)，沒(méi)有方向是很正常的，怎樣能讓自己迅速擺脫“愣頭青”的形象，和周?chē)�、領(lǐng)導融洽關(guān)系，并又能充分顯示自己的能力，為自己今后的發(fā)展打造一個(gè)良好的開(kāi)端，畢竟第一印象對自己非常重要，其中有不少為人為事的小技巧，如果能巧妙地將其融合到日常工作中去，無(wú)疑是個(gè)讓自己人氣大增的好方法，世界經(jīng)理人辦公伙伴給出以下建議。塑造好人緣的方法集錦
1、學(xué)會(huì )與不同性格的人打交道。
人的一生，不各要和多少人打交道，現代社會(huì )，各種信息的交流和傳遞增多了，人們的社會(huì )活動(dòng)也頻繁了，由于工作上，學(xué)習上，生活上的需要，我們每個(gè)人都不可避免的要與各種不同職業(yè)的人，不同思想的人交往，自然，在這些人中就有各種不同性格的人。那么，我們怎么與不同性格的人相處呢？我們應該看到，既然別人與自己性格不同，他在待人接物方面，自然許多地方跟自己不一樣，當我們看到了別人與自己不同之處之后，不要覺(jué)得這也不順眼，那也看不慣，更不要討厭和嫌棄別 人。我們要承認差別，當我們認識到了這一點(diǎn)，看到不同性格的人，就不會(huì )強求別人處處和自己一樣，就可能容忍相互間性格上的差別。
2、要塑造“好人緣”的公眾形象
要有容人之量，人際關(guān)系中，有時(shí)發(fā)生矛盾，心存芥蒂，產(chǎn)生隔閡，個(gè)中情結，剪不斷，理還亂，當何以處之呢？一種方法是“冤家路窄”，小肚雞腸，耿耿于懷；另一種方法，則是冤家宜解不宜結——“相逢一笑泯恩仇”毫無(wú)疑問(wèn)，在處理人際關(guān)系時(shí)，后一種態(tài)度是值得稱(chēng)道的。
3、學(xué)會(huì )求大同，存小異。
性格不同的人，處理問(wèn)題的方式往往不同，我們要學(xué)會(huì )在不同之中發(fā)現相同之處。比如，你若是一個(gè)性格平各的人，你給小李提意見(jiàn)，可能言辭不那么激烈，語(yǔ)氣也比較委婉。如果你身旁有一位性格剛強而倔強的同事，他給小李提意見(jiàn)，可能單刀直入，語(yǔ)言尖銳，甚至可能轉而批評你，說(shuō)你給別人提意見(jiàn)轉彎抹角，是鈍刀子割 肉。這時(shí)候，如果你只看到那個(gè)直率的同事開(kāi)展批評的態(tài)度和方式跟你不一樣，覺(jué)得他太魯莽，太不講情面，你可能就會(huì )感到跟他格格不入，合不來(lái)，如果你除了看到你們兩個(gè)提意見(jiàn)的方式不一樣之外，還看到他也和你一樣，也是出于一片好心，真心幫助同事，這樣你可能就不會(huì )覺(jué)得他粗魯無(wú)情，而覺(jué)得他有難得的古道熱腸， 同時(shí)也不會(huì )計較他對你的批評。我們要是多看別人和自己之間的共同點(diǎn)，就容易與不同性格的人相處。
4、要注意全方位了解別人。
人們在互相交往中，可能都有這樣的體驗：你如果對一個(gè)人不了解，你和他在感情上就必然有距離。一個(gè)人性格的形成，往往跟他生活的時(shí)代，家庭的環(huán)境，所受的教育和經(jīng)歷，遭遇有關(guān)。我們在考察一個(gè)人的性格的時(shí)候，最好也要了解他性格形成的原因。這樣，你可能就會(huì )理解他，體諒他，幫助他，慢慢 地，你們之間就會(huì )相互增進(jìn)了解，甚至還可能成為好朋友。
5、注意多發(fā)現別人的優(yōu)點(diǎn)，取長(cháng)補短。
兩個(gè)性格不同的人在一起，由于對比明顯，雙方可能會(huì )很快發(fā)現對方的長(cháng)處和短處。發(fā)現了別人的短處之后，正確的態(tài)度是給別人指出來(lái)，幫助他。世界上一切事物都不是盡善盡美的，每個(gè)人在思想上，性格上都愛(ài)有缺點(diǎn)，我們對人不能求全責備。同時(shí)我們更要注意發(fā)現別人的長(cháng)處和優(yōu)點(diǎn)。這樣，大家不僅能夠和睦相處，相互 還會(huì )有所補益。
6、要注意講究不同的方式方法。
這不是指那些見(jiàn)人說(shuō)人話(huà)，見(jiàn)鬼說(shuō)鬼話(huà)的世故圓滑，也不是指那些逢場(chǎng)作戲的玩世不恭。我所說(shuō)的待人的別，是指要看到性格不同的人有他自身的特點(diǎn)，我們要針對這些特點(diǎn)采取因人而異的恰當態(tài)度。
辦公室人氣飆升四大法則
秘訣1：邀同事一起用午餐或晚餐。
你得不時(shí)地花些時(shí)間和同事在一起，以此來(lái)表示你很在乎他們在工作中的存在，而且你也有很好的團隊合作精神。通常來(lái)說(shuō)，在工作場(chǎng)合中，同事間的交流往往受到工作時(shí)限等的限制。因此，一起去吃午餐或者晚餐是個(gè)非常好的交流的機會(huì )，在這種相對輕松的氛圍下，你們也可以放松緊繃的神經(jīng)，說(shuō)些輕松的事情，加深同事之間的了解，從而改善關(guān)系。
秘訣2：送同事小禮物的創(chuàng )意。
把同事的生日以及對他們來(lái)說(shuō)最為重要的紀念日記錄下來(lái)。如果你有為他們買(mǎi)一份生日禮物的想法，那么就可以動(dòng)手準備了。收到禮物的同事一定會(huì )非常感動(dòng)，會(huì )永遠記住你對他的體貼之心。你也可以適當培養一下與“非同事”之間的關(guān)系。比如你知道某個(gè)同事跳槽了，那么可以準備個(gè)小禮物祝賀他。那么也許在將來(lái)，當他那里有個(gè)很好的工作機會(huì )的時(shí)候，他就會(huì )想起你，因為你的體貼周到說(shuō)不定會(huì )讓他覺(jué)得你非常適合這份工作。
秘訣3：不是所有的同事都很糟糕。
最需要記住的事情是，你要知道，不是所有的同事都很糟糕。其實(shí)，你的絕大部分同事都是非常適合成為朋友的，只要你愿意。要清楚地了解一個(gè)同事，不能只靠辦公室里流傳的各種閑言碎語(yǔ)，你得又自己的判斷。給他們一些機會(huì )，讓他們自己被你了解，你會(huì )發(fā)現，原來(lái)那些曾經(jīng)讓你覺(jué)得討厭的人其實(shí)完全可以做你的朋友。
你認為與同事交好還有哪些方式方法？或者你在和同事相處時(shí)遇到哪些麻煩問(wèn)題，寫(xiě)在下面告訴我們，統統會(huì )還給你最有效最實(shí)用的解決答案，不懂就問(wèn)的同學(xué)才是真的好同學(xué)喔！
秘訣4：離職的時(shí)候給每個(gè)人寫(xiě)一封告別信。
當你離職或者跳槽的時(shí)候，也許你還非常想和曾經(jīng)的同事們繼續保持友誼，那么這封告別信就可以幫上你大忙了。告別信上要加上你的電子信箱、手機號碼、QQ號碼、MSN地址等等信息，以便大家能夠及時(shí)找到你。另外，別忘了在熟悉了新公司的環(huán)境之后時(shí)不時(shí)找上幾個(gè)前同事出來(lái)聚一聚，別讓好不容易建立的同事之誼變得淡了。
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